三星罷工計(jì)劃，或?qū)_亂芯片供應(yīng)

薪資矛盾爆發(fā)，三星最大工會(huì)啟動(dòng)罷工投票。

三星電子位于韓國(guó)平澤的芯片廠區(qū)可能面臨生產(chǎn)中斷風(fēng)險(xiǎn)。這家全球最大內(nèi)存芯片廠商旗下規(guī)模最大的工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，工會(huì)正就是否在5 月舉行罷工進(jìn)行投票，一旦通過(guò)，將直接威脅核心芯片生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。作為全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，三星的生產(chǎn)波動(dòng)向來(lái)牽動(dòng)市場(chǎng)，而此次罷工威脅恰逢 AI 算力需求持續(xù)高漲、存儲(chǔ)芯片供應(yīng)持續(xù)偏緊的階段，潛在影響范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。

作為全球最大內(nèi)存芯片制造商，三星一旦發(fā)生罷工，可能進(jìn)一步加劇全球半導(dǎo)體供應(yīng)緊張局面。當(dāng)前人工智能數(shù)據(jù)中心建設(shè)提速，帶動(dòng)HBM 等高帶寬內(nèi)存需求持續(xù)攀升，芯片供應(yīng)本就處于緊平衡狀態(tài)，下游汽車、電腦、智能手機(jī)等行業(yè)已普遍面臨供貨周期延長(zhǎng)、庫(kù)存緊張的問(wèn)題。三星電子工會(huì)（SELU）主席崔承浩在投票啟動(dòng)時(shí)公開(kāi)表示，罷工一旦實(shí)施，預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)明顯的生產(chǎn)中斷，進(jìn)而對(duì)全球供應(yīng)形成沖擊。三星在韓國(guó)共有 12.5 萬(wàn)名員工，其中約 9 萬(wàn)名工會(huì)成員擁有投票權(quán)，投票周期將持續(xù)至本周三，參與人數(shù)與覆蓋范圍均創(chuàng)下近年新高。

崔承浩稱，如果勞資雙方未能在投票截止前達(dá)成協(xié)議，工會(huì)計(jì)劃從5 月 21 日起舉行為期 18 天的罷工行動(dòng)。此次罷工的核心目標(biāo)廠區(qū)為三星平澤半導(dǎo)體園區(qū)，這里集中了公司最先進(jìn)的存儲(chǔ)芯片生產(chǎn)線，也是 HBM 等高端產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。按照工會(huì)方面的評(píng)估，18 天的罷工可能導(dǎo)致平澤廠區(qū)約一半產(chǎn)能受到影響，這一幅度足以改變?nèi)騼?nèi)存市場(chǎng)的供需格局。一位不愿透露姓名的三星高管表示，由于半導(dǎo)體生產(chǎn)具有連續(xù)性強(qiáng)、客戶訂單綁定緊密的特點(diǎn)，即便只是一次短期罷工造成的停產(chǎn)，都可能損害客戶信任，且需要數(shù)年時(shí)間才能修復(fù)。三星一名發(fā)言人則稱，公司將繼續(xù)以誠(chéng)懇態(tài)度與員工溝通，爭(zhēng)取通過(guò)協(xié)商化解分歧。

崔承浩表示，在芯片廠商SK 海力士于 2025 年 9 月接受工會(huì)薪酬改革要求后，三星員工與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的薪資差距問(wèn)題持續(xù)引發(fā)不滿，直接推動(dòng)工會(huì)會(huì)員數(shù)在隨后幾周大幅飆升。員工普遍認(rèn)為，芯片行業(yè)正處于高景氣周期，頭部企業(yè)營(yíng)收與利潤(rùn)連續(xù)創(chuàng)下新高，但一線員工并未充分分享行業(yè)增長(zhǎng)紅利，薪酬與貢獻(xiàn)不匹配的矛盾日益突出?！靶酒袠I(yè)利潤(rùn)暴漲，但收益并沒(méi)有惠及我們。這就是我們抗?fàn)幍脑颉！?他稱，過(guò)去三個(gè)月里，已有超過(guò) 100 名工會(huì)成員離開(kāi)三星，跳槽至 SK 海力士等企業(yè)。SK 海力士已批準(zhǔn)取消獎(jiǎng)金上限，并將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的 10% 劃入員工獎(jiǎng)金池，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。

三星工會(huì)目前提出三大核心訴求：基本工資上調(diào)7%；取消績(jī)效獎(jiǎng)金不超過(guò)年薪 50% 的上限；引入與營(yíng)業(yè)利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)金制度，取代現(xiàn)有被工會(huì)認(rèn)為過(guò)時(shí)且不透明的考核標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，三星 2025 年第四季度利潤(rùn)創(chuàng)下歷史新高，分析師普遍預(yù)計(jì)其 2026 年全年?duì)I業(yè)利潤(rùn)將增長(zhǎng)逾三倍，突破 200 萬(wàn)億韓元，約合 1340 億美元。在業(yè)績(jī)大幅改善的背景下，員工對(duì)薪酬調(diào)整的預(yù)期進(jìn)一步提高。本月早些時(shí)候，三星在一份內(nèi)部員工備忘錄中表示，已提出史無(wú)前例的薪酬方案，試圖達(dá)成 2026 年薪資協(xié)議。方案包括加薪 6.2%，以及內(nèi)存部門員工專項(xiàng)獎(jiǎng)金，即年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)每達(dá)到 100 萬(wàn)億韓元，即可額外發(fā)放相當(dāng)于 100% 基本工資的獎(jiǎng)金。三星發(fā)言人表示，由于半導(dǎo)體業(yè)務(wù)利潤(rùn)隨市場(chǎng)行情大幅波動(dòng)，公司會(huì)將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)均衡分配用于未來(lái)投資、股東回報(bào)和員工薪酬，保障長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

三星在2024 年迎來(lái)史上首次工人罷工，打破了長(zhǎng)期以來(lái)的無(wú)工會(huì)傳統(tǒng)。此前，三星會(huì)長(zhǎng)李在镕于 2020 年承諾摒棄無(wú)工會(huì)政策，為工會(huì)活動(dòng)合法化打開(kāi)空間。祥明大學(xué)工商管理教授徐志勇表示，與現(xiàn)代汽車等韓國(guó)大型工業(yè)集團(tuán)不同，三星集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有工會(huì)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致其在勞資關(guān)系管理方面缺乏經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)能力，面對(duì)大規(guī)模勞資博弈時(shí)應(yīng)對(duì)能力相對(duì)不足。他指出，如果管理層固守舊思維、無(wú)視工會(huì)合理訴求，相關(guān)糾紛可能給三星的盈利勢(shì)頭潑冷水，甚至影響其在全球半導(dǎo)體市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)節(jié)奏。

據(jù)三星工會(huì)測(cè)算，一名基本工資為7600 萬(wàn)韓元的三星芯片部門員工，2025 年績(jī)效獎(jiǎng)金為 3800 萬(wàn)韓元，還不到薪資相近的 SK 海力士員工可獲得獎(jiǎng)金的三分之一。隨著行業(yè)利潤(rùn)持續(xù)走高，如果現(xiàn)行獎(jiǎng)金制度繼續(xù)執(zhí)行，今年薪資差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大。崔承浩稱，既然三星是行業(yè)第一，就應(yīng)該得到第一的待遇。他還提到，特斯拉也在以優(yōu)厚條件挖角三星芯片設(shè)計(jì)人才，外部人才競(jìng)爭(zhēng)壓力進(jìn)一步加劇內(nèi)部薪酬改革的緊迫性。合理的薪酬激勵(lì)將激勵(lì)員工更努力工作，最終提升三星的整體競(jìng)爭(zhēng)力。今年 2 月，特斯拉 CEO 埃隆?馬斯克曾公開(kāi)呼吁韓國(guó)芯片行業(yè)人才加入特斯拉，該公司正大力研發(fā)用于自動(dòng)駕駛和人形機(jī)器人的 AI 芯片，對(duì)高端芯片人才需求旺盛。

從行業(yè)影響來(lái)看，三星平澤廠區(qū)承擔(dān)著全球大量DRAM 與 HBM 內(nèi)存的供應(yīng)任務(wù)，生產(chǎn)線 24 小時(shí)連續(xù)運(yùn)行，對(duì)人員穩(wěn)定性要求極高。一旦罷工實(shí)施，不僅會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期產(chǎn)量下降，還可能影響設(shè)備維護(hù)、工藝穩(wěn)定與產(chǎn)品良率，后續(xù)恢復(fù)生產(chǎn)也需要額外時(shí)間與成本。對(duì)于下游企業(yè)而言，內(nèi)存供應(yīng)延遲可能導(dǎo)致服務(wù)器、手機(jī)、汽車電子等產(chǎn)品出貨推遲，進(jìn)一步推高相關(guān)零部件價(jià)格。對(duì)于三星自身，勞資糾紛持續(xù)升級(jí)可能影響客戶信心，部分訂單存在轉(zhuǎn)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而影響其市場(chǎng)份額與長(zhǎng)期合作關(guān)系。截至目前，雙方仍未就薪酬方案達(dá)成完全一致。

*聲明：本文系原作者創(chuàng)作。文章內(nèi)容系其個(gè)人觀點(diǎn)，我方轉(zhuǎn)載僅為分享與討論，不代表我方贊成或認(rèn)同，如有異議，請(qǐng)聯(lián)系后臺(tái)。