北京
整理 | 鄭麗媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
如果你在一家公司干了 13 年，一路做到高級總監，績效常年優秀，甚至還收到過 CEO 的親筆表揚信——你大概不會想到，自己會在某一天被貼上“最低績效”的標簽，然后直接被裁出局。
但這，正是發生在 Meta 前高級總監 Nicolas Franchet 身上的真實故事。
更關鍵的是，這起看似普通的裁員糾紛，正在演變成一場關于“年齡歧視”的公開對抗：據 Franchet 發起的訴訟指控，Meta 在去年裁員 5% 的計劃中，高齡員工被裁比例遠高于年輕員工，涉嫌年齡歧視。
裁員并不“隨機”：年齡越大，被裁概率越高？
時間回到 2025 年初。
當時，Meta 內部開始流傳一條消息：公司將進行新一輪裁員，規模約為員工總數的 5%。實際上，這在過去幾年并不罕見，畢竟自 2022 年以來，科技行業經歷了多輪“去泡沫式”收縮，大廠裁員早已常態化。
但這一次，不同之處在于裁員的“命中人群”。
根據 Franchet 在訴訟中披露的數據（來源于 Meta 提供給被裁員工的信息）：
● 40 歲以上員工，被裁概率是年輕員工的 1.5 倍
● 50 歲以上員工，被裁概率是 40 歲以下員工的 2.5 倍
換句話說，這不是簡單的“優化”，而更像是一次有明顯年齡傾向的篩選。
而 Meta 對此保持沉默，沒有回應這些數據是否屬實。
13 年老員工 + “高績效”，仍被裁掉
從被裁結果來看，Franchet 似乎只是一個“績效不達標”的管理者。但把時間線拉長，就會發現問題所在：
● 在 Meta 工作 13 年，曾在舊金山及 Menlo Park 總部任職
● 一路晉升至高級總監（Senior Director）
● 一直被評為“高績效員工”
甚至在 2023 年，Franchet 還獲得了一筆極其罕見的股權激勵——限制性股票單位（RSU）。當時，Meta CEO 扎克伯格親自寫信表示：
“這類股權獎勵僅授予極少數人，你的重要貢獻已得到公司最高管理層的認可。”
訴訟書中也明確寫道：“在 Meta 的整個職業生涯中，Franchet 一直是表現突出的員工，獲得了來自上級、同事及下屬的一致好評。”
然而，轉折發生在 2025 年 1 月。扎克伯格在一份內部備忘錄中宣布，Meta 將啟動“基于績效的裁員”，同時公司還上線了一套新的員工評價機制，允許管理者將員工標記為“最低績效”。
一個月后，這套系統直接決定了裁員名單：而 Franchet，就被打上了“最低績效”的標簽，于 2025 年 2 月被裁。
價值1200萬美元的股票，一夜之間歸零
要是 Franchet 只是失去工作，這起事件或許也不會引發如此大的關注。
真正的沖擊，在于上文提到的股權：在被裁當天，Franchet 名下仍有 16353 股未解鎖的 Meta 股票。這些股票屬于典型的 RSU，需要在職一定時間后逐步兌現。而一旦離職，哪怕只差一天，這些股票也會全部作廢。
按當時估值，Franchet 的這部分股票價值接近 1200 萬美元——也就是說，這場裁員不僅終止了 Franchet 的一段職業生涯，還直接“蒸發”了他的一筆巨額財富。
為此，Franchet 選擇起訴 Meta，要求對方賠付其未公開金額的賠償，以及他因裁員損失的數百萬美元股票補償。他在訴訟中表示：這次非法解雇給他帶來了嚴重的經濟損失，也對他在 50 多歲階段的職業發展造成了重大打擊——畢竟，他原本沒有離開 Meta 的計劃。
目前，這起案件仍在審理中，而 Meta 尚未作出實質回應。
硅谷的“年齡歧視”，早已不是第一次
事實上，Franchet 的這起事件，其實只是冰山一角。過去幾年，硅谷多家科技巨頭都曾卷入類似爭議：
● 2019 年：Google 支付 1100 萬美元，因被指在 2007–2013 年間拒絕招聘年長求職者；
● 2022 年：IBM 被指控打造“年輕化軍團”，通過差評機制逼退“灰發員工”，雖然集體訴訟被駁回，但法院允許個人繼續起訴；
● 2023 年：HP 和 Hewlett Packard Enterprise 支付 1800 萬美元，和解“系統性清退老員工”的集體訴訟。
換句話說——“年輕化”這件事，在科技公司里早就不是秘密。
最后，回到 Meta 的這起案件，無論其結果如何，這都是一種信號：當一個曾被 CEO 點名表揚、被授予高額股權的核心員工，可以在短時間內被歸類為“最低績效”并被淘汰——或許，這已經不僅僅是個體的不幸了。
參考鏈接：https://www.mercurynews.com/2026/03/20/meta-older-workers-layoffs-lawsuit/?share=aoitaemnyser0wtmumr6
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