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最近,上海奉賢的一家養老院院長發出的一條朋友圈,引發廣泛關注。
這是一條招聘信息,內容是急招養老護理員,但是發出去好幾天,只有幾個人打電話來問過,之后就沒了下文。
記者也曾采訪閔行的新虹養老院,院長常年都在招人,卻難留年輕人。曾經有做好心理建設,也獲得家人支持的大學生實習生,終究沒能熬過首個夜班,便離開了。
能理解這個大學生做出這樣的選擇,畢竟養老護理工作時間長、工資不高、活兒又累,還容易受委屈,所以還很難留得住人。
護理員、家政、保潔……這類被不少人貼上“伺候人”標簽的職業,大學生到底能干嗎?
答案是肯定的。前不久,“今日閔行”就報道了一批00后大學生涌入家政市場,他們不僅能為客戶孩子讀英語繪本、用英語日常交流,還能負責接送等事宜,平均月薪可達1.5萬元,顛覆了人們對傳統服務行業的認知。
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大學生家政服務員
然而偏見并非輕易可破。不少家長和網友仍有不解:“辛辛苦苦培養你,你怎么就去干伺候人的工作?”部分人認為養老護理、家政等工作不如寫字樓工作“體面”。即便面臨就業壓力,許多大學生也不愿放下“身段”。
這種偏見,恰恰忽視了服務類職業的專業性與社會價值。
如今的養老護理,早已不是簡單的“喂飯穿衣”,而是涵蓋基礎急救、心理溝通、認知癥照護、智能設備操作等專業技能的職業,優秀的護理員月薪過萬,干得好還可成長為護理主管、院長甚至行業培訓講師。家政服務業也已實現細分升級,衍生出家庭管理師、整理收納師等新型工種,對專業能力的要求不斷提升。
閔行大學生投身家政的案例,打破了這種偏見。他們用專業提升服務品質,既獲得可觀收入,也贏得社會認可。這也提醒廣大高校畢業生,不妨摒棄“非光鮮崗位不選”的執念,結合自身與市場剛需理性選擇,在適合的崗位實現價值。
2024年,民政部等12部門就聯合印發了《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》,明確支持引導高校畢業生進入養老服務行業,拓寬職業發展通道,完善培訓、補貼等激勵措施,推出養老護理員“新八級工”職業技能等級序列,讓技能與薪資、地位直接掛鉤。
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護理員領著老人們做健康操
政策之外,吸引大學生留下來的關鍵,是行業自身需加快升級,完善崗位保障與發展體系。
養老機構、家政公司應落實社保、帶薪休假等福利,優化工作環境,建立清晰的晉升通道;同時加強與高校的合作,開展定向培訓、實習實訓,讓大學生提前了解崗位內容,體驗職業成就感和獲得感,才能破解“招不來、留不住”的惡性循環。
職業本無高低,勞動皆有價值。上海作為老齡化程度較高的城市,養老、家政等服務行業的高質量發展迫在眉睫。當前,隨著智慧養老、AI技術、具身智能等與現代服務業深度融合,養老、家政等行業正迎來多元化發展的新機遇,這恰恰為大學生等高素質人才提供了大顯身手的舞臺,也將為行業升級引入更多“源頭活水”。唯有打破觀念偏見、完善保障體系、推動行業升級,才能讓更多大學生愿意扎根這些剛需崗位,實現個人與社會價值的雙向奔赴。
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記者:毛海萍
審核:劉墾博 方雨斌
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