為企業(yè)引才留才賦能 青島西海岸新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局舉辦企業(yè)（人才）年金專(zhuān)題培訓(xùn)暨企業(yè)（人才）年金大講堂

魯網(wǎng)4月1日訊4月1日，在區(qū)人力資源大市場(chǎng)，青島西海岸新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織開(kāi)展新區(qū)企業(yè)（人才）年金政策專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng)暨企業(yè)（人才）年金大講堂第一期，吸引了100余家企業(yè)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)“充電取經(jīng)”，解鎖企業(yè)發(fā)展與人才保障的雙重密碼。

本次培訓(xùn)聚焦企業(yè)與職工核心關(guān)切，圍繞四大板塊展開(kāi)系統(tǒng)解讀：一是明確建立企業(yè)（人才）年金的雙向益處，不僅能幫助企業(yè)降低用人成本、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，更能為職工增添一份養(yǎng)老保障，增強(qiáng)職工歸屬感和忠誠(chéng)度；二是厘清企業(yè)（人才）年金的制度定位、適用范圍及參加條件，讓企業(yè)清楚“自己能不能辦、該怎么啟動(dòng)”；三是詳解實(shí)操流程，從年金方案制定、權(quán)益歸屬規(guī)則，到待遇領(lǐng)取的具體要求，一步步拆解，讓企業(yè)“看得懂、用得上”；四是聚焦稅收優(yōu)惠政策，精準(zhǔn)解讀相關(guān)減免政策，助力企業(yè)用足政策紅利，實(shí)現(xiàn)降本增效。

現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)人踴躍提問(wèn)，就年金繳費(fèi)比例、職工權(quán)益保障、跨區(qū)域銜接等問(wèn)題深入交流，工作人員逐一細(xì)致回應(yīng)，形成“政策講解+現(xiàn)場(chǎng)答疑+精準(zhǔn)指導(dǎo)”的高效服務(wù)模式。

此次培訓(xùn)是青島西海岸新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局為深入貫徹建設(shè)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系要求，普及企業(yè)（人才）年金政策，推動(dòng)轄區(qū)企業(yè)（人才）年金擴(kuò)面提質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)引才留才競(jìng)爭(zhēng)力，精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)的有力舉措。下一步，區(qū)人力資源社會(huì)保障局將持續(xù)聚焦企業(yè)需求，常態(tài)化舉辦大講堂活動(dòng)，讓更多企業(yè)了解企業(yè)（人才）年金政策、享受政策紅利，為新區(qū)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)注入新活力。（魯網(wǎng)記者）