校企雙向奔赴建設“年輕的城”！這場招聘會上，臨港“朋友圈”再擴容

“這次我的求職目標很明確，就是臨港企業的法務或人事相關職位。”今天（4月28日）下午，上海立信會計金融學院2026屆本科畢業生丁思源冒著細雨從市區趕來參加2026屆上海高校春季促就業系列招聘會（臨港新片區專場），順利通過多家企業初面。

文匯報記者了解到，本次招聘會共吸引300余家用人單位參會，涵蓋高端裝備、智能制造、集成電路、電子信息、新能源、生物醫藥等多個重點產業領域，累計提供1100余個招聘崗位，用人需求總數超過5200人。現場吸引了上海多所高校4000余名畢業生，投遞簡歷超過2.8萬份，初步達成就業意向2000余人次。

當日，“高校服務臨港新片區就業育人聯盟”供需對接專項活動在上海電機學院同步舉行，助推畢業生與臨港企業高效對接。

年輕的人青睞 “年輕的城”

今天下午的上海電機學院體育館內人聲鼎沸。記者在招聘會現場發現，不少學生直接將求職目標鎖定臨港。

英語六級、正在備考托福、可用德語流利交流……上海電機學院凱撒斯勞滕智能制造學院2026屆本科生樊騰旭憑借自己的專業能力和外語技能與多家企業招聘負責人交談融洽。盡管手上已拿到幾家企業的錄取通知，但樊騰旭還想再看看機會。小樊的求職目標瞄準智能制造企業，而行業龍頭中不少就在臨港布局。強大的產業集聚效應、便利的政策以及前沿的技術都讓他看好這個“年輕的城” 。

小樊并非個例，記者了解到，上海電機學院每年有超過10%的畢業生選擇在臨港就業、創業，累計已有1500余名學子扎根新片區，畢業生留臨港就業比例穩居同類高校前列。

“越來越多的雙向奔赴在這里發生。”上海易卜半導體有限公司招聘負責人直言，臨港產業升級對高技能人才求賢若渴，企業短短半天內就收獲了近百份高質量簡歷，大大提升了招聘效率。

臨港“朋友圈”持續擴容

在臨港，高校與企業之間正逐漸形成人才培養的合力。

早在2024年，上海電機學院就已聯合國內20多所應用型高校、30多家臨港重點企業及科研機構發起成立“高校服務臨港新片區就業育人聯盟”（以下簡稱“聯盟”）。“聯盟”聚焦臨港新片區集成電路、人工智能、高端裝備制造等重點產業集群需求，整合多方資源，著力構建政-企-校三位一體協同育人生態。

招聘會現場，上海電機學院高教所教師陳曉宇分享了一組調研數據：學生參與臨港企業實訓后，約83%的學生產業適配能力提升，76%的學生能夠增強職業信心。但她也透露，仍有45%的學生認為校企導師協同有待增強，30%受訪者呼吁課程實訓連接有待貫通。如何將“人才蓄水池”更進一步精準接入產業一線？

今年，“聯盟”成員再次擴容。不僅有華東師范大學、復旦大學、同濟大學和上海海關學院4所高校加盟，還有包括上海天岳半導體材料有限公司等13家重點產業的企業加入“朋友圈”。至此，聯盟成員單位涵蓋高校類型更加多元，產業觸角進一步向集成電路、智能制造、能源裝備等臨港核心賽道延伸。

上海電機學院校長龔思怡介紹，聯盟已匯聚65家鏈主企業與44所高校，共建近50家就業實習基地。“通過與大飛機、新能源等領域的龍頭企業深度綁定，開展‘訂單式’培養，畢業生崗位適應期較行業平均縮短了整整6個月，留用率超95%，實現‘畢業即就業、上崗即上手’無縫銜接。”

本次活動現場還啟動了 “臨港啟航·職通未來——‘三導三鏈’職業能力賦能行動”,試圖解決學生“慢就業、懶就業”難題。上海電機學院學生處副處長劉國軍解釋，學校將通過“導價值、導素養、導歸屬”，串聯起“思政-引領鏈、知行-培養鏈、產教-發展鏈”的育人路徑，以紅色工業文化鑄魂、以崗位能力圖譜強基、以就業育人聯盟提質，激活學生的內在成長動能。

當日，來自智能制造、集成電路、能源裝備、民用航空四大領域的政企職業生涯導師正式受聘。據悉，這些導師將成為學生職業生涯的“陪跑者”——從政策解讀到行業認知，從簡歷打磨到面試實戰模擬，為學子提供全方位、深層次的個性化指導，助力學生精準對接臨港新片區重點產業需求。