數據顯示，全國外賣騎手數量接近400萬，且這一數字還在持續增加。由此不難看出，外賣行業是勞動力流入最大的領域之一。與外賣行業相反的是，富士康等工廠即便提高工人的工資，招人也越來越難。
相較于外賣員的風吹日曬，工廠工人的工作環境要好很多，且薪資相差并不大，為什么仍然有越來越多的外賣騎手寧可“送貨”，也不愿去富士康等工廠？
在筆者看來，這背后或許離不開3個原因。
原因一：隨機獎勵讓人上癮
不同于工廠在固定時間發放工資，外賣企業采用隨機獎勵的方式，外賣騎手工作過程就與游戲通關十分相似，送達一單就會獲得即時獎勵，這種機制更令人上癮。
《人物》曾發布一篇名為《外賣騎手，困在系統里》，文章中詳細描述了外賣騎手的上癮行為。例如，一個訂單送達的速度越快，完成的任務越多，獲得的隨機獎勵也越多，因此幾乎每一個外賣騎手都會爭分奪秒完成任務。
原因二：工作、薪資相對自由
除了簽訂某些特殊合同，或者處于特殊地區的外賣員，需要每天送完固定的訂單數量，或者工作一定的時間外，其他外賣員的工作時間相對自由，沒有所謂的約束，可自由選擇工作時間、工作任務量。
外賣員對工作任務量也一定的決定權，外賣員薪資提升空間自然也更大一些，這也是為何部分外賣員能夠做到月收入過萬、月收入七八千的原因。相比之下，工廠的流水線工人，想要做到月入過萬，難度更高。
原因三：工廠制度嚴苛
在逃離工廠，涌向外賣行業的人中，年輕人的數量要更多一些，這主要是因為大多數工廠的制度延續了工業時代的管理模式，對工人的要求過于嚴苛，甚至令人窒息。
不少工人進廠后，猶如進入了監獄，部分工廠不僅對工人的衣著有所要求，甚至對行為習慣也有嚴格的限制，甚至在部分工廠老板看來，工人就該服從管教，工人就該言聽計從。因此，越來越多的人逃離工廠，寧可風雨無阻的送餐，也要自由。
因此，工廠工人越來越難招，不僅是人們的思想發生改變，更多原因是因為企業不懂變通，過于死板。
文/有魚 審核/子揚 校對/知秋
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