重回一審一書模式

【上期內容：】

紅發橙子是我個人的公眾號，大部分文章都是自己原創的，好處是很真實，甚至有同事通過看我的文章回憶自己的往事，壞處是選題上非常依賴個人經歷，畢竟每周一更，如果這一周過的非常平淡，那么選題時就比較為難了。

十一長假自己就遇到了類似的麻煩，一周沒有工作，自然也不會有什么可以汲取的靈感，曾有同事問我，在業務庭這么累，你堅持的動力是什么？我說當然是為了給公眾號積累素材啊......

關于本周選題，思來想去，還是寫十一長假后自己工作上的一大變化吧，就是如標題所說，我又回歸了一審一書模式。

長期以來，業務庭的工作方式一直是一審一書模式，即一位審判員+一位書記員，那時候還沒有法官助理這個職位，新人來法院都是從書記員干起，所有的輔助工作都是書記員一個人完成，排庭、開庭、校對、發判決、整卷直到結案，還有很多書記員替法官起草判決，這個因人而異，例如我幾乎沒讓書記員或是法官助理寫過判決。

一審一書模式下，書記員和法官朝夕相處，全方位學習，而且因為當時還有代理助理審判員這一崗位，因此法院人從事書記員的時間也不會很長，快的話大概兩三年就成為助理審判員可以審理案件了，我當初就是進入法院工作第三年提的助理審判員，這個速度還不算很快的，很多年輕法官在書記員時期跟過的法官很少甚至只跟過一位法官，因此很多法官的“師傅”就是這么來的。

凡事都有例外，我就曾遇到過一位老大姐，非常優秀的刑事法官，她說自己當初當了十年書記員，以至于被戲稱為書記員奶奶。

司改之后大變樣，助理審判員取消了，法官數量大幅縮減，那種進院兩三年就可以辦案的情況沒有了，現在想入額至少需要五年工作經歷，有的法院因為法官名額少進院十年依然沒有入額的情況也不罕見。暑假回老家探親，當地的一位法官就和我吐槽，說省高院不顧各市案件數量不同均衡的情況依舊平均分配員額數量，造成省會中基法院法官數量奇缺，他們拿法官人均結案數向省高院呼吁作出改革，得到的結果是省高院把這項考核數據取消了......

審判輔助崗位從書記員變成了法官助理+書記員，一般是聘任制書記員擔任書記員工作，其他審判輔助工作由法官助理完成。但是因為法官助理數量不足，很多法院做不到給每位法官都配備法官助理和書記員，很多業務庭都采用了兩位法官+一位法官助理+一位書記員的模式，司改后我一直就是這樣，好處是因為分工帶來了工作效率的提升，壞處是也是因為分工造成了法官助理庭審參與不足，因此很多法院的老領導老法官都對這種分工抱有懷疑的態度，有的業務庭因為庭長的堅持在司改后依舊堅持一審一書模式，孰優孰劣，眾說紛紜。

這次我因為人員調整又暫時回到了一審一書的模式，對我來說倒也不是壞事，借此機會對兩種工作模式進行對比，相信會得出更符合實際的評價。

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