員工違紀(jì)系領(lǐng)導(dǎo)指示，公司能開(kāi)除員工嗎？| 公司法研

關(guān)鍵詞：

員工與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)屬于支配與被支配、管理與被管理的關(guān)系，日常需要執(zhí)行其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指示。但是，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)指示員工違反公司規(guī)定工作，員工礙于領(lǐng)導(dǎo)的指示不敢違抗而違規(guī)操作，給公司造成重大損失，公司能否以該員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將其解除呢？

經(jīng)典案例

甲于2016年9月1日入職A公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二十三條約定：“違反A公司管理規(guī)定，存在弄虛作假、越權(quán)違規(guī)、失職懈怠等行為，A公司可以立即解除本合同，并不支付任何補(bǔ)償。”甲的崗位為庫(kù)房管理，職責(zé)之一需審核出入庫(kù)手續(xù)是否齊備。

2018年9月5日，甲的領(lǐng)導(dǎo)乙告知甲其將安排丙提走100臺(tái)手機(jī)，提貨單后續(xù)補(bǔ)交。甲表示必須得有提貨單才能交貨，但是乙堅(jiān)持先提貨，甲礙于乙是其直屬領(lǐng)導(dǎo)，于是將手機(jī)交由丙。后A公司監(jiān)察中心人員調(diào)查該事件后，認(rèn)為甲的行為違反了公司不得“白條出庫(kù)”的規(guī)定，A公司對(duì)甲進(jìn)行了調(diào)崗降職降薪。

2018年10月5日，A公司將甲解除，甲稱其是在乙的指示下才違規(guī)并且公司已經(jīng)對(duì)其做出了處罰，A公司不應(yīng)將其解除，于是甲提起仲裁要求A公司支付違法解除賠償金，仲裁委支持了甲的請(qǐng)求，A公司不服訴至法院。

法院認(rèn)為，甲存在“白條出庫(kù)”的違規(guī)行為，雖是在乙的指示下操作，但不能成為甲違反公司規(guī)章制度的正當(dāng)理由。A公司根據(jù)制度規(guī)定對(duì)甲做出調(diào)崗降職降薪，該決定是對(duì)甲身份及利益的剝奪，已是對(duì)甲進(jìn)行了懲戒。但是A公司時(shí)隔一段時(shí)間又再次以相同理由將甲解除，違背了一事不再罰的原則，應(yīng)向甲支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金249000元。

風(fēng)險(xiǎn)提示

公司對(duì)于員工的違規(guī)行為只能做出一次處罰，即同一個(gè)違法行為，公司不得以同一事實(shí)和同一依據(jù)給予兩個(gè)以上的處罰。如做出一次處罰后又做出另一個(gè)處罰，則是違法的。如本案中的A公司作出處罰后又將甲開(kāi)除，即使甲的行為已嚴(yán)重違規(guī)可以被解除，A公司的開(kāi)除決定也是違法的，需要支付賠償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何正確處罰受上級(jí)指示違規(guī)的員工，以避免支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、嚴(yán)重違紀(jì)公司可解除勞動(dòng)關(guān)系

法律規(guī)定公司解除員工需要其存在法定被解除的理由，如存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。對(duì)于員工受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示違規(guī)違紀(jì)，若公司以該其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將其解除，需要判斷該員工的違規(guī)行為是否達(dá)到嚴(yán)重的程度，如公司是否因此遭受財(cái)產(chǎn)損失，員工違規(guī)次數(shù)，過(guò)錯(cuò)的程度等，如員工構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)，公司可將其解除。雖然該員工是受上級(jí)指示違規(guī)，但其本人是明知而為，不能以此為由免責(zé)。

2、已作出處罰不能再次基于同一行為再次處罰

在本案中A公司對(duì)于甲的行為進(jìn)行了調(diào)崗降職降薪，該決定是對(duì)甲身份及利益的剝奪，屬于對(duì)甲的懲戒措施，隨后A公司又基于甲的違規(guī)行為解除了與甲的勞動(dòng)關(guān)系，屬于對(duì)同一事實(shí)進(jìn)行了兩次處罰，違反了“一事不再罰”原則。若A公司認(rèn)為甲的行為已經(jīng)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對(duì)甲做出處理時(shí)應(yīng)直接解除，而非先對(duì)其調(diào)崗降薪后時(shí)隔一段時(shí)間再對(duì)其進(jìn)行解除；這種處理方法不僅侵害了員工的合法權(quán)益，公司也因此需要支付違法解除賠償金。所以，公司在確認(rèn)員工行為違紀(jì)后應(yīng)慎重作出處罰決定，作出后已向員工送達(dá)的不能再變更，送達(dá)后即發(fā)生法律效力。

3、公司需掌握員工違規(guī)的充分證據(jù)

因員工受領(lǐng)導(dǎo)指示違規(guī)，對(duì)公司作出的處罰或者解除勞動(dòng)關(guān)系可能存在不服而提起仲裁的情況。所以，公司對(duì)此需留存在調(diào)查過(guò)程中的各項(xiàng)證據(jù)材料，如檢討書、悔過(guò)書、簽字確認(rèn)的情況說(shuō)明書等一系列員工自認(rèn)的書面材料，是最直接的能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。再或是微信聊天記錄、錄音等其他證據(jù)，以便公司在仲裁中能夠充分舉證。員工違紀(jì)還可閱讀《》【勞動(dòng)法研311】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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