經濟企穩、就業回升、二手表商已系好安全帶準備就緒

雖然本文的能指很多，但我還真的是花了點時間“調研”，雖然二級市場依然不好且很不好，貴價表賣不掉就是賣不掉，但價格繼續咔咔掉嗎？沒有。踩踏式持續下跌已不存在，很多新貨還存在穩中有升。沒有單邊持續上揚的市場，也不會存在持續單邊下跌的狀況。二手表商能夠虧本出的已經洗牌結束，猴急的就急的套現告一段落了。泡沫，差不多了……

從我們聽到的聲音而言各行各業都很差，但英偉達剛剛成就新高價，應該更準確地說下行是普遍存在、但是一種洗牌似的震蕩，新舊交替，有強者恒強，有新生稱王，有優勝略汰。世界確實太殘酷了，因為，渾水摸魚的已經根本沒機會了。

最近一直在用BOSS直聘發小廣告兒，差不多連續發了一年，花了N多的置頂費用，但是收效很一般。最近連續掛了三個職位，編導、主播、平面拍攝三個職位，但稀里嘩啦收到的簡歷異常的紛呈。BOSS已經上市了，已經幾乎接近壟斷市場，起碼感覺是給你發的真人而不是機器AI，但比如要求最低學歷是本科，平臺給你投放的人才還有不少四五六線小城高中肄業。比如我們要求經驗是五年起，但也有人說拍攝剪輯調色全班都會，你再問，他就說，都是用手機完成的，相機不會用。我花了非常大量的時間在這個APP上，得出兩個非常稚嫩的感覺，一個是真正的人才并沒有任何就業壓力，是金子指定會變現，如果世界有真理，這就無限接近真理。

如果說最近大廠如果真的裁人，那一定是把之前的泡沫擠出，把“不可造之才”投放到社會，去他們可以去的地方；一個是我有點卑劣地感覺到招聘平臺的主要算法并不是給甲乙雙方勾兌撮合，而是恰恰相反，他們需要用戶迷失在這幾乎盲目的搜找里，持續使用、一直在尋找從未能找到，這樣才做到了用戶停留。微信抖音小紅書費盡心思想要實現的用戶停留，BOSS直聘用另外一種形式實現了。

在太原王府井盛時表行的線下活動里我跟大家分享，如果真的有手表可以實現保值甚至升值，那么確定性是最重要的。確定性卓越，確定性稀缺，確定品牌屹立不倒，三個確定、缺一不可。

貴價表如PP的5970P，足夠卓越、足夠稀缺，剛剛就在phillips拍出高價。其實，即便像歐米茄321超霸這種依然在產的小牛，目前依然難以定價買到。強者不怪世道。我也不該老吐槽BOSS直聘真坑爹，也許只是提醒我應該保護視力休息休息。

天亮了，就是新的一周。天熱，記得吃雪糕。[色][色]