獎勵機制公開，不吃大鍋飯！去比亞迪上班的待遇如何？

無論是作為行業從事人員，汽車愛好者，還是普通消費人群，在如今國產自主汽車品牌全面躍升的今天，國人車企的工作待遇和薪資情況也成為眾人所注意的焦點，作為一家擁有著70萬員工的比亞迪就是其中之一。經常聽圈里人說：“比亞迪待遇好，薪資高，賞罰分明”，還有人說：“比亞迪是汽車行業應屆生的985、211”。那么問題來了！去比亞迪上班的待遇怎么樣？

對于比亞迪的工作待遇和薪資等情況，網上其實已有許多實例與數據分享。其中就有網友分享道：“員工工資=基本工資（底薪）+月度績效獎金（底薪40~50%）+年終業績獎（差不多2-3個月工資）、一年有兩次升職加薪機會（上半年第二季度，下半年第四季度）”等等。而對于這些網上的分享內容，官方所公布的一些信息中也對其進行了側面回應。

比亞迪品牌及公關處總經理李云飛不久前的直播中曾分享道，比亞迪內部有著公平的調薪晉升與考核機制，其中一些員工會有年度和季度評級，根據這個評級，員工會被評為優秀、良好、達標、待改進和不勝任等數個等級（獲得優秀與良好評級的員工比例約占全體員工的50%）。每年兩次的調薪和晉升會優先側重考慮優秀和良好評級的員工。不過他也有強調：“調薪不是每個人都有的，如果吃大鍋飯的話，對于一些優秀的人、辛苦工作的員工其實是不公平的”。在直播過程中他還引用了王傳福的一句話：“企業好，員工好；員工好，企業更好”。

這里他重點強調了一個非常關鍵的點，那就是“比亞迪不吃大鍋飯”。要知道，很多企業都是以“大鍋飯”形式在運行，而這種模式并不利于當下車企的發展。在比亞迪公開的一份文件中也有寫道：“為給員工提供更公平合理的回報，我們打破大鍋飯，依據員工的工作業績和工作表現，進行加薪、晉級和獎金分配，以公正、透明的激勵機制促進員工的持續進步與公司的長遠發展”。而這種賞罰分明且不埋沒人才的機制，也是比亞迪成功的關鍵因素之一。

對于年輕人的看法，李云飛也有自己的看法。當被網友問道“為何當下年輕人喜歡比亞迪這個品牌？”的問題時，他表示當下比亞迪在年輕人群體中的人氣之高，主要是得益于比亞迪擁有著一支年輕的團隊。俗話說“只有年輕人才懂年輕人”，比亞迪有能力為這些年輕人提供可展示自己的舞臺，讓他們可以在這里發揮出自己的一技之長，有機會創造更多價值，他自己本人也非常喜歡和年輕人打交道，吸取年輕人的潮流元素。

當下正值高考和大學畢業季，報考與畢業就業問題應運而出。當下全球政治經濟復雜多變，各行各業都面臨著前所未有的挑戰，就業大環境不容樂觀。但即便如此，比亞迪的員工待遇在行業中依舊處在一個較高的水準。與此同時，比亞迪仍在積極為廣大就業者提供優質的工作機會，始終支持員工的發展，積極為他們提供公平合理的工作環境和回報機制，比亞迪堅信員工是企業未來。

作為一家擁有70萬員工的公司，比亞迪在國內乃至全球車企中的都具有相當之大的影響力。也正因如此，比亞迪無論在社會責任還是在行業發展方面，都肩負著堅持踐行企業社會責任的職責，擔負起了一家大企業應有的擔當與責任。