3月5日,全國人大代表、貴州合力超市集團董事長李德祥接受記者采訪時表示,只要有錢,就會繼續給員工漲工資,讓員工越來越開心、越來越輕松、越來越幸福。
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(采訪畫面來自天眼新聞)
貴州合力超市集團董事長李德祥表示,其公司堅信,在將企業發展“蛋糕” 做大的同時,更要把 “蛋糕” 分好,讓每一位員工都能實實在在地分享企業發展的成果,在共創共富的道路上收獲更多。
“實體零售企業是社會就業的主要吸納者,是推動收入公平分配的關鍵力量。”李德祥說,公司始終堅信,在將企業發展“蛋糕” 做大的同時,更要把 “蛋糕” 分好,讓每一位員工都能實實在在地分享企業發展的成果,在共創共富的道路上收獲更多。
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早在2004 年,合力超市集團就在企業內部探索實施了“合伙人”制,以“買一半送一半,沒錢入股借錢入股”的方式讓員工入股,讓員工從“打工仔”真正變成企業的主人。2024年,合力超市集團在共富道路上又邁進了一大步,為所有員工加薪,尤其是基層員工,薪資漲幅超過1000元。
2024年,李德祥始終將“做好幸福搬運工”作為履職工作的核心,持續搭建“惠民橋梁”,致力于讓市民和農民都能從中受益。通過不斷創新發展,全力夯實“福利、服務”基礎,不僅為員工提高薪資待遇,還致力于為顧客提供高品質商品。
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