忽視高溫補貼與防暑降溫費，你將錯過一個億丨勞動爭議38

作者丨賈特律師

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高溫補貼與防暑降溫費是勞動者在高溫天氣下工作時，為了保障勞動者健康和權益而規定的兩種特殊福利。本文將從概念、法律依據、公司與勞動者可能面臨的法律風險等方面進行詳細闡述，為企業和勞動者作以雙向指引。

一、高溫補貼與防暑降溫費的異同

高溫津貼是勞動者從事高溫作業的，所依法享受的崗位津貼。當用人單位安排勞動者字35攝氏度以上高溫天氣從事露天作業以及不能采取有效措施將工作場地溫度降低至33度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫費是企業為高溫期內所有職工以現金形式或實物形式發放用于防暑降溫的福利，屬于職工福利，不計入工資總額。

根據以上定義，我開門可以看到，高溫補貼與防暑降溫費在發放條件、發放方式、資金性質、稅務等多個維度存在差異。

在發放條件維度：高溫津貼針對在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業或室內溫度超過33℃的勞動者。防暑降溫費沒有明確的門檻，系夏季全體在崗員工福利。

在發放方式維度：高溫津貼必須由用人單位依法支付，作為工資的一部分，不得以實物如飲料等替代。而防暑降溫費作為福利發放，不計入工資總額，可以實物如飲料等替代。稅務處理上不享受高溫津貼的優惠。

在稅務維度：高溫津貼作為工資的一部分，可以直接在企業所得稅稅前扣除。而防暑降溫費應當按照職工福利費扣除限額標準在稅前列支扣除，即企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

二、高溫補貼與防暑降溫費的發放標準

根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發的《防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規定：“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。”以陜西為例，《陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳關于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》明確規定了，高溫補貼與防暑降溫費的發放標準。

防暑降溫費（一）執行范圍：黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員。（二）發放標準：從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。（三）發放時間：每年6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時間為6月15日至8月15日。（四）經費開支渠道：機關事業單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支；企業的防暑降溫費在成本費用中列支。

高溫津貼（一）發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。（二）發放標準：每人每天25元。（三）發放時間：每年6月1日至9月30日。（四）高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

三、單位不發高溫津貼和防暑降溫費怎么辦

如果用人單位在發放高溫津貼、防暑降溫費上違規，屬于違法行為。勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、應急等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。此外還可以在勞動仲裁中提出，現實中常見于用人單位違法辭退勞動者，員工附帶提出。

值得注意的是，現實中有勞動者以用人單位不支付防暑降溫費為由主張被迫解除勞動關系經濟補償金的案例，但最終不被支持。這是因為防暑降溫費系用人單位向勞動者發放的企業職工福利費，不納入工資總額，所需費用在成本費用中列支，故用人單位未發放防暑降溫費不構成未及時足額支付勞動報酬。

賈特律師 中共黨員、畢業于西北政法大學，上海段和段（西安）律師事務所執業律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調解中心調解員、陜西省預防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

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