云南
【策劃制作| 黑鷹光伏 劉洋】
巨大的經營壓力下，一些去年“優化”員工的傳聞成為“事實”。去年中旬開始有媒體報道，有部分光伏企業動輒裁員15%、30%，甚至不惜裁掉整個部門，以減輕生存壓力。回望過往幾個下行周期，從企業經營的角度，當行業下行，開工率巨降，企業經營面臨挑戰，基于成本管控，裁員成為企業普遍采取的最直接的應對措施之一。
據黑鷹光伏統計，截止2024年末，126家光伏上市公司總員工合計64.52萬人，同比減少了14.77萬人，降幅達18.63%——而去年同期增幅為24.99%。分崗位看，生產人員“縮編”數量最多，占被裁員總人數的75%以上；其次為研發崗位，占比16%；再次為行政、財務等職能崗位。特別值得注意的是，銷售崗位不減反增。
過往兩年之間，光伏行業整體員工規模的猛增到大規模“縮編”，折射出行業的劇烈跌宕。尤記得，2023年，光伏行業還出現風風火火的人才爭奪與“挖人”大戰：2023年初，根據央視新聞調研，浙江某光伏科技有限公司總經辦主任陳紹剛：整個人才的儲存量不太夠，部分崗位年薪至少20萬元往上走，可能50萬元，甚至是如果有重大的一些技能突破，100萬元（年薪）都可以。一家體量中等的組件企業公開招聘供應鏈總監+研發總監+山東分公司總經理，給出的年薪待遇范圍達到100萬——200萬！
僅僅一年不到，形勢反轉，從“搶人才”到大面積裁員，行業的慘烈和劇烈起伏可見一斑。海外光伏企業裁員也不時見諸媒體。包括SolarEdge、SunPower、Sunrun和印度信實集團等大量知名新能源企業均宣布裁員消息。
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