就業(yè)反選時(shí)代：為啥日企跪求年輕人上班，年輕人還要躺平

不知大家有沒有刷到過這樣的段子。

大學(xué)生找工作，招聘會(huì)開在校園宿舍，十幾個(gè)HR搶他一個(gè)，搶急了還大打出手，開出的條件一個(gè)比一個(gè)高，什么月薪過萬、入職獎(jiǎng)金，都是基本操作，什么上四不休三，加班沒有加班費(fèi)，都算職場(chǎng)虐待。

怕工作太難，自己太菜，那就從零基礎(chǔ)小白開始帶，哪怕純廢物，也有工作崗位給你安排。

誰能想到，這臨終幻想般的狗血橋段，居然還有真實(shí)原型，我查了一下，同樣的段子，tiktok上的日本博主也在拍，只不過他們拍的是紀(jì)錄片。

不久前，日本畢業(yè)生就業(yè)率突破98%，而不少企業(yè)卻陷入了用工荒。

只因應(yīng)屆生規(guī)模只有45萬，企業(yè)用人需求卻高達(dá)79萬，相當(dāng)于一個(gè)求職者對(duì)應(yīng)1.75個(gè)崗位。一些低層級(jí)的人才市場(chǎng)，甚至出現(xiàn)五六家公司爭(zhēng)搶一個(gè)大學(xué)生的場(chǎng)面，搶急眼了還下跪落淚。

當(dāng)人們還在為崗位發(fā)愁時(shí)，隔壁日本已經(jīng)率先迎來“就業(yè)反選”時(shí)代。

我們是只要參加高考就有大學(xué)讀，他們是大學(xué)愛讀不讀，不躺平就有活干。

盡管頂級(jí)大廠依然很卷，但中小企業(yè)早已放低門檻，規(guī)定只要是個(gè)大學(xué)生就可以入場(chǎng)。

招聘網(wǎng)站上，一些日企甚至打出了“文理均可”的招人口號(hào)，聲稱即便零基礎(chǔ)也可先入職再提供帶薪培訓(xùn)。

至于薪酬待遇，日本大學(xué)生畢業(yè)起薪最低也有25萬日元。愛信精機(jī)為吸引大學(xué)生入職，更是打出了“上班就送100萬”的口號(hào)，相當(dāng)于一入職就有4個(gè)月的工資到手。“真是鳥大了什么林子都有”

企業(yè)為了招人卷破天際，在日本想要一份月薪一兩萬（折合人民幣）雙休8小時(shí)的工作簡(jiǎn)直不要太容易。

平臺(tái)為適應(yīng)“就業(yè)反選”，還開發(fā)專門APP，不再是boss直聘你，而是讓你來boss直聘。

以前只有抽象視頻才能看到的段子，如今卻在變成一個(gè)個(gè)鮮活的例子。

先別急著羨慕小日子，這可不是什么好事。

因?yàn)榫蜆I(yè)改善的背后，是人口危機(jī)的前奏。

崗位沒有增加，只是年輕人變少了。

前首相岸田文雄，早已發(fā)出警告：日本的社會(huì)機(jī)能，已經(jīng)到了難以維系的邊緣。

遲早要暴雷。

但日本年輕人顯然不在乎這些。

哪怕未來50年內(nèi)日本自然消亡，也不是他們這一代人要考慮的，只管享受職場(chǎng)紅利就完事了。

最早喊出“社畜”一詞的日本，怎么突然成為求職者的天堂？

說到底，都是歷史循環(huán)。

熟悉歷史的朋友可能就知道，上世紀(jì)經(jīng)濟(jì)泡沫破裂前，日本也有過一段持續(xù)數(shù)年的“就業(yè)反選”。

那時(shí)人口結(jié)構(gòu)還很年輕，經(jīng)濟(jì)增速常年保持世界第一，各行各業(yè)蒸蒸日上，正是急需用人的階段。

所以日本企業(yè)又是終生雇傭制，又是入職送現(xiàn)金的，為了留住大學(xué)生，開出的很多條件，比今天還誘人。

如果說，今天的“就業(yè)反選”源于多年來的生育過冷，那么泡沫時(shí)代的用工荒，就是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)騰飛帶來的需求過旺。

雖然底層邏輯不一樣，但彼此間卻有著很強(qiáng)的因果關(guān)聯(lián)。

因?yàn)樾枨筮^旺的局面沒有維持幾年，日本就相繼迎來泡沫破裂和金融危機(jī)。

企業(yè)虧損嚴(yán)重，紛紛縮招裁員。

不僅大學(xué)生剛出校園找不到工作，就連好不容易上岸的應(yīng)屆生也跟著丟了飯碗。

而這些人，就構(gòu)成了當(dāng)今日本出生率，結(jié)婚率最低的一代人。也被叫做“失落世代”。

距離現(xiàn)在，正好是一代。

他們那一代不生，20年后，企業(yè)不就招不到人了嗎。

所以說，今天的用工荒，都是當(dāng)年埋下的禍根。

既然如此，那不急啊，再等個(gè)十幾二十年，等新一輪韭菜長(zhǎng)起來了，不照樣有牛馬可用？

很可惜。等不了，因?yàn)槿毡疽呀?jīng)沒有下一代了。

失落世代對(duì)日本人口結(jié)構(gòu)的破壞是不可逆的。

不僅他們那一代不愿意生，連就業(yè)環(huán)境改善后的新一代也普遍進(jìn)入“低欲望”狀態(tài)。

沒辦法，90年代日本經(jīng)濟(jì)泡沫破裂的后勁太大了，直到21世紀(jì)初，就業(yè)市場(chǎng)都還處在低迷的“冰河時(shí)代”，同時(shí)也是內(nèi)卷最嚴(yán)重的加班世代。

求職者為了生存，只能被迫接受更低的薪酬和更苛刻的工作條件。

不僅大學(xué)生卷，企業(yè)也在卷。

為擺脫經(jīng)濟(jì)下行，盡早扭虧為盈，企業(yè)只能更加倍的壓榨勞動(dòng)者。

就比如加班不給加班費(fèi)，每周上滿60個(gè)小時(shí)。

長(zhǎng)期高危高壓的工作環(huán)境，加劇了心腦血管疾病。

過勞死就是這么來的。

經(jīng)濟(jì)停滯那幾年，日本“過勞死”的數(shù)量達(dá)到頂峰，平均每15名勞動(dòng)者就有一位死于加班。

正所謂物極必反。

在歷經(jīng)無數(shù)個(gè)日夜996、007之后，日本打工人逐漸形成“拒絕內(nèi)卷”的共識(shí)。

他們變得抗拒上班，寧愿當(dāng)三和大神，也不愿進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠。

試想一下，成長(zhǎng)于泡沫破裂的那一代人，自打從上學(xué)起就在內(nèi)卷，好不容易走出社會(huì)，結(jié)果剛好發(fā)現(xiàn)自己正處在競(jìng)爭(zhēng)最激烈、工作最難找的時(shí)代，只覺得一切不好的事情，都讓自個(gè)逮了個(gè)正著，能不絕望嗎？

更要命的是，這種風(fēng)氣還在擴(kuò)散，并持續(xù)影響到了下一代。

有娃的，鼓勵(lì)孩子不要內(nèi)卷，上不了大學(xué)可以當(dāng)全職兒女。無孩的，徹底放飛自我，不買房、不社交。住出租屋，一閑下來就看看動(dòng)漫，打打游戲。只要餓不死就行。

用現(xiàn)在的話來講，就是躺平。

結(jié)果一時(shí)躺平一時(shí)爽，一直躺平就一直爽。說到底，當(dāng)現(xiàn)實(shí)壓力讓人喘不過氣，傳統(tǒng)的家庭觀念早就失去了吸引力。

盡管日本政府出臺(tái)很多政策，想騙年輕人出來做牛做馬，亦或是誘導(dǎo)他們生出更多的牛馬。

但年輕人早就學(xué)聰明了，打工是不可能打工的。

在他們的堅(jiān)持下，日本的人口出生率屢創(chuàng)新低，年齡結(jié)構(gòu)越來越老齡化，把就業(yè)市場(chǎng)的供求關(guān)系都給搞壞了。

所以不是資本家突然良心發(fā)現(xiàn)，而是人口結(jié)構(gòu)實(shí)在扛不住了。新一代韭菜還沒長(zhǎng)成，崗位卻早早空了出來。
再讓年輕人這樣躺平下去，中小型企業(yè)估計(jì)都得倒閉。

沒辦法，只能放低身段，主動(dòng)討好求職者。只要愿意干，什么都行。

而他們吸引年輕人的方式也很有意思。

高薪都留不住人。

一項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，有超過三成的職員正準(zhǔn)備跳槽。不是嫌工資太少，而是聽說其他單位放假時(shí)間更長(zhǎng)。

比起多勞多得，日本打工人更傾向于少勞多休的松弛工作狀態(tài)。

所以用人單位就算要卷，也只能往高薪長(zhǎng)假的方向卷。

比如像東京，有一家公司，2024宣布推行一周4天工作制、帶薪年假160天，吸引上千份簡(jiǎn)歷投遞。

可哪怕都這樣了，還是有很多日本家長(zhǎng)擔(dān)心，下一代深陷高壓職場(chǎng)。

為打消這種顧慮，日本大阪一家IT會(huì)社

特地請(qǐng)來5名求職者和8位家長(zhǎng)一起參觀辦公環(huán)境，讓他們與在職員工親自交流，拍著胸脯承諾不存在隱性加班。

政府為了配合企業(yè)“卷休假”，也相繼出臺(tái)一些政策。嚴(yán)控工作時(shí)長(zhǎng)、推行彈性工時(shí)、強(qiáng)制放假，并給予相關(guān)企業(yè)補(bǔ)貼等等。

加班文化得到極大遏制，導(dǎo)致原本一個(gè)人就能干的活兒，現(xiàn)在需要兩個(gè)人才能完成。人不夠用，待遇和就業(yè)率自然就又提高起來了。

這還沒完，今年4月份，東京政府還宣布說，要從今年起，為公務(wù)員試行一周4天工作制，且男女都有育兒假。施政的目的也不藏著掖著：為的就是緩解育兒壓力、鼓勵(lì)女性結(jié)婚生育。

忽悠年輕人多生的狐貍尾巴，終究還是露了出來。

只可惜，老齡化早已達(dá)到了觸目驚心的程度，以至于連政策補(bǔ)救都顯得蒼白無力。今年第一季度，日本人口出生率較上年同期減少4.6%。

照這樣的速度下去。不出30年，日本65歲以上人口比例將超過40％，相當(dāng)于每三個(gè)人至少有一個(gè)是中老年人。

直接結(jié)果就是老了沒有年輕人照顧，生活過得很無助，甚至死了都不能被第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)。其實(shí)不用等到未來，早在現(xiàn)在，孤獨(dú)死就已經(jīng)成為社會(huì)常態(tài)。

原因無他，年輕人普遍不愿生，導(dǎo)致日本家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性變化，65歲以上獨(dú)身老人家庭即將占到全體65歲家庭的一半，到那時(shí)由于沒有年輕人上稅，福利和公共醫(yī)療保障肯定會(huì)率先報(bào)廢。養(yǎng)老金也將空前赤字，整個(gè)社會(huì)在一片蕭條中死氣沉沉。

可面對(duì)越發(fā)嚴(yán)峻的社會(huì)問題，年輕人似乎沒有預(yù)感到

近在咫尺的危機(jī)即將來臨。反而紛紛選擇了躺平。

社會(huì)在崩塌，未來在消失，為什么這一代年輕人卻毫不在意，甚至還能毫無負(fù)罪感地放棄？

因?yàn)楫?dāng)權(quán)者不仁，就別怪年輕人不義。

看看90年代就業(yè)寒冬來臨之際，日本政府怎么干的就知道了。

1997年到2002年，5年間，日本大學(xué)生就業(yè)率跌至55%，而政府呢？沒有出臺(tái)過哪怕是一部改善大學(xué)生就業(yè)的補(bǔ)救法案，愣是把原本最有活力的“平成才俊”逼成了“失落世代”。

當(dāng)2007年就業(yè)率回升時(shí)，這批人早已畢業(yè)10年，這種創(chuàng)傷記憶如同基因烙印，在日本社會(huì)代際間持續(xù)傳遞。

當(dāng)年輕一代目睹前輩們用青春為經(jīng)濟(jì)泡沫破裂買單，經(jīng)歷職場(chǎng)剝削與社會(huì)漠視后，對(duì)體制的信任早已支離破碎，他們清醒地認(rèn)識(shí)到，即便積極投身職場(chǎng)，也未必能獲得與之匹配的保障與尊嚴(yán)。

這種結(jié)構(gòu)困境，觸發(fā)了年輕人的集體防御機(jī)制：“躺平”。

當(dāng)個(gè)人的困苦和集體無關(guān)，集體的榮辱又和個(gè)人有什么關(guān)系？

最最關(guān)鍵的是，日本的大環(huán)境非常適合本國(guó)年輕人躺平。他們既沒有祖輩口口相傳的大饑荒集體記憶，最低工資也剛好達(dá)到小康水平，沒有不找好工作就會(huì)餓死的焦慮。

只知道大學(xué)畢業(yè)一個(gè)月只有25萬日元，一大半還得拿去還助學(xué)貸款。而在便利店上班，不僅不需要掏空家底讀大學(xué)，月薪還有18萬，不用去離家萬里的大城市，連住宿費(fèi)都省了。只要不成家，工資完全夠花。

如果問他們這樣躺平，老了該怎么辦。他們會(huì)說，老了本來就是走不動(dòng)、吃什么東西都要克制的時(shí)候，這是自然規(guī)律，跟有沒有娃，躺不躺平?jīng)]有關(guān)系，一個(gè)人的最佳生育年齡，恰恰是他享受人生的黃金時(shí)期，何必被家庭束縛。

紙片人不香嗎？動(dòng)漫、游戲、亞文化的蓬勃發(fā)展，早就為日本年輕人構(gòu)建了一套替代婚戀的精神烏托邦。

對(duì)他們來說，虛擬世界的成就與認(rèn)同，遠(yuǎn)比現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)PUA更能滿足情感需求。

日本當(dāng)局也很無奈，因?yàn)榫蜆I(yè)反選的本質(zhì)是企業(yè)用工荒，而企業(yè)用工荒的根源又是人口問題、年輕人的觀念問題。

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在各種思想的沖擊下，年輕人的價(jià)值觀已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，變得越來越不好騙了。

特別是現(xiàn)在，男女關(guān)系對(duì)立嚴(yán)重，“男性不找女性，女性看不上男性”早已是社會(huì)常態(tài)，日本年輕人連婚都不結(jié)，更是斷絕了政府靠促生政策實(shí)現(xiàn)人口反彈的可能，根本無解。

看到這，有人可能要問了，既然本土缺人，那政府就沒有想過人才引進(jìn)嗎？

日本大學(xué)生都“就業(yè)反選”了，那去日本務(wù)工的外國(guó)人豈不是待遇更香？

先說結(jié)論，日本確實(shí)有想過引進(jìn)外勞，為此他們還專門設(shè)計(jì)一套制度。不過不是保障外勞待遇的制度。

因?yàn)檫@項(xiàng)制度，不少去日本務(wù)工的外國(guó)人命運(yùn)可謂相當(dāng)悲慘。

如果感興趣，下期視頻就單獨(dú)給大伙好好嘮嘮。