就業反選時代：為啥日企跪求年輕人上班，年輕人還要躺平

不知大家有沒有刷到過這樣的段子。

大學生找工作，招聘會開在校園宿舍，十幾個HR搶他一個，搶急了還大打出手，開出的條件一個比一個高，什么月薪過萬、入職獎金，都是基本操作，什么上四不休三，加班沒有加班費，都算職場虐待。

怕工作太難，自己太菜，那就從零基礎小白開始帶，哪怕純廢物，也有工作崗位給你安排。

誰能想到，這臨終幻想般的狗血橋段，居然還有真實原型，我查了一下，同樣的段子，tiktok上的日本博主也在拍，只不過他們拍的是紀錄片。

不久前，日本畢業生就業率突破98%，而不少企業卻陷入了用工荒。

只因應屆生規模只有45萬，企業用人需求卻高達79萬，相當于一個求職者對應1.75個崗位。一些低層級的人才市場，甚至出現五六家公司爭搶一個大學生的場面，搶急眼了還下跪落淚。

當人們還在為崗位發愁時，隔壁日本已經率先迎來“就業反選”時代。

我們是只要參加高考就有大學讀，他們是大學愛讀不讀，不躺平就有活干。

盡管頂級大廠依然很卷，但中小企業早已放低門檻，規定只要是個大學生就可以入場。

招聘網站上，一些日企甚至打出了“文理均可”的招人口號，聲稱即便零基礎也可先入職再提供帶薪培訓。

至于薪酬待遇，日本大學生畢業起薪最低也有25萬日元。愛信精機為吸引大學生入職，更是打出了“上班就送100萬”的口號，相當于一入職就有4個月的工資到手。“真是鳥大了什么林子都有”

企業為了招人卷破天際，在日本想要一份月薪一兩萬（折合人民幣）雙休8小時的工作簡直不要太容易。

平臺為適應“就業反選”，還開發專門APP，不再是boss直聘你，而是讓你來boss直聘。

以前只有抽象視頻才能看到的段子，如今卻在變成一個個鮮活的例子。

先別急著羨慕小日子，這可不是什么好事。

因為就業改善的背后，是人口危機的前奏。

崗位沒有增加，只是年輕人變少了。

前首相岸田文雄，早已發出警告：日本的社會機能，已經到了難以維系的邊緣。

遲早要暴雷。

但日本年輕人顯然不在乎這些。

哪怕未來50年內日本自然消亡，也不是他們這一代人要考慮的，只管享受職場紅利就完事了。

最早喊出“社畜”一詞的日本，怎么突然成為求職者的天堂？

說到底，都是歷史循環。

熟悉歷史的朋友可能就知道，上世紀經濟泡沫破裂前，日本也有過一段持續數年的“就業反選”。

那時人口結構還很年輕，經濟增速常年保持世界第一，各行各業蒸蒸日上，正是急需用人的階段。

所以日本企業又是終生雇傭制，又是入職送現金的，為了留住大學生，開出的很多條件，比今天還誘人。

如果說，今天的“就業反選”源于多年來的生育過冷，那么泡沫時代的用工荒，就是因為經濟騰飛帶來的需求過旺。

雖然底層邏輯不一樣，但彼此間卻有著很強的因果關聯。

因為需求過旺的局面沒有維持幾年，日本就相繼迎來泡沫破裂和金融危機。

企業虧損嚴重，紛紛縮招裁員。

不僅大學生剛出校園找不到工作，就連好不容易上岸的應屆生也跟著丟了飯碗。

而這些人，就構成了當今日本出生率，結婚率最低的一代人。也被叫做“失落世代”。

距離現在，正好是一代。

他們那一代不生，20年后，企業不就招不到人了嗎。

所以說，今天的用工荒，都是當年埋下的禍根。

既然如此，那不急啊，再等個十幾二十年，等新一輪韭菜長起來了，不照樣有牛馬可用？

很可惜。等不了，因為日本已經沒有下一代了。

失落世代對日本人口結構的破壞是不可逆的。

不僅他們那一代不愿意生，連就業環境改善后的新一代也普遍進入“低欲望”狀態。

沒辦法，90年代日本經濟泡沫破裂的后勁太大了，直到21世紀初，就業市場都還處在低迷的“冰河時代”，同時也是內卷最嚴重的加班世代。

求職者為了生存，只能被迫接受更低的薪酬和更苛刻的工作條件。

不僅大學生卷，企業也在卷。

為擺脫經濟下行，盡早扭虧為盈，企業只能更加倍的壓榨勞動者。

就比如加班不給加班費，每周上滿60個小時。

長期高危高壓的工作環境，加劇了心腦血管疾病。

過勞死就是這么來的。

經濟停滯那幾年，日本“過勞死”的數量達到頂峰，平均每15名勞動者就有一位死于加班。

正所謂物極必反。

在歷經無數個日夜996、007之后，日本打工人逐漸形成“拒絕內卷”的共識。

他們變得抗拒上班，寧愿當三和大神，也不愿進互聯網大廠。

試想一下，成長于泡沫破裂的那一代人，自打從上學起就在內卷，好不容易走出社會，結果剛好發現自己正處在競爭最激烈、工作最難找的時代，只覺得一切不好的事情，都讓自個逮了個正著，能不絕望嗎？

更要命的是，這種風氣還在擴散，并持續影響到了下一代。

有娃的，鼓勵孩子不要內卷，上不了大學可以當全職兒女。無孩的，徹底放飛自我，不買房、不社交。住出租屋，一閑下來就看看動漫，打打游戲。只要餓不死就行。

用現在的話來講，就是躺平。

結果一時躺平一時爽，一直躺平就一直爽。說到底，當現實壓力讓人喘不過氣，傳統的家庭觀念早就失去了吸引力。

盡管日本政府出臺很多政策，想騙年輕人出來做牛做馬，亦或是誘導他們生出更多的牛馬。

但年輕人早就學聰明了，打工是不可能打工的。

在他們的堅持下，日本的人口出生率屢創新低，年齡結構越來越老齡化，把就業市場的供求關系都給搞壞了。

所以不是資本家突然良心發現，而是人口結構實在扛不住了。新一代韭菜還沒長成，崗位卻早早空了出來。
再讓年輕人這樣躺平下去，中小型企業估計都得倒閉。

沒辦法，只能放低身段，主動討好求職者。只要愿意干，什么都行。

而他們吸引年輕人的方式也很有意思。

高薪都留不住人。

一項數據表明，有超過三成的職員正準備跳槽。不是嫌工資太少，而是聽說其他單位放假時間更長。

比起多勞多得，日本打工人更傾向于少勞多休的松弛工作狀態。

所以用人單位就算要卷，也只能往高薪長假的方向卷。

比如像東京，有一家公司，2024宣布推行一周4天工作制、帶薪年假160天，吸引上千份簡歷投遞。

可哪怕都這樣了，還是有很多日本家長擔心，下一代深陷高壓職場。

為打消這種顧慮，日本大阪一家IT會社

特地請來5名求職者和8位家長一起參觀辦公環境，讓他們與在職員工親自交流，拍著胸脯承諾不存在隱性加班。

政府為了配合企業“卷休假”，也相繼出臺一些政策。嚴控工作時長、推行彈性工時、強制放假，并給予相關企業補貼等等。

加班文化得到極大遏制，導致原本一個人就能干的活兒，現在需要兩個人才能完成。人不夠用，待遇和就業率自然就又提高起來了。

這還沒完，今年4月份，東京政府還宣布說，要從今年起，為公務員試行一周4天工作制，且男女都有育兒假。施政的目的也不藏著掖著：為的就是緩解育兒壓力、鼓勵女性結婚生育。

忽悠年輕人多生的狐貍尾巴，終究還是露了出來。

只可惜，老齡化早已達到了觸目驚心的程度，以至于連政策補救都顯得蒼白無力。今年第一季度，日本人口出生率較上年同期減少4.6%。

照這樣的速度下去。不出30年，日本65歲以上人口比例將超過40％，相當于每三個人至少有一個是中老年人。

直接結果就是老了沒有年輕人照顧，生活過得很無助，甚至死了都不能被第一時間發現。其實不用等到未來，早在現在，孤獨死就已經成為社會常態。

原因無他，年輕人普遍不愿生，導致日本家庭結構發生根本性變化，65歲以上獨身老人家庭即將占到全體65歲家庭的一半，到那時由于沒有年輕人上稅，福利和公共醫療保障肯定會率先報廢。養老金也將空前赤字，整個社會在一片蕭條中死氣沉沉。

可面對越發嚴峻的社會問題，年輕人似乎沒有預感到

近在咫尺的危機即將來臨。反而紛紛選擇了躺平。

社會在崩塌，未來在消失，為什么這一代年輕人卻毫不在意，甚至還能毫無負罪感地放棄？

因為當權者不仁，就別怪年輕人不義。

看看90年代就業寒冬來臨之際，日本政府怎么干的就知道了。

1997年到2002年，5年間，日本大學生就業率跌至55%，而政府呢？沒有出臺過哪怕是一部改善大學生就業的補救法案，愣是把原本最有活力的“平成才俊”逼成了“失落世代”。

當2007年就業率回升時，這批人早已畢業10年，這種創傷記憶如同基因烙印，在日本社會代際間持續傳遞。

當年輕一代目睹前輩們用青春為經濟泡沫破裂買單，經歷職場剝削與社會漠視后，對體制的信任早已支離破碎，他們清醒地認識到，即便積極投身職場，也未必能獲得與之匹配的保障與尊嚴。

這種結構困境，觸發了年輕人的集體防御機制：“躺平”。

當個人的困苦和集體無關，集體的榮辱又和個人有什么關系？

最最關鍵的是，日本的大環境非常適合本國年輕人躺平。他們既沒有祖輩口口相傳的大饑荒集體記憶，最低工資也剛好達到小康水平，沒有不找好工作就會餓死的焦慮。

只知道大學畢業一個月只有25萬日元，一大半還得拿去還助學貸款。而在便利店上班，不僅不需要掏空家底讀大學，月薪還有18萬，不用去離家萬里的大城市，連住宿費都省了。只要不成家，工資完全夠花。

如果問他們這樣躺平，老了該怎么辦。他們會說，老了本來就是走不動、吃什么東西都要克制的時候，這是自然規律，跟有沒有娃，躺不躺平沒有關系，一個人的最佳生育年齡，恰恰是他享受人生的黃金時期，何必被家庭束縛。

紙片人不香嗎？動漫、游戲、亞文化的蓬勃發展，早就為日本年輕人構建了一套替代婚戀的精神烏托邦。

對他們來說，虛擬世界的成就與認同，遠比現實職場PUA更能滿足情感需求。

日本當局也很無奈，因為就業反選的本質是企業用工荒，而企業用工荒的根源又是人口問題、年輕人的觀念問題。

現在是互聯網時代，在各種思想的沖擊下，年輕人的價值觀已經發生了很大的變化，變得越來越不好騙了。

特別是現在，男女關系對立嚴重，“男性不找女性，女性看不上男性”早已是社會常態，日本年輕人連婚都不結，更是斷絕了政府靠促生政策實現人口反彈的可能，根本無解。

看到這，有人可能要問了，既然本土缺人，那政府就沒有想過人才引進嗎？

日本大學生都“就業反選”了，那去日本務工的外國人豈不是待遇更香？

先說結論，日本確實有想過引進外勞，為此他們還專門設計一套制度。不過不是保障外勞待遇的制度。

因為這項制度，不少去日本務工的外國人命運可謂相當悲慘。

如果感興趣，下期視頻就單獨給大伙好好嘮嘮。