我是這家先入職，還是等后面找個更好的？

這句“是這家先入職，還是年后找更好的？”每年春節(jié)前都要被問多次，是找工作的最常見問題之一。其實有點類似找對象的同款提問：“我這個先談著，還是繼續(xù)找下一個更好的？”

這類提問其實是有毛病的。首先，你怎么能默認年后就能找到更好的工作呢？你也無法確定下一個對象更優(yōu)秀。

其次，現(xiàn)在必然你只有一個工作意向或對象，雖然沒有達到你期望的要求，但隨時就可以去入職或者談起來，而“下一個更優(yōu)秀”只是你的假設，是將來天上飛過的大雁，并不是放在桌面上你現(xiàn)在可以選擇的熱乎乎的烤鴨。

此外，時不我待，更應該珍惜現(xiàn)在已有的，而不是默認主客觀因素都不變的情況下自己就能獲得更好的。比如你今年考上了一所二本院校的普通專業(yè)，那么你是直接去入學，還是復讀一年考上985至少211大學的熱門專業(yè)？

總之，這里我們就要對自己做個評估，也是捫心自問，你此時的水平和資質能否找到更好的？大家看過哲理故事《最后一根稻穗》就知道了，很多人總是認為“下一個更好”。其實這是個非常武斷的自我暗示，因為決定下一個是否更好甚至有沒有下一個的主客觀因素太多了，天時地利人和對某一個人所做的具體某件事來說，也很難全部具備。

我們來看最常見提問如下。

“幽哥，你好，我被裁員后，很快找到另外一個工作，”

被裁后，主要是解決失業(yè)問題，在有比較的情況下，當然得選擇最好的那個。你很快就找到了第一個工作意向，當然第二第三個意向也就不算遠了。

“待遇一般，離家還比較遠，我是盡快去上班，然后再跳槽，還是推遲入職，等待更好機會？”

工資一般，還離家這么遠，你當然可以拖一拖入職時間。比如一個半月后入職，則在這等待的45天中，你要繼續(xù)奮力，爭取在到期前拿到更好的入職意向。

但此刻這家還沒入職，你就在假設自己將來找到了更好的已經(jīng)從這家離職；你也假設這家目前先不入職，就能推導出找到更好的。這兩個假設基礎上的假設顯然有些不靠譜?，F(xiàn)在你只有一個入職機會，是“立即去報到”和“晚一點去報到”的選擇題，解法就是給自己一個判斷的閾值，即45天內有沒有第二個Offer。

“但投了很多簡歷，約面試的也不多”

是的，你是簡歷都不大會投遞，更是不會求職的問題，你卻遐想連篇到了將來時的比較。建議你盡快報到吧，馬上就過年了，沒有必要拖入職日期了。

看下一個星友，也是想趕在年前就定下來。

“我現(xiàn)在公司年底開始裁員，我在試用期，自然在其列。身邊關系有這樣一個機會，你看穩(wěn)定性如何？”

試用期進了裁員名單，確實是個悲傷的故事。如果身邊關系介紹的工作，只要不是那么差，還是可以選擇跳過去的，至少先解決了失業(yè)問題。

“我有個比較熟的校友，最近剛加入一家數(shù)據(jù)科技民企管一大半核心業(yè)務。這家公司創(chuàng)立5年，已融資6輪，估值過10億美金，希望明年IPO。可能有職位適合，但喜憂參半。

好處：

1、我校友之前在外企頂級咨詢公司做合伙人，能力非常強，跟著他應該能學到很多。

2、我以前在甲方，現(xiàn)在加入乙方，管行業(yè)線或者管策略運營，希望能得到更深更廣的經(jīng)驗。

3、能快速銜接（按市場找法大概需要6-12個月）背調也容易很多，免去很快又要找前老板同事們做一輪背調的尷尬。”

你列舉的好處，都沒說到點子上，其實這份創(chuàng)業(yè)公司的工作機會，最大的好處是在過年前后能解決了你的失業(yè)問題。

“壞處：

1、民企，體量不太大，業(yè)務問題多，管理混亂，少不了996。

2、我校友雖然是被重金加股權挖去，但他比較直接，不知道政治智慧如何，自己能不能待穩(wěn)，能不能保我都很難說。

3、業(yè)務壓力大，形態(tài)與我過往經(jīng)驗有所不同，我只有60%把握保證自己能達到校友的高要求。且薪資可能需要降30%，能拿到多少期權還不確定，未來能不能順利上市也有疑問。

幽哥覺得這個機會值得去嗎？”

這份工作畢竟在創(chuàng)業(yè)公司，但好歹你算個小關系戶，我建議你被裁后可以直接跳過去。

再看下今天第三位星友，也是想趕在年前不糾結。

“因上家公司裁員，目前已離職半個月。

找到一家臺灣上市公司，家族企業(yè)第三代執(zhí)掌，傳統(tǒng)線下服務業(yè)連鎖加盟業(yè)態(tài)，過去幾十年發(fā)展比較穩(wěn)健。現(xiàn)在面臨數(shù)字化轉型，給到職位是CEO特別助理。已面試完，薪資大概能給到60-70分，希望盡快入職?！?/p>

這家臺企上市公司，是選項1。你已經(jīng)通過面試，對方希望你盡快報到，薪資大致是60-70萬，我覺得還行。能在年前如報到，這是幾乎100%可以確定的事情。

“還有一家上家單位同集團另一個子公司，民企，初創(chuàng)期，盤子小，沒有核心競爭力。唯一好處是簡歷可以有延續(xù)性。能拿到offer可能性50%，可能需要走一個月流程，薪資大概能給到60-80分。”

這個選項2的年薪也有60-80萬這么多，跟你過去工資相當。但目前這只是一個成功率大致50%的入職機會，類似情老領導幫你內推了。雖然是民企的創(chuàng)業(yè)子公司，但在年前就業(yè)問題，薪資也沒下降，我建議這個選項也是一個不錯的選擇。

“還有一家朋友推薦的生產型企業(yè)，民企，一二十年，中小體量。這塊業(yè)務之前做得不好，需要找好的人去帶。在郊區(qū)，管吃住。還沒面試，薪資大概能給到80-100分?！?/p>

這算選項3，盡管是小民企，但可以給于最高年薪百萬。但問題核心有兩個月，一這都還沒去面試，不要過早想入非非；二這種小民企大概率試用期會將你辭退，你的價錢也太高了。

“現(xiàn)在是應該為了社保連續(xù)性和offer確定性，盡快加入臺企?！?/p>

果然你年薪大幾十萬，有一定的悟性，100%板上釘釘?shù)氖拢?0%概率的事情＞紙上談兵的還沒開始的面試。

“還是應該先找公司掛靠社保，等等后面兩個，甚至春節(jié)后的機會？拿到幾個offer比較后再決定？謝謝”

想必你之前收入也幾十萬，不是剛畢業(yè)時，不缺求職期間損失的幾個月工資，確實也可以年后再好好找一找，拖到年后再定奪，也可以。