離職了，權限還在？華企盾DSC動態權限回收技術終止離職泄密風險

隨著人才流動頻率的攀升，員工離職對于企業來講本是屢見不鮮的常態，但是“人走權留”的管理漏洞卻正在讓離職成為企業數據泄露的高危節點。

歷史外發文件的訪問權限殘留、跨部門共享文檔的未及時回收，如同埋藏在業務流中的隱形炸彈，隨時可能被無意或惡意觸發，導致核心商業機密、客戶數據或知識產權外泄。

案例分享

案例一：2018年，北京市公安局海淀分局破獲一起案例，某科技公司原運維主管陳某，在離職前夕非法提高自己的系統操作權限，下載公司獨立開發的三個項目源代碼，并在離職后倒賣牟利，給原公司帶來了不可估量的損失。

案例二：某手游公司核心研發人員李某，離職時從公司服務器拷貝游戲源代碼。隨后，他成立 B 公司與 C 游戲公司合作，對游戲進行 “換皮” 處理后上線運營。這款侵權游戲在一年內迅速創收逾億元。

以上這些案例警示著企業：離職員工權限失控如同埋在數據安全防線的 “定時炸彈”，輕則導致核心技術外泄，重則讓企業陷入商業競爭被動。

權限回收謹防離職泄密

針對企業的這一痛點，華企盾DSC數據防泄密系統提供的動態權限回收技術能夠有效防止離職員工帶走核心數據。

1 加密文件權限設置

嚴格把控的加密文件，能夠在華企盾DSC終端系統內部進行授權處理，可設置該加密文件的打開次數、有效打開時間、是否允許打印、是否允許截屏、是否允許修改等權限設置。同時可以指定到人或者計算機有在權限允許的范圍內才能進行對應的操作亦可以隨時收回內部授權文件的權限。

員工離職時，企業只需要在后臺進行簡單的操作便可以收回權限，零權限管控更加便捷高效，降低遺漏風險。

2 部門權限隔離

華企盾DSC的部門隔離技術也可防止權限濫用。在管理員開啟部門隔離后，本部門的加密文件只能在所屬本部門的客戶端機器上打開，其他部門無法打開該部門的加密文件。

在這一功能下，能夠最大限度地避免員工權限過多而導致離職時，跨部門文件因權限未及時回收被惡意拷貝；同時，部門隔離與賬號注銷聯動，可一鍵切斷離職人員對本部門加密文件的訪問路徑，從物理層級阻斷數據外泄可能。

在數據驅動商業競爭的時代，華企盾DSC以動態權限回收技術，將“人走權留”的管理痛點轉化為“權限隨人而逝”的安全閉環。從加密文件的精準授權到部門隔離的物理級防護，每一項技術都在筑牢離職數據安全防線，讓企業在人才流動中既能保障核心資產安全，又能從容應對數字時代的競爭挑戰。