體制內合同工的弊端

正常來說，中央和地方公務員是在公務機關上班，總人數800來萬，有編制的。事業單位則有上百萬個，在其中上班并有編制的員工，大致3000萬人。央企百來十家，泛央企上千家，員工總數在3300萬上下。地方國企則比較多，全國46萬家，隸屬于省市、地市、縣區甚至鄉鎮的國資委管理，比如山東省的國企職工數量就達到250萬人的樣子，廣東省也有210多萬國企職工，其他省份大多在百萬人數上下，正式員工總人數在4600萬。

以上匯總，算上部隊的200萬人，體制內總計在1.2億人。

跟這1.2億人在同一個地方上班，但是“沒有編制”的人數不可查，根據推斷大致在0.5億人上下，今天我們來說的就是這5000萬人所在的崗位。他們在體制內機關和企事業單位上班，但在內部有些“低人一等”，被稱之為“臨時工”。在國企的就是非國企正式工。其實也都是簽有合同的，只不過主要是外包合同、派遣合同、第三方合同甚至勞務合同。

為了便于形象描述，在體制內上班但沒有編制的崗位，我這里統稱為“半體制內”工作。我們很多群友星友回了老家，一時半伙體制內進不去，則先在半體制內待一待，屬于權宜之計，也有人能待到退休的。

半體制內自然有優勢，至少工作制和工作單位等參照體制內，對外尤其找對象時較有面子。當然也有些弊端，主要就是年終獎金比較少，加班先輪到自己，且合同要不斷續簽也就意味著有可能不續簽導致失業，外包合同很難轉正，其他福利等較少，跳槽時經驗比較平淡，等等。

今天從具體案例中逐個分析，讓各位看到鮮活的部分，而不是人云亦云或者一直云里霧里，這才方便自己對“半體制內”做出取舍和規劃。

半體制案例一：簡歷投遞時

星友四葉草在招聘網站上看到了一個國企的商務專員職位，職位描述上明確寫了勞動合同只有1年。她不知道這種職位是機會還是坑。工資一般，大致是年薪15萬，比她現在私企的低。作為社招崗位，國企的這份商務專員工作多了一個筆試環節。

這里我們可以看到幾個知識點，【1】國企社招崗位很有可能會在招聘網站上公開招聘，【2】國企社招崗位很可能是1年制的派遣合同，【3】國企社招崗位一般需要筆試+面試，類似考公考編的流程，只不過是企業自身發起，相對寬松一點。

半體制案例二：收到入職通知時

這第二個星友大致是收到了國企錄取通知，但他有不少疑慮。可以大致看到，【4】國企也會不斷成立新的子公司孫公司，勞動合同也是先只簽1年的外包合同，未來能否轉正編合同未知。

此外，【5】離職時只能拿到人才中介公司的離職證明，國企不會直接給你出具這種離職證明或工作證明。可見擔心是應該的，尤其對于30歲后的人。

半體制案例三：入職時

這次是入職一家事業單位，事業單位也是根據你過去的工作經驗，來計算你的工齡，【6】在事業單位，工齡會影響工資，也跟能否評級和轉正相關。在體制外的公司，一般入職時主要根據你提供的社保記錄累加，即可計算你過去的工齡。

但是，【7】事業單位需要你提供社保繳納單位跟勞動合同雇主有關聯關系的證明，否則工齡作廢。這里可以看出來，事業單位的作風已經開始接近我們平常接觸的那種“規定”了，比較死板，需要你提供各種證明，否則對你的申訴視而不見。

半體制案例四：不續簽時

這里可以看到，1年勞動合同不續簽，單位一般也是愿意給與1個月的經濟補償金的，但是，【8】一年、半年制的勞動合同，拿年終獎不方便，甚至就是沒有。

如果是國企等體制內單位，還是可以在離職時談一下的，一般會答應給你，簽一個獎金協議，到了發獎金日按時打入工資卡的。如果是外企、上市民企，你也要積極爭取，大致也可以簽訂類似的獎金合同，甚至你可以要求在你離職時就發放給你。如果是小私企，那就更要爭取了，否則離職了各種獎金也就失效了。

所以，【9】短期和外包合同一定不能被扣押工資或獎金，因為你的合同時長不一定能等到發獎金日。

半體制案例五：合同續簽時

這是國企子公司，星友待在里面好幾年了，但是【10】國企子公司每年會要你重簽一次勞動合同，主體甚至每次還不一樣，原理在這里《公司為何只跟我簽1年的合同？》，并且【11】可能要不斷更換辦公場地，【12】老公司會注銷，跟新公司簽訂合同，新老公司還會割裂，故意去掉關聯性。【13】公司會騙著說工齡可以延續，但不置可否。

其實就是入職了一家國企大集團，但第一年讓你跟A子公司簽合同，第二年跟B孫公司簽合同，第三年C，第四年D公司，一旦被裁則【14】裁員可能只賠償1個月工資，想申訴也不容易，最終【15】求職時不知道簡歷里面寫哪家公司，背景調查很難解釋。

半體制案例六：半體制的工資大概多少？

這位群友在互聯網公司的年薪30萬沒能繼續，遂通過社招入職了目前的一家國企，月薪到手是4500的樣子，稅前大致算6000元，當然后面的月份和年份可能會有所上漲，這樣來看稅前在七千多，一年十來萬的樣子。

入職1個月時，她又獲得了另一個國企的報到通知，【16】國企一般是有公示環節的，這在體制外幾乎不常見甚至沒有，在外企一般就入職第一周人事發給全員的一個“annoucement ”了事了。回到這第二家國企，工資稍微高一點，月到手5000，稅前大致七八千，12個月算9萬5，年終獎3萬5折合大概3-5個月工資，一年下來是13萬。

因此，【17】國企社招崗位這樣的半體制內工作，其工資幾乎是全國統一價，年薪10萬，好一點的12-15萬。

半體制案例七：半體制的退休工資大概多少？

我曾經在《25歲本科女，人生方向應該如何規劃？》中講過山東武城縣“不小心”公布的數據，具體描述如下圖。

你大致可以這么看全國的任意一個縣：總人口大致58萬，其中繳納了養老金的退休人員約14萬人。

這14萬人的分類情況為：0.88萬人來自機關事業單位，1.32萬人央企國企，11.94萬人來自民企私企，三者的年退休工資分別為8.94萬、2.79萬和2102元。大家參考退休人數、占比和退休工資的區別。

有人說這個0.21萬元的人數為11.94萬的叫“城鄉居民”的人群，是農民。其實這是不完全正確的，真正的農民很多是沒有退休工資的，部分拿著農保，也有不少年輕時出去打工老年回到了老家，是沒有社保的，可以這么說，農民大多數并不在統計之內。農民的平均年養老金收入預計在800元上下，還趕不上那個2102元。這些沒有養老金的老年農民，加上11.94萬人，才統稱“小城市體制外退休人員”這樣一個概念。

那么，半體制內的人退休后是領取一年8.94萬的退休金，還是跟民企私企的2.79萬一樣？機關、事業單位、國央企的外包合同工等等，本質上還是臨時雇員身份，是跟人才公司簽訂的勞動合同甚至勞務合同，算私企員工，因此，他們的退休金一定要歸類的話，應該屬于一年2.79萬這個群體。

但好歹算半體制內，可能補充公積金也會有一點，其他福利也會占一點，所以半體制員工退休時的退休金，更可能是介于8.94萬和2.79萬之間且偏向于后者的某個數字，我們暫取一個值比如5萬整。也還行，退休金每月有個4200塊了，比純私企民企的每月2300養老金差不多高出了一倍，更比那些一年拿2102塊的“城鄉居民”以及一年800塊甚至顆粒無收的老農民要好多了。

不廢話，按照最近年份的物價計算，【18】半體制內的退休金差不多一年5萬塊，月均4200元。

半體制案例八：入職十年

這位星友大致是在武漢這樣的省會城市，如上是他10月份的提問，他在公務機關上班，但不是編制內的公務員，算機關的派遣工。該機關是跟他每2年簽訂一次勞務派遣合同。

目前各地方都在精兵簡政，不但有編制的要縮編，而且沒有編制的要被辭退。比如過去每50個編制人員，會有50個非編人員一起工作，現在根據指示要裁去非編人員中的大部分即45人，非編人員只能留下5人的樣子。還是比較殘酷的。

繼續看他11月時的提問如上，顯然他還是沒有去問人事，或者從人事那里沒能獲得任何有用的消息，只是大家都說會裁員，將非編人員從該機關分批次裁了。

繼續，12月份他再次來提問，我們知道他大概26歲就進了該機關工作，雖然是非編崗位，也是派遣合同，但他有耐心做了十年，如今36歲了。我們不用多想也知道，他實際上是她。

這位女星友也是“賺到”了一定的實惠的，她用公務機關的單位名聲，找到了相對合適尤其富足的婆家，至少幫她度過了找對象、結婚、生子、哺乳和帶娃直到孩子七八歲讀小學一年級的歲月。

但是沒辦法，單位已經確定通知她不再續簽，【19】機關單位的非編崗位也是會裁員的，哪怕待了十年之久。他主要做機關的內勤工作，這崗位類似體制外的文員，跳到體制外求職的話工資一般不會多高，因為過去的工作經驗比較單薄，技能有限，而且工作時間大概率要變成加班的六天工作制。可以預見她接下來會承壓，主要還不是她不大會跳槽，而是面對來自公公、婆婆、老公、孩子甚至娘家的壓力。

當然，【20】長期待在半體制內，導致她現在簡歷都還沒做，也不大會做，職業方向和跳槽技能更是沒有，因為無從下手。好在她還算提前進了群和星球，接觸了一些我的職業思維，只是還沒行動。我們這里祝福她早日找到更好的工作，東山再起！

最后小結，半體制內工作跟任何事物一樣，都帶有兩面性，有利也有弊，各位星友、群友和讀者，可以根據自身當時的情況做取舍和選擇，以上案例和知識點也夠多，全國唯一的此類文章了。

祝各位事業和家庭都順利！