3步拿下遠程實習：比你想象的還容易！

本文討論的關鍵問題：

低年級可以找遠程實習嗎？

遠程實習有含金量嗎？

如何找實習機會？有什么投遞技巧？

大家好~小青又為大家帶來實習小妙招了！

暑假來臨，收到許多同學的求助。大一大二期間，原本一腔熱血想找一份實習鍛煉自己，卻屢遭碰壁：或是由于平常課表太滿走不開，假期又時間太短；或因學校位置太偏機會少，通勤好幾小時心力憔悴；亦或是0經驗簡歷石沉大海，不知如何邁出第一步……

別慌，我們懂你！這次我們搬來了“救星”——遠程實習！

不限距離、時間靈活、門檻友好，坐在宿舍或家里就能隨時隨地辦公，積累寶貴的工作經驗，還能點綴簡歷提升競爭力，助力下一個offer！

這份專為低年級同學打造的“遠程實習保姆級教程”，手把手教你從“實習小白”變身“遠程實習達人”！

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遠程實習到底是什么樣的存在？

簡單來說，遠程實習就是線上協作溝通，遠程進行團隊協作。你的“工位”不再是公司，而是是宿舍、圖書館、甚至家里沙發，只要有電腦有網絡，哪里都不成問題。想象一下：早十結束，下午沒課，泡杯咖啡，打開電腦就能處理實習任務；周末想回家？帶上電腦，工作假期兩不誤，美美拿捏。

許多同學對遠程實習也抱有許多疑問：

遠程實習都是打雜嗎，是不是沒有實質性工作？

答案是錯誤！遠程實習崗位與線下實習一樣，都有著許多種類：內容創作、社群運營、用戶調研、數據分析助理、設計助理等等，即便不在線下公司，你依然能夠了解到工作模式、學習到專業知識與技巧，甚至接觸到核心業務。遠程實習中，你只需要完成分內的任務，甚至避免了一些所謂的“dirty work”。

遠程實習比不上線下實習，沒有含金量？

NO!要想定義一份實習的作用，關鍵在于你做了什么、有什么學習成果。結束一次遠程實習，能寫在簡歷上的項目經驗、可量化的成果、機構的實習證明，一樣不少！核心問題是看你做了什么，復盤時又發現了多少！

遠程實習是不是都很水，沒有人對接管理？

實則不然，甚至恰恰相反！遠程實習所有任務都在互聯網上發布，因此分工往往十分明確，分攤到個人，有著清晰的deadline。此外，為了更好的交流與協作，定期會議與一些團隊協作工具會幫助你與團隊鏈接，所以，遠程實習也是對你自律與時間管理的鍛煉。

那我們應該怎么尋找合適自己的實習崗位，絲滑進入工作呢？接著往下看吧~

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大一大二該找怎么樣的實習最合適？

面對繁多的崗位信息，為了避免大海撈針或杳無音訊的情況，我們一定要進行篩選，編編認為最首要的原則就是：選擇與自身匹配度最高的崗位！

每個崗位的工作內容與重點不同，其需要的人才特質也不同，在投遞之前，可以先羅列自己的特點，我是對數據敏感？或是熱點沖浪小能手？再結合自己的校內經歷，選擇滿足自身需求的實習類型。

這里也為大家羅列了幾個重點類型：

項目制/任務制實習：時間短（1-2個月），任務明確（如：負責一個社媒賬號的文案、完成XX份用戶訪談報告），成果清晰，非常適合積累第一段經驗！

中小型公司、初創團隊：流程靈活，更愿意給新人機會，可能接觸更廣泛的工作，如果你想了解不同部門不同類型的工作環境，這也許是不錯的選擇。

內容創作類：文案撰寫、排版、短視頻腳本、社群運營。這類工作對創意和網感要求高，門檻相對友好。有自媒體經驗或文案、策劃功底的同學可以大膽嘗試！

用戶運營、調研類：數據分析、問卷設計、用戶訪談、社群維護、信息收集等工作，鍛煉溝通和洞察力。

研究助理類：這類工作尤其適合學術向同學，文獻整理、數據收集、基礎分析，不僅可以發揮自己的專業知識，也能積攢學術研究的經驗。

崗位的類型還有許多，與自己匹配的才是最好！除此之外，大一大二的我們也不用十分焦慮，不必死磕幾個崗位或公司，廣撒網，多投遞，不拘泥于公司的規模或名氣的大小。

例如大二的小A，她的第一份遠程實習是幫一個教育科技初創公司運營知乎賬號，雖然公司不大，但她可以獨立負責選題、撰稿到發布，3個月產出了15篇高贊回答，這份經歷成了她簡歷的亮點！

接下來就是大家最關心的啦，哪些渠道能幫我們找到工作，投遞時又有什么小技巧？

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實習渠道大盤點

1.實習平臺/APP (實習僧、BOSS直聘等)

善用篩選，認真觀察職位要求：試試用“遠程+項目制/任務制”、“線上+短期/兼職”等進行崗位篩選，或崗位介紹中寫有“支持遠程”、“大一大二，低年級優先”等，及時打開新崗位推送，某個彈窗也許就是你的“緣分崗位”。

深度“扒”公司：遇到感興趣的公司，點進主頁！關注他們的招聘動態，有時隱藏的遠程項目就在這里。

2.公眾號/小程序

發現一家公司后，打開微信搜一搜，用“公司名+實習”，或是“行業+遠程實習”、“大學生+項目實習”等關鍵詞搜公眾號文章，仔細翻看。像我們“青媒計劃”就會定期在本公眾號與同名小紅書發布近期崗位哦，大家可以多多關注~

3.行業社群/論壇 (豆瓣小組、微信群、小紅書交流群等)

可以在各個平臺搜索“遠程工作”、“數字游民”、“XX行業實習”、“XX內推群”等關鍵詞加入，常有一些最新的招聘信息哦。群內人數往往眾多，需要火眼金睛辨真假。尤其警惕要求提前交費、工作內容模糊、虛假誘惑（如“高薪簡單”“大廠直通”）、聯系人信息不全（只有微信無公司信息）的帖子，請多次確認其真實性。有疑慮，寧可錯過！

4.人脈推薦 (學長學姐/老師/前輩)：

作為一名大學生，學校是我們最好的平臺，學長學姐、老師、社團的前輩是我們最強的人脈。千萬不要害羞，禮貌的詢問一句“學長學姐，請問您知道有合適低年級實習的機會嗎？”，記得附上自己感興趣的領域，說清楚訴求，或許會收獲驚喜！相信前輩們也十分樂意為大家分享自己的經驗，畢竟這是屬于我們大學生之間的羈絆啊！

2.弱關系激活法

在一些職場社交平臺上，通過私信與目標企業員工建立聯系，也是獲取內推機會的有效途徑。

以下是一個實用的私信模板：“您好！我是 XX 大學學生，看到您就職于XX部門。我對該部門在招XX的這個崗位很感興趣，這是我的簡歷和優勢，能否請您指點簡歷是否達到內推標準？” 在撰寫私信時，要注意簡潔明了，突出自身優勢與誠意。附上作品鏈接能讓對方更直觀地了解你的能力，增加獲得回復與內推的可能性。

找到崗位，即到了臨門一腳。要想打贏制勝球，收獲心怡的offer，簡歷即是關鍵中的關鍵！小編這里直接列舉了一些寫簡歷必備小技巧供大家參考~

簡歷投遞小技巧

1.簡歷針對性明確

首先，針對性！針對性！針對性！ 重要的事情說三遍！絕不用一份簡歷投遞所有崗位！

仔細研究每個職位的職位描述（JD），找出關鍵詞（如：內容創作、賬號運營、數據分析、用戶溝通）。我們修改簡歷要做的，就是將個人經歷篩選，與崗位的關鍵需求進行匹配，并高亮突出我們的適配點。只有匹配度高了，HR才會覺得你是他們想要的人。如果你對著文案崗位一直說自己剪輯好，豈不是白費功夫？

2.前置個人亮點：

在技能欄或經歷中，首先列出你最有含金量的經歷或技能，如果崗位需要你有多種語言基礎，你恰好掌握了多門小語種；如果崗位想要你初步進行數據分析，你又自學了SQL，把它們寫在顯眼的位置，一定不會出錯。

3.善用STAR法則，講好故事：

在描述過往經歷（校內項目、社團、兼職、甚至課程作業）時，重點突出做了什么任務，承擔了什么角色，怎么行動又得到了什么結果。其中最好有數據支撐，將結果以數據形式量化呈現，真實而明了。

例如 “獨立負責XX項目線上調研部分，制定詳細計劃并嚴格執行，提前3天完成全部XX份有效問卷收集與初步分析報告。”不僅寫清了項目內容，也體現了自律與能動性強的特點。

又例如“運營XX線上社群3個月，通過策劃5次線上活動，成員活躍度提升45%，新增用戶300人。”清晰的數據讓人對成果一目了然，體現了以結果為導向的思維。

4.作品集是殺手锏：

一份優秀的作品集，能更直觀而細致的展現你的能力與成果，尤其是內容、設計、研發等類型的崗位，作品集能做到讓你脫穎而出，成為HR眼中的“心選實習生”，回復速度明顯提升。

在作品集中，將你的文章、推文、策劃案、數據分析報告、設計稿、課程大作業（有質量且相關）等整理聚合，確保作品清晰標注了項目背景、你的具體職責、使用的技能/工具、可量化的成果（如閱讀量、轉化率、用戶反饋）。同時，做的要相對美觀，作品集是你審美與能力的綜合體現之一。

最后，作品集可以單獨附上，也可以在簡歷合適的地方粘貼鏈接，要確保鏈接有效且美觀哦~

4.撰寫郵件或在線申請：

終于來到最后一步——投遞了。我們將與HR進行直接的交流互動，雙向選擇。

如果選擇郵件投遞，首先要去觀察崗位介紹上是否標注投遞標準，按要求進行修改。如常見的要求有郵件主題格式為：應聘職位名稱 + 姓名 + 學校年級 + 可實習時長，也有的對簡歷文件名稱有規定，不要粗心忘記啦！

一般郵件的正文不會有要求，但我們可以附上簡單的個人信息與個人優勢，方便HR查看的同時也再次加深印象，萬一某個特質正是HR所需要的呢？

如果是平臺溝通： 第一句話就要亮明來意和優勢：“您好！我對貴公司發布的XX遠程實習職位非常感興趣。我是XX大學XX專業大二學生，擁有XX經驗……”積極又不失禮貌，主動表現自己。

以上就是本次的全部分享啦，希望能讓大家對遠程實習有新的了解，喜歡的話請多多點贊轉發支持~

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