最近聽說某國企地產又裁人了。
這次動靜特別大,整個部門被連鍋端,連校招生都沒放過。可奇怪的是,那些天天拎著保溫杯晃悠的中年大叔們卻穩如泰山——聽說都是上面有人。
要說這家公司啊,關系戶早就不是什么秘密。前些年行情好的時候,項目開盤像搶錢似的,誰管你有沒有真本事?只要背景夠硬,拎包就能當項目經理。
有個傳聞說去年新來的投資總監,入職當天秘書就抱來三大箱文件讓他簽字,結果人家連公章長什么樣都沒看清就蓋了章。后來才知道,這位總監是某位副總的親侄子,來公司純粹是為了"鍍金"。
現在房地產不行了,這些蛀蟲反而成了香餑餑。上周財務部開會,領導突然宣布要精簡人員。話音未落,幾個平時只會復制粘貼的"表哥表姐"立刻掏出手機拍照發朋友圈:"感謝公司培養,以后繼續為人民服務"。
最諷刺的是,被勸退的幾個策劃專員凌晨還在改方案,電腦里存著三年前的項目資料——原來他們的離職補償方案早就被鎖死在系統里了。
有人說這是國企通病,可這家公司特別邪乎。有次路過會議室聽見兩個領導聊天:"張局的外孫女不是學建筑的嘛,給她安排個設計主管?""那個崗位不是有考核嗎?""哎呀考核就是走個過場,再說她姑父是工程部的..."
后來果然看見穿香奈兒套裝的小姑娘坐在工位上涂指甲油,旁邊堆著她媽從老家帶來的土特產。
更絕的是某次工地視察,記者拍到領導背后跟著六個戴工牌的小伙子。后來才知道這六個小伙子分別是建設局局長的侄子、國土局處長的外甥、還有三個銀行行長家的公子哥。
最慘的項目經理蹲在角落擦汗,他手下的工程師正在算第三遍地基承重——畢竟要是塌了,這幫大爺可是要連帶背鍋的。
網上早有人扒出這家公司的招聘黑幕。某招聘網站截圖顯示,同一個崗位要求"建筑專業優先",結果錄用的七個人里有五個是體育特長生。
更搞笑的是行政部招前臺,硬性條件寫著"形象氣質佳,能熟練使用辦公軟件",最后來的姑娘連Excel都不會,但每天準時準點給領導辦公室送養生茶。
最近爆出的項目質量問題更是離譜。某個交付即維權的樓盤,業主發現承重墻鋼筋密度不達標。追查下去才發現施工圖是營銷總監的小舅子畫的,人家大學主修的是市場營銷,輔修過兒童畫創作。
更絕的是監理單位派來的代表,居然是集團老總的太極拳師父。
現在公司走廊里掛著"今天不努力工作,明天努力找工作"的大標語,下面卻坐著嗑瓜子的關系戶。聽說最近又在傳要裁掉一批"冗余人員",只不過這次標準特別有意思:能獨立完成工作的優先留下,不會干活的...好像也沒說要裁掉?
有人說這就是國企特色,可老百姓的錢包經不起這么禍禍。拿著納稅人的錢養閑人,蓋出來的房子漏水漏電,最后還得政府擦屁股。什么時候才能真正做到能者上庸者下?
別等到整個行業崩盤那天,才想起那些被裁掉的"牛馬"曾經也是納稅人啊。
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