河北
歡迎來到《柴差說》，本欄目持續更新雜文隨筆。你好我是柴差（chaichai），一個野生的媒體人、段子手、殘忍的社會觀察者。
無數的你我匯聚在這里，或許，我們能讓這個世界變得更好。愿你們歷經千帆，歸來仍是少年。
“正文”
體制內領導能不能開除你，這個問題本身已經包含答案。
在體制的框架里，職位賦予的只是職責，而非凌駕他人的資本。
那些試圖用位置壓制下屬的人，恰恰暴露了自身價值的空洞。
真正的權力從不寫在任命書上。
當一個人只能依靠頭銜維持威嚴，說明他已失去被尊重的理由。
體制運行依靠的是制度約束與專業協作，而非個人意志的肆意伸張。
那些在辦公室拍桌子、甩臉色的行為，不過是權力焦慮的外泄。
他們恐懼的不是下屬的反抗，而是自身能力的貧瘠被看穿。
你見過從容應對檢查的業務骨干嗎？他們不需要逢迎，因為經手的每份材料都經得起推敲。
你見過被多方爭搶的技術專家嗎？他們不必站隊，因為掌握的技能本身就是話語權。
在專業能力面前，虛張聲勢的權威不堪一擊。
那些試圖用流程刁難人的人，終會發現流程同樣能反制他們。
體制最深刻的邏輯在于：程序正義高于個人好惡。
當你把工作做到無懈可擊，當你的專業水準成為運轉必需，所謂的“穿小鞋”只會暴露施加者的狹隘。
他們可以暫時制造不快，但無法否定價值。
時間終將證明，能推動事業前進的不是職位高低，而是解決問題的能力。
所以不必畏懼那些仗勢欺人者。
你真正要做的，是在每一個項目中積累不可替代的分量。
當你的專業深度超過職位高度，當你的工作質量成為標準本身，權力的陰影自然消散。
那些曾經耀武揚威的人，終將在事實面前沉默。
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