河南新市民：2025勞動法律53——強吻女下屬遭毆打后又被辭退，法院為何判公司賠2N？（總492）

田泊光在星海公司擔任經理職務，負責管理物業公司。

2016年10月29日晚上21時左右，田泊光來到公司員工宿舍林仙兒的房間內強吻林仙兒，之后林仙兒的朋友王大猛、金大勇到田泊光的宿舍內毆打田泊光。

當晚，派出所進行了處理，雙方簽了治安調解協議書，載明：“經調解，雙方自愿達成如下協議：一、田泊光向林仙兒道歉，田泊光醫藥費自理，田泊光以后不得騷擾林仙兒；二、雙方自愿和解，互不追究對方任何法律責任；三、以后雙方不得再為此事發生糾紛，先引起一方從重處罰。”

11月16日，公司作出《辭退通知書》，以“田泊光進入公司后表現一般，同時個人情緒較為不穩定，經過多次教育批評后工作態度仍未見好轉，并闖入公司物業部女員工宿舍威脅并猥褻女員工，派出所已將此事記錄在案，此事在公司內部及小區業主范圍內造成了極為惡劣的負面影響”為由辭退了田泊光。

12月17日，田泊光辦理完畢交接手續后離開公司。

后田泊光申請仲裁要求公司支付違法解除賠償金及代通知金，仲裁委不予支持，田泊光不服裁決，于2017年3月14日提起訴訟。

法院認為，本案爭議焦點是公司有無違法解除田泊光的勞動關系。雙方規定如下：

公司作出《辭退通知書》，以田泊光闖入女員工宿舍威脅并猥褻女員工，給公司及其服務的小區造成了惡劣的負面影響為由辭退了田泊光。公司認為田泊光的行為已經逾越社會基本道德和經理職務的行為準則，嚴重違反了公司的規章制度，且因涉嫌違法已被派出所記錄在案。故公司辭退田泊光合理合法，無需承擔任何責任。

田泊光則抗辯：一、雖然我的此次行為有所不當，但我已經向對方道歉，雙方在派出所達成了和解協議。我的行為比較輕微，公安機關未對我作出行政處罰，沒有給公司和小區造成惡劣的影響；二、公司沒有公示過規章制度，也沒有組織員工學習過公司規章制度，我作為經理都不知道公司規章制度的存在，故公司以我違反公司規章制度為由解除我的勞動關系沒有事實根據。公司系違法解除勞動關系，應當賠償我的各項損失。

法院判決認為，田泊光進入女員工宿舍強吻女員工,后遭到女員工朋友的毆打,雙方在派出所達成調解協議。根據治安調解協議書關于：“……對已履行協議的，公安機關對違反治安管理行為人不予處罰；對不履行協議的，公安機關依法對違反治安管理行為人給予治安管理處罰……”的記載，田泊光的上述行為已經違反治安管理處罰法，但尚不構成刑事犯罪。

公司主張田泊光的行為已經嚴重違反公司規章制度，故公司作出辭退田泊光的決定是合理合法的。在本次訴訟中，田泊光陳述公司沒有制定規章制度，其作為經理不知曉公司規章制度，公司雖對此持有異議但自始至終未向本院提交公司規章制度。綜上，田泊光的上述行為不符合我國勞動合同法第39條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。故公司以上述理由辭退田泊光不符合法律規定，應當承擔違法解除田泊光勞動關系的相應法律責任。

因田泊光在公司處工作的期間為2015年1月12日至2016年11月16日，故公司應當按照勞動合同法的相關規定向田泊光支付違法解除勞動合同的賠償金合計4個月工資（2個月工資×2倍）。經本院釋明后，田泊光仍然僅要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金2個月工資，系其對自身權利的處分，本院對田泊光的該項訴訟請求予以支持。田泊光在本次訴訟中未能證明其月工資為1萬元的事實，后主張按照銀行卡交易明細清單上的工資發放情況計算其工資。經對工資發放情況進行審核，本院確定田泊光離職前12個月平均工資為7496.98元。結合田泊光主張，公司應當向田泊光支付違法解除勞動合同的經濟賠償金人民幣14993.96元。

我國勞動合同法實施條例第25條規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償?！惫侍锊垂庖蠊局Ц洞ㄖ?0000元于法無據，本院不予支持。

綜上，法院判決公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣14993.96元。

案號：（2017）浙1082民初2584號（當事人系化名）

編輯：河南省新市民文化交流中心 梁永智