維達集團加入聯合國全球契約組織，錨定可持續未來

踐行全球責任，維達集團成為聯合國全球契約組織新成員

4月，維達集團正式加入全球最大可持續發展倡議平臺——聯合國全球契約組織（United Nations Global Compact，簡稱UNGC）。這一里程碑式的舉措不僅標志著維達的ESG實踐獲得國際權威認可，更彰顯了維達集團以行動響應聯合國《2030年可持續發展議程》，積極構建綠色低碳循環發展模式，推動衛生健康事業增長的宏愿。

國際認可背后的可持續發展行動：從生產到供應鏈的低碳轉型

聯合國全球契約組織覆蓋160余個國家、匯聚超過24,000家企業，要求成員企業務必遵循人權、勞工、環境與反腐敗四大領域的十項原則，并每年公開進展報告。作為中國生活用紙行業頭部企業之一，維達集團一直踐行對綠色未來的堅定承諾，把綠色生產的理念貫穿全產業鏈。從采購開始，維達集團推行綠色采購策略，依據低碳和綠色供應鏈的標準，優先選用獲得環保認證的原料。而在制造端，維達集團通過了ISO 9001質量管理體系、ISO 14001環境管理體系和ISO 22000食品安全管理體系認證。

2024年，維達集團便通過廣東江門15MW/30MWh儲能項目（二期）——國內最大的690V低壓并網儲能工程，實踐了維達在推動綠色生產、節能減排方面的堅定承諾。在二期投運后，通過采用兩充兩放的運行策略，維達集團15MW/30MWh儲能項目整體年放電量可達1683萬度，相當于減少二氧化碳排放約1.68萬噸，節約標準煤約6732噸。同年，在工信部發布的《2024年工業廢水循環利用典型案例名單》中，維達紙業（浙江）有限公司的用水過程循環模式案例成功上榜，在節水、增強水循環利用方面成為行業標桿。

基于眾多的可持續發展、綠色生產實踐案例，維達集團在第二屆大灣區優秀社會責任（ESG）企業評選中榮獲 “踐行社會責任企業”大獎。2025年，維達紙業（浙江）公司更入選"國家級綠色工廠"，標志著企業在清潔生產、資源循環利用等方面達到行業標桿水平。憑著從"綠色制造"到"綠色智造"的質的跨越，維達集團不僅贏得國際舞臺的入場券，更成為了亞洲造紙行業低碳轉型的標桿。

權益保障與人文關懷：編織可持續發展的緊密紐帶

作為一家堅持走可持續路線，長期健康發展的大型企業，維達集團一直遵循全球契約的人權與勞工原則，不斷深化多元化、平等和包容性的實踐，構建職業健康安全管理體系，致力于營造一個公平的工作環境，提供平等的職業發展機會和薪酬待遇，助力員工在職場中實現其最大潛力。

而在養老助學層面，維達品牌于2024年聯合純山教育基金在陜西鄉村學校發起"六一公益行動"，捐贈衛生物資并普及衛生知識，鼓勵更多人參與到鄉村公益活動中來，多關注兒童成長；維達慈善基金會則持續12年開展"安老"送溫暖行動，同時以"維你最棒"助學項目資助125名困難學生，實現助老、助學領域的愛心傳遞與企業社會責任。維達旗下專注成人失禁護理30年的品牌包大人更通過上海慈善集市助力養老服務升級，以產品研發與公益實踐雙重路徑保障老年群體權益，踐行人文關懷。

從戰略到愿景：ESG如何驅動"利民、利國、利業"

作為業內綠色生產的先行者之一，維達集團一直致力于構建穩定、良性的商業運作體系，將“致力于成為規模最大、管理最佳、效益最好、以可持續的資源開發為基礎的集團之一，保護環境，為客戶創造價值，實現利民、利國、利業”作為企業愿景。維達集團將ESG深度融入企業基因，形成"環境-社會-治理"的閉環。這種三位一體的實踐，正推動企業從"利潤導向"向"價值共生"轉型。

正如聯合國全球契約組織所強調的，企業的可持續發展始于"基于原則的經商之道"——維達通過將十項原則納入戰略，既創造了生態效益，也實現了公益投入與品牌美譽度的正向循環。

加入聯合國全球契約組織，是維達集團ESG實踐的新起點。維達集團的ESG觸角從綠色生產的硬核技術覆蓋到人文關懷的溫暖角落，從供應鏈的低碳管控延伸至社區服務的創新實踐，向世界詮釋全球契約的深層內涵。當企業責任與地球未來緊密交織，維達集團的綠色探索也進一步證明了：可持續發展不是成本，而是通往行業領先的密鑰。