極光灣科技的“七項約定” 定義動力人才成長新范式

這個夏天，102名來自全球頂尖高校的應屆畢業生，作為浩思動力子業務集團-Aurobay極光灣科技的新成員，參與了一場為期兩周的沉浸式新員工集訓，2025屆“大雁培養項目”也隨之啟航。

“大雁培養項目”是公司踐行多年的優秀高校畢業生系統性培養和發展計劃，也是極光灣打造人才戰略的重要組成部分。這群年輕的新銳力量，正在以國際視野和創新思維，重新定義著中國動力科技人才的成長路徑。

“兩周集訓里，榮譽與獎狀只是成長的注腳，真正動人的是融入集體時的歸屬感”，2025屆大雁，來自西安交通大學的黃同學分享到，“那些并肩作戰的汗水、真誠相交的情誼，才是心底最踏實的成就感與滿足感。”

“大雁培養項目”構建了一套覆蓋“文化融入-集中賦能-實戰挑戰-崗位歷練”四大階段的完整成長生態系統，在傳遞公司“引領全球，智驅未來”品牌理念的同時，通過創新課程、AI應用培訓、定制化實踐項目和導師體系建設等方法，使員工在全球動力領域的人才競爭中時刻保持差異化優勢。

這種貫穿職業生涯全周期的投入已經得到國際權威認可，2025年2月極光灣科技榮獲2024-2025年度“Great Place to Work?”認證。這一認證不僅是對公司在企業文化、員工關懷和職場環境建設等方面的高度認可，更是公司全球化發展道路上的重要里程碑。

卓越職場認證背后，是我們始終如一的信念——人才是企業可持續發展的根本引擎。在2025屆大雁集訓過程中，極光灣科技全球研發負責人，吉利動力研究院院長趙福成從自身工作經歷出發，為離開校園、初入職場的迷?！按笱恪眰兘o出了適應工作和展望未來的具體建議，還為全體“大雁”深入解讀了凝聚極光灣科技共識的“七項約定”——以身作則、集思廣益、危機意識、責任唯一、問題解決、敢想敢干、互相成就。

趙福成指出，“七項約定”不僅是行為準則，更是極光灣科技在復雜環境中保持競爭力、實現可持續發展的文化密碼，期望每一位“動力人”都能內化于心、外化于行。

2023屆大雁，現任經營管理部經理的毛浩楠對此深有體會：“公司從不把我們視為新人，而是未來的共建者，從入職當天我們就被賦予真實的責任和實戰項目的機會。在這里，每周都有不同領域的培訓和大咖講座，只要敢想敢做，成長沒有天花板?！?/p>

2025年8月，極光灣科技的新“大雁“們以吉利控股集訓總分第一的成績圓滿結業。這群年輕人正式進入了各自的崗位，在全球高效內燃機及混合動力領域開展深度實踐。偉大的企業不僅制造產品，更制造未來。而人才，始終是其中最澎湃的動力之源。2025年極光灣科技校園招聘即將開啟，歡迎大家持續關注最新崗位，加入我們，讓每一個理想閃閃發光。