精英訪談｜對話毛大慶：在時代浪尖，把跨界、焦慮與傳承聊透（下）

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當 92 派創業者的時代浪潮漸遠，AI 重構職場規則、傳統行業面臨轉型，年輕人焦慮 “被時代甩下車”，中年人糾結 “職業舒適區要不要破”，家長困惑 “如何給孩子穿越周期的底氣”—— 黑天鵝頻發的當下，我們該去哪里找人生的 “確定性錨點”？

本期東方網 X 中國太平洋人壽保險股份有限公司上海分公司《芳洲 π 對?人生三件大事》精英訪談，特邀優客工場 & 優享創智創始人毛大慶，與太保壽險上海分公司高級副總經理任志方深度對談，從 “職業跨界”“家庭教育”“財富傳承” 三大維度，拆解普通人應對時代變局的實用智慧！

在時代浪潮里 “敢跨界”，才是對抗不確定的底氣。作為從地產黃金時代轉身的 “破界者”，毛大慶用 34 年職業經歷印證：人生的確定性，藏在 “順大勢 + 敢試錯” 里。

從 90 年代出國學技術、回國深耕房地產，到 2015 年跨界共享辦公創業，再到布局包子鋪、運動健康領域，他的每一次選擇都踩準時代脈搏 ——“不是主動想跨界，而是看到科技革命、大眾創業的大潮，就想跟上不脫節”。他提到父親從 “兩彈一星” 到氣候變化和能源發展戰略研究的跨界經歷，更點出關鍵：“跨界像鍛煉能力肌肉，敢從舒適區跳出來，才不會被時代淘汰”。

教育智慧：比陪伴更重要的是 “刻入人生的印記”：面對 “忙到沒時間陪孩子” 的普遍焦慮，他的做法很務實：帶孩子走戈壁、闖南北極拓展視野，讓孩子看到 “世界不止課本”；主動暴露自己的脆弱 ——“我也會絕望、會不行”，教會孩子 “沒人能永遠遮風擋雨”；甚至提前寫遺愿清單，明確財富與子女的 “早期切割”，傳遞 “靠自己奮斗” 的底層邏輯。

在保險行業深耕 20 年的任志方，用太保上海分公司的實踐，給出了 “穩定與突破” 的另一種答案：安全感，來自 “長期深耕 + 靈活應變”。一位老客戶的話戳中任志方：“選太保，是看到你們團隊年輕人多，而且很多都從業10年、20年，這一點很打動我”。這正是傳統行業的長期主義魅力：從業人員的穩定成長，就是客戶的安全感來源。

就業與創業的邊界，正在消融。他提出一個關鍵觀點：“保險代理人該叫‘保險代理商’”—— 現在很多高學歷、海歸加入保險行業，都是帶著 “創業者思維”：用公司平臺做資源整合，投入時間和專業就能輕創業，“這和主播與平臺、律師與律所的關系一樣，自由可控的‘輕創業’，成了年輕人新選擇”。

面對當下經濟環境，高凈值客戶更傾向 “防守型配置”：先保本金，再求穿越周期的慢積累；同時 “財富向善” 成新趨勢 —— 不少精英階層做公益基金，把家族傳承和社會價值綁在一起。而太保也在做 “加法”，通過 “太保藍圖” 幫客戶規劃子女教育，提供夏令營、聯合國實習機會，讓 “不確定的未來” 多份確定性。

這場訪談，不止是 “精英分享”，更是普通人的 “破局指南”。

毛大慶說：“人生的黃金工作年齡就 30 多年，躲不開社會發展的規律，但能選擇要不要跟著變化走”；任總說：“一代人有一代人的使命，重要的是在自己的軌道上，不斷找下一個‘山脈’”。

其實應對不確定性的答案很簡單，職業上，敢破界但不盲目，深耕但不僵化；家庭里，少點 “完美陪伴” 的偽命題，多給孩子 “抗挫的底氣”；財富上，先傳精神再談資產，攻守平衡更要長期主義。

看完這場訪談，你是否也有了自己的 “確定性答案”？歡迎在評論區分享你的“安全感來源” ，或聊聊你對 “職業破界”“財富傳承” 的看法！

▲訪談嘉賓：優客工場&優享創智創始人毛大慶

▲訪談嘉賓：太保壽險上海分公司高級副總經理任志方

▲主持人：太保壽險上海分公司隊伍發展部李明喬

欄目介紹

【芳洲π對】是東方網聯合中國太平洋人壽保險股份有限公司上海分公司推出的一檔訪談類節目，通過跨界對話的形式，將為我們呈現一場場思想碰撞的盛宴。在這里，不同領域的嘉賓共同探尋人生的真諦與密碼，激發我們對美好生活的無限憧憬。