休了病假，今年的年休假還有嗎？

職工連續工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

請病假會影響年休假嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

所以，是否能享受當年的年休假

要根據累計工作年限

和請病假的時間來看

若病假時長未達到上述標準

依然可以正常享受年休假哦~

請了病假，工資怎么發？

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條明確規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

職工本人放棄休年休假，

可以要求單位補償嗎？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

哪些假期不計入年休假假期？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

?來源： 人力資源和社會保障部微信公眾號、巴州零距離

編輯：丁丁 /校對：小雪 /審核：蝕五

??合作：400-138-0996

??法律顧問：新疆嘉沛律師事務所

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