未經(jīng)審批的加班，加班費(fèi)該給嗎？趕緊關(guān)注加收藏

在現(xiàn)代職場中，加班是許多勞動(dòng)者都可能面臨的情況。然而，關(guān)于加班工資的爭議也屢見不鮮。其中，“未經(jīng)單位審批的加班是否算加班”成為了一個(gè)備受關(guān)注的問題。今天，小編就通過一起真實(shí)的案例，來深入探討一下這個(gè)問題，同時(shí)科普相關(guān)的法律知識(shí)。

黃某是某信息科技公司的高級(jí)工程師，公司規(guī)章制度約定，員工若需要加班，應(yīng)按照公司制度申請并獲得許可，否則公司無需支付加班費(fèi)，而且因加班獲得的調(diào)休必須在當(dāng)月休完 。2022年10月，黃某所在部門主管朱某發(fā)郵件給公司老板，稱部門工作繁忙，員工沒時(shí)間調(diào)休，申請延長調(diào)休期限并批準(zhǔn)部分人員加班，郵件附件顯示黃某在2022年3月至10月間共加班30天，老板回復(fù)讓人事總監(jiān)了解情況并給出解決方案。2023年1月，黃某向人事詢問調(diào)休事宜，人事表示他還有31天調(diào)休。2023年8月黃某辭職，雙方就加班費(fèi)問題無法達(dá)成共識(shí)，黃某訴至法院。公司以黃某未按規(guī)定提交加班申請并獲得審批同意為由，不同意支付加班費(fèi)。一審法院未支持黃某訴請，黃某上訴至上海二中院。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，黃某加班雖未經(jīng)審批同意，但得到上級(jí)主管和人事確認(rèn)，能證明存在加班且未調(diào)休事實(shí)，最終改判公司支付黃某加班費(fèi)6萬余元。

從這起案例中，小編梳理出一些法律知識(shí)點(diǎn)。

加班事實(shí)的認(rèn)定。根據(jù)法律規(guī)定，若勞動(dòng)者主張?jiān)诤贤s定或公司規(guī)定之外提供了加班勞動(dòng)，首先應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明加班事實(shí)的存在。法院在審查時(shí)，會(huì)綜合多方面因素進(jìn)行判斷。例如勞動(dòng)者的加班行為是否受到公司或上級(jí)的指令，像領(lǐng)導(dǎo)安排緊急任務(wù)要求員工加班完成；事后是否得到管理人員的確認(rèn)，就如同案例中黃某的主管統(tǒng)計(jì)并上報(bào)其加班情況；是否具有事實(shí)工作成果，比如加班完成了一個(gè)重要項(xiàng)目等 。只有綜合這些因素，才能準(zhǔn)確認(rèn)定是否存在加班事實(shí)。

用人單位規(guī)章制度與加班審批。用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位可以制定加班制度，對(duì)加班行為進(jìn)行規(guī)范和管理。如通過勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度對(duì)加班作出相關(guān)規(guī)定，且這些規(guī)定需經(jīng)民主程序討論確定并已向員工告知，才可以作為該類加班爭議的處理依據(jù)。但這并不意味著用人單位可以隨意制定苛刻的制度來規(guī)避支付加班費(fèi)的義務(wù)。若員工經(jīng)用人單位安排加班，或確實(shí)出于工作需要而不得不延長工作時(shí)間的，用人單位不能簡單地以未經(jīng)審批同意為由否認(rèn)加班事實(shí)的存在。

加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；比如員工小王的小時(shí)工資是20元，正常工作8小時(shí)后又加班2小時(shí)，那么這2小時(shí)的加班工資就是20×150%×2 = 60元。

2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；若小李周末加班一天，日工資是200元，且公司未安排補(bǔ)休，那他這天的加班工資就是200×200% = 400元。

3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資 。例如小王在國慶節(jié)加班一天，日工資300元，其加班工資就是300×300% = 900元。

勞動(dòng)者如何維權(quán)？

當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的加班工資權(quán)益受到侵害時(shí)，怎么辦？小編幫大家整理了一下：

1. 與用人單位協(xié)商：這是最便捷的方式，勞動(dòng)者可以與公司人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，說明情況，要求支付應(yīng)得的加班工資。

2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴時(shí)需提交相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、加班通知、工資條、工作記錄、聊天記錄等能證明加班事實(shí)和加班時(shí)長的材料。

3.申請勞動(dòng)仲裁：如果對(duì)投訴結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。在仲裁過程中，要充分準(zhǔn)備好證據(jù)，以支持自己的主張。

在日常工作中，勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，關(guān)注自身權(quán)益。當(dāng)公司加班和調(diào)休制度過于苛刻時(shí)，更要注意保留相關(guān)證據(jù)，為可能出現(xiàn)的依法維權(quán)提供有力依據(jù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，合理安排工作時(shí)間，及時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。