【熱點解讀】新解釋出臺：9月起，任何不繳社保的約定一律無效！

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）自2025年9月1日起施行，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，推動構建和諧勞動關系。

明確：勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。

上述文件針對勞動爭議中的熱點難點問題作出了明確回應，尤其對用人單位未依法繳納社會保險費情形下勞動者解除勞動合同并主張經濟補償的權利予以肯定，不僅體現了對勞動者基本權益的強化保障，也對用人單位的合規管理提出了更高要求。

熱點解讀

一、統一裁判規則

社會保險權是勞動者依法享有的基本權利，關系到其生存保障、醫療救濟、失業扶助及退休養老等核心利益。在實踐中，部分用人單位為降低用工成本，故意規避或不足額繳納社會保險費，不僅直接侵害勞動者的即時財產權益，更對其長期生活穩定構成潛在威脅。

盡管《勞動合同法》第三十八條及第四十六條已規定勞動者在用人單位未依法繳納社保費時可單方解除合同并請求經濟補償。但在司法實踐中，各地法院對“未依法繳納”的認定標準、單位主觀過錯程度、勞動者行使解除權的程序要件等存在不同理解，導致裁判尺度不一。

《解釋二》的出臺以司法解釋的形式統一了裁判規則，明確只要用人單位存在未依法繳納社會保險費的事實，勞動者即可以此為由解除勞動合同并要求經濟補償，無需證明用人單位存在主觀故意，也無需前置的催告程序。

這一規定實質上確立了“違法即認定”的嚴格責任原則，極大地簡化了勞動者的舉證責任，降低了維權門檻，使法律條款得以真正“落地”。

二、促企業合規

法律的核心功能不僅在于事后救濟，更在于事前預防與行為引導。長期以來，由于違法成本較低、執法強度不一，部分用人單位對社會保險繳納義務缺乏足夠重視，甚至將欠繳、漏繳視為“節省成本”的捷徑。這種短視行為不僅帶來法律風險，更易引發勞資對立，侵蝕組織內部的信任基礎。

《解釋二》的出臺顯著提高了用人單位的違法成本，勞動者可因社保問題隨時行使即時解除權并要求經濟補償，這意味著用人單位可能面臨人才流失、經濟補償金支付、行政處罰乃至聲譽受損等多重風險。

這一規定將促使企業重新評估其用工策略，從被動應付檢查轉向主動建立合規體系。用人單位必須審視內部人力資源管理的全流程，包括但不限于：嚴格依照工資總額足額核定社保基數、規范參保流程、建立定期自查機制、暢通與勞動者的溝通渠道等。

更重要的是，它推動企業將合規經營與可持續發展真正結合起來。依法繳納社保雖短期內增加支出，但長遠看有助于提升員工歸屬感、減少勞動爭議、增強組織穩定性，從而轉化為競爭優勢。法律通過明確而嚴厲的后果設定，傳遞出“守法得益、違法受懲”的強烈信號，引導企業摒棄投機心理，轉向通過公平、合法的管理實踐構建和諧勞動關系。

這不僅符合保護勞動者權益的社會訴求，也與企業追求穩定發展的根本利益相一致。

溫馨寄語

對于企業而言，《解釋二》的出臺實質上確立了“事實認定”原則。只要企業存在“未足額、未按時”繳納社保的客觀事實，員工即可據此辭職并索償。無需證明企業是否存在主觀過錯，無需事先催告，程序極其簡單。這意味著，一名原本就想離職的核心員工，可以輕松抓住企業社保繳納上的瑕疵，合法地“炒掉公司”，并帶走經濟補償金。

因此，老板們必須清醒地認識到，社保繳納已從一個可“靈活操作”的行政問題，升級為一個隨時可能引發勞資糾紛、導致核心團隊流失和重大財務損失的核心法律風險點。守不住這條線，企業的人才穩定性和經營成本控制將無從談起。

而單純地足額繳納社?？赡軐е氯肆Τ杀倔E增，澤達律師事務所建議您重點關注以下幾個方面，在法律框架內，幫助您優化用工模型，實現合規與成本效益的平衡。這包括：

1.薪酬結構的合法優化：合理設定基本工資、績效、津貼的比例，在保障員工總收入的前提下，科學確定社保繳納基數。

2.多元化用工方案設計：對于非核心崗位，評估并設計勞務派遣、勞務外包、靈活用工等合規方案，明確法律關系，從根本上規避不必要的社保繳納義務。

3.核心員工激勵協議配套：對于關鍵人才，通過簽署《保密協議》《競業限制協議》《服務期協議》等，在保障其社保權益的同時，也保護企業的核心利益，增加其離職的法律成本，穩定團隊。

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本文作者：北京澤達律師事務所 朱現領