2025年8月13日下午,江蘇摩方常聞律師事務所針對最高人民法院8月1日發布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》,在常州遠洲酒店成功舉辦顧問單位專場培訓。原定于律所內部舉辦的研討活動,因企業客戶迫切需求緊急升級為大型閉門會議,吸引了150余位客戶企業高管和人力資源負責人參會,現場座無虛席。
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本次培訓聚焦最新司法解釋及其配套的6個典型案例。作為勞動法領域的重要新規,該解釋對社保棄繳效力、混同用工責任、競業限制邊界等關鍵問題作出明確規定,將直接影響企業用工全流程的合規管理。摩方常聞律所憑借敏銳的政策洞察力,在新規施行后兩周內即組織本次培訓,由律所合伙人、人力資源專委會主任袁良軍律師擔任主講,確保客戶企業能夠及時掌握新規要點,有效規避法律風險。
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袁良軍律師憑借多年勞動法實務經驗,從司法解釋的制定背景、重點條文到配套案例,為企業代表進行了系統講解。在條文解讀環節,他重點分析了企業最關心的用工問題:明確"自愿放棄社保"協議的無效性及相應法律責任;詳解轉包、分包用工中的勞動關系認定標準及連帶責任風險;闡釋超齡勞動者用工性質的最新認定標準;并就二倍工資適用條件、競業限制協議有效性等熱點問題提供了可操作的實務建議。
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在合規指引環節,袁律師通過典型案例分析,為企業提供了勞動合同條款優化、競業限制協議修訂、超齡人員用工協議制定等方面的專業建議,幫助企業及時發現制度漏洞,完善管理體系。互動環節氣氛熱烈,多位企業代表就實際經營中遇到的用工難題提問,袁律師均給予了針對性的解決方案。
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"這次培訓非常及時且實用!"一位參會企業負責人表示,"不僅讓我們深入理解了最新司法解釋,更獲得了可以直接落地實施的合規建議,對提升企業人力資源管理效能大有裨益。"
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作為長期專注企業法律顧問服務的專業團隊,江蘇摩方常聞律師事務所將繼續秉持"政策解讀快人一步、解決方案更深一層"的服務標準,為企業客戶構建堅實的合規屏障。未來,律所將持續關注法律前沿動態,與客戶攜手共建更加穩健、合規、高效的人力資源管理體系。
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