哪些公司真把人當人？即便下行仍追求“清潔”？

不知不覺，距離上一次“可持續品牌典范”的評選又過去了一年。時間無聲流轉，卻在商業史上留下深沉的刻度。

過去一年，我們聽見過被辭退員工深夜里未盡的嘆息，目睹過因生產安全漏洞而隕落的生命，亦遭遇過綠水青山承諾背后暗涌的污水。

這些并非偶然的失范，而是一種短視商業邏輯的必然結局——它割裂信任，最終也將割裂自身的未來。

然而，商業的本義從來不是如此。

現代管理學大師愛德華·弗里曼曾提出“利益相關者理論”：企業的使命不應僅服務于股東利益，而應平衡員工、客戶、供應商、社區與環境等多元主體的價值。真正的商業成功，不僅僅著眼于短期利潤的最大化，更要為所有利益相關者創造共享的價值。

在過去一年里，虎嗅ESG組記錄了不少中國企業在ESG治理層面的表現，包含但不限于公司治理、環境保護、消費者權益等議題。一個客觀現實是，受限于起步晚、基礎薄弱等因素，中國企業的ESG之路還有著很長一段路要走。

但與此同時，我們也看到了更多的向善之光：

有企業不再將員工視為“人力成本”，而是投資于他們的健康與成長，創造一個讓普通人也能體面工作的環境。

有品牌開始擁抱“循環經濟”，將廢棄物料重新設計為暢銷商品，讓商業的生命力在一次次再生中得以延續。

也有平臺慷慨地開放自己的核心技術，幫助千萬家中小企業完成數字化轉型，在成就他人的同時，也構建了更穩固的生態。

這些公司的存在證明，商業的智慧從來不只是逐利，而是選擇以一種更長遠的方式去盈利——在利他中完成真正的利己。而ESG，正是引導商業向善的羅盤。

實際上，ESG這三個字母并不高深，因為它早已融入我們的生活，且關乎我們每個人的切身利益。

E (環境) 是我們呼吸的空氣、飲用的水。

環境表現差的企業將成本外部化，把污染留給山川河流；而表現好的企業，則將綠色能源、可持續材料視為未來的核心競爭力。

S (社會) 是我們工作的權益、消費的安心。

表現差的企業無視供應鏈上的勞工權益，泄露用戶的隱私數據；而表現好的企業，則與供應商共同成長，將消費者的信任珍視如生命。

G (治理) 是企業管理的效能、投資的依據。

表現差的企業內部貪腐橫行，企業產品屢出問題，且通過內幕交易收割散戶；而表現好的企業，則擁有透明的決策機制，尊重每一位股東的權利，在董事會中擁有應有的話語權。

不得不承認的一點是，過去一年是可持續議題跌宕起伏的一年，ESG從過去全球敘事的主角，開始面臨十字路口的拷問：是追求看似虛無縹緲的長期性還是抓住唾手可得的經濟性？

虎嗅ESG組認為，在漫長的商業史中，企業以盈利為目的的本質無法改變。但在可以期待的未來，企業想實現長久的“利己”，必須先完成對社會、對環境、對人的“利他”。當氣候風險、資源壓力、社會不平等與治理鴻溝逐漸成為“基本面”ESG已從一道附加題，變為一道必答題。

它既關乎晴空萬里的未來，也關乎當下“飯碗”里的安全；既關乎我們下班后免于打擾的權利，也關乎我們投入市場的每一分錢是否被善待。

在這一背景下，今年虎嗅再次出發，正式啟動 2025“可持續品牌典范”榜單 的評選。我們希望找到并彰顯那些真正將ESG理念融入血脈的公司，創造出“市場可感、價值可見”的商業典范。

我們深知一份榜單的責任與重量，在2025年我們承諾：

• 更廣闊的視野： 評選將全面覆蓋所有在華經營的優秀企業，無論是本土公司還是跨國企業，上市公司或非上市公司，我們都將一視同仁。得益于WindESG、商道融綠及妙盈科技三家權威數據機構的支持，我們掌握了上萬家企業的系統性ESG信息，確保評選的廣度與真實性。

• 更權威的標尺： 本次評選虎嗅聯合戰略合作方妙盈科技邀請了來自國際頂級機構與知名高校的專家學者。他們將從ESG評分、治理架構、合規性、審計認證等多個維度，進行科學而嚴謹的專業評估，確保每一家上榜企業都名副其實。

• 更堅實的公信力： 我們設立了獨立的觀察團，對評選全過程進行鑒證與監督。我們不僅評選企業，更歡迎來自社會各界的監督，以此不斷提升榜單的透明度與專業性。

在ESG理念逐漸成為企業核心戰略的今天，虎嗅希望這份榜單不僅是一次年度的表彰，更是推動中國商業文明持續進化的一份力量。

我們相信理想主義，更相信腳踏實地的行動。在這個充滿變化的時代，讓我們一起尋找那些代表未來的企業，購買他們的產品，支持他們的理念，與他們并肩前行。

讓我們一起，推動一個更值得信賴的市場。

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本文來自虎嗅，原文鏈接：https://www.huxiu.com/article/4763212.html?f=wyxwapp