大廠工資回流計(jì)劃：用一紙競(jìng)業(yè)協(xié)議，向打工人索賠百萬(wàn)

啟動(dòng)競(jìng)業(yè)條款已經(jīng)成為大廠競(jìng)爭(zhēng)的常見(jiàn)手段。為了限制跳槽，大廠不斷加厚競(jìng)業(yè)協(xié)議，形成明顯的人才圍墻。今年以來(lái)，多位律師的體感是，市場(chǎng)上競(jìng)業(yè)案例與日增多。截至今年8月，有律所接的案子已經(jīng)達(dá)到去年年底的數(shù)量。

當(dāng)大廠決定無(wú)差別啟動(dòng)競(jìng)業(yè)時(shí)，只需要支付離職員工30%的月薪，一旦離職員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，大廠對(duì)他們的索賠卻高達(dá)百萬(wàn)。

多位被索賠大廠員工都提到，這是大廠的“工資回流計(jì)劃”。

今年8月1日，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議濫用做出約束。新的解釋里，如果勞動(dòng)者完全不掌握公司的商業(yè)秘密或只是產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)，即使簽訂競(jìng)業(yè)條款，也是不生效的。

過(guò)往這樣的案件，幾乎沒(méi)有員工能夠逃脫賠償。9月1日當(dāng) 新的司法解釋正式實(shí)施， 我們和多位被競(jìng)業(yè)的大廠人以及律師聊了聊，他們都在渴望一場(chǎng)歷史性的勝訴。

01

周六上午通常是李銳最愜意的時(shí)光，剛剛結(jié)束一周的高強(qiáng)度工作，可以睡個(gè)懶覺(jué)，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)。但2025年8月16日這天，打破了他生活的平靜。

上午11點(diǎn)左右，李瑞剛起床，突然電話響了，是跟他關(guān)系很好的朋友打來(lái)的。朋友上來(lái)就問(wèn)他在哪，旁邊有沒(méi)有人，先找個(gè)地方坐一下。李瑞有點(diǎn)納悶，然后就聽(tīng)到他被某大廠起訴的消息，要賠100多萬(wàn)。

消息猶如晴天霹靂，100多萬(wàn)，李瑞在這家大廠工作5年的積蓄都不夠賠。之前他在網(wǎng)上看到過(guò)大廠離職人被競(jìng)業(yè)協(xié)議索賠，從來(lái)沒(méi)想到會(huì)落在自己頭上。李瑞不是主管，也沒(méi)有股票，當(dāng)了三年管培生，自認(rèn)就是個(gè)普通員工。不知為何會(huì)被起訴。

按照《勞動(dòng)法》里規(guī)定，“兩高一密”人員才適用競(jìng)業(yè)限制。所謂的兩高一密，即高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。李瑞覺(jué)得，自己并不屬于這三類人員。

近幾年隨著大廠競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入存量市場(chǎng)，攻守之間時(shí)常劍拔弩張。為了控制住人才的流動(dòng)以扼住競(jìng)對(duì)的業(yè)務(wù)跟進(jìn)，大廠從對(duì)高級(jí)別核心人員啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，現(xiàn)在幾乎演變成“全員競(jìng)業(yè)”——普通的員工，甚至實(shí)習(xí)生離職都會(huì)被無(wú)差別的啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。

這也導(dǎo)致在非理性競(jìng)爭(zhēng)下，普通的大廠打工人有了一個(gè)身份——新型背債人。至少長(zhǎng)達(dá)半年，甚至兩年的時(shí)間里，頭頂巨額賠償金的打工人，要身心俱疲的應(yīng)付兩件事：處理好眼前的工作，以及業(yè)余時(shí)間里應(yīng)對(duì)繁瑣的訴訟。因?yàn)楹芸赡芤孕金B(yǎng)債。

李瑞是一位小鎮(zhèn)做題家，從一所985院校畢業(yè)后就加入這家大廠，初入職場(chǎng)的野心、向往和沖勁，都沉淀在這家大廠。他原本以為離職會(huì)是他人生5年計(jì)劃的圓滿結(jié)束，結(jié)果卻成了職場(chǎng)首份工作遺留的噩夢(mèng)。

和之前許多被競(jìng)業(yè)的大廠人不同，因?yàn)榍八緩钠鹪V到仲裁再到提審，一直未能聯(lián)系到他，仲裁法庭按照起訴方的訴求，做出100%支持公司的裁決書(shū)。

李瑞的代理律師告訴我們，一家大廠想聯(lián)系一位員工有許多種辦法，但通常只僅限于按照身份證上的戶籍地址，或者原來(lái)的手機(jī)聯(lián)系。

上海申浦律師事務(wù)所主任吳士剛也有相似的觀點(diǎn)。他是國(guó)內(nèi)最早關(guān)注競(jìng)業(yè)糾紛的律師之一，他覺(jué)得大廠都知道對(duì)方在什么地方上班，還偷拍到證據(jù)了，說(shuō)聯(lián)系不到對(duì)方，這本身就是個(gè)悖論。

這種“未通知到當(dāng)事人”，仲裁庭裁決的競(jìng)業(yè)糾紛，可能會(huì)讓當(dāng)事人失去談判的機(jī)會(huì)。仲裁裁決一旦作出，如果裁決公告發(fā)布后的15個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)事人未發(fā)起新的司法流程，可能會(huì)面臨仲裁裁決生效的悲劇。

去年發(fā)生一起類似的案例。某家大廠以違反競(jìng)業(yè)協(xié)議起訴已經(jīng)離職的菜姐，因?yàn)橐恢甭?lián)系不上她本人，仲裁法庭作出裁決書(shū)，判她賠償150萬(wàn)。菜姐也錯(cuò)過(guò)仲裁裁決留的窗口期——未能在15個(gè)工作日內(nèi)上訴，最后她被強(qiáng)制執(zhí)行150萬(wàn)，成了失信被執(zhí)行人。

李瑞案件的走向稍有不同。吳士剛出于職業(yè)習(xí)慣，偶爾會(huì)瀏覽上海長(zhǎng)寧區(qū)仲裁廳公告，恰好看到了一份涉及到李瑞的裁決公告。為了避免悲劇再次發(fā)生，吳士剛在小紅書(shū)上發(fā)布一則尋找李瑞的帖子，輿論發(fā)酵后，被李瑞的朋友看到了，然后找到了李瑞。

李瑞的案例被曝光后，引起許多大廠離職人的擔(dān)憂。會(huì)不會(huì)自己也因?yàn)椤笆?lián)”，突然哪一天就被強(qiáng)制執(zhí)行了巨額賠償。律師們的建議是，沒(méi)事去刷刷自家公司所在地方的勞動(dòng)仲裁庭公告。

02

大部分被競(jìng)業(yè)的普通員工都很難理解，自己將幾年的青春、精力奉獻(xiàn)給公司，而在一群早期依靠開(kāi)放自由發(fā)起的互聯(lián)網(wǎng)公司，為何會(huì)對(duì)前員工翻臉不認(rèn)人。

我們接觸到的至少三位大廠離職人，都提到一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的原因，為了威懾住人才的流動(dòng)。大廠在高度競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，因?yàn)槭袌?chǎng)份額面臨其他大廠蠶食，內(nèi)部非常焦慮，員工工作強(qiáng)度很大，離職率高。啟動(dòng)競(jìng)業(yè)索賠，可以威懾住部分人才的流失。

2023年，李文博所在的一家大廠，正迎面撞到一家頭部大廠新業(yè)務(wù)拓展期。為了防守對(duì)方，前司明顯加快節(jié)奏，在人員沒(méi)有增加的情況下，所有人的工作量幾乎都提升了。

李文博所在的部門小組負(fù)責(zé)垂類領(lǐng)域商業(yè)分析，經(jīng)常加班到晚上十點(diǎn)以后。原本他身體就處于各種亞健康狀態(tài)，那一年他痛風(fēng)復(fù)發(fā)了五六次，腳會(huì)腫得像是小山包，根本走不動(dòng)路，只能居家辦公。

身體實(shí)在吃不消了，李文博提出離職。李文博說(shuō)，那一年他所在的小組，原本有12人，其中三分之二的人都離職了。當(dāng)他提出離職說(shuō)明時(shí)，HR告訴他，如果離職的話就要啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議半年。

在李文博的競(jìng)業(yè)協(xié)議上明確約定，一旦違反競(jìng)業(yè)條款，將要索賠5倍年薪，也就是300多萬(wàn)。

李文博認(rèn)為，自己就是普通職級(jí)員工，不掌握商業(yè)秘密。前司做出這個(gè)行為，與其說(shuō)是為了保護(hù)商業(yè)利益，不如說(shuō)是為了威懾他人不要輕易離職，讓員工意識(shí)到自己無(wú)路可去。

為了在離職上卡人，大廠都有自己的風(fēng)格。有些大廠是靠威權(quán)——不斷擴(kuò)大的競(jìng)業(yè)名單，以及高額的索賠金額，有些大廠采取的方式是威權(quán)和勸阻結(jié)合。

被競(jìng)業(yè)索賠100多萬(wàn)的李瑞，當(dāng)初從一所985院校畢業(yè)后就加入了上海這家大廠。過(guò)去5年，他保持著“11-11-6”的節(jié)奏工作，2024年他實(shí)在忍受不了這種工作節(jié)奏，提出離職。部門小領(lǐng)導(dǎo)、大領(lǐng)導(dǎo)甚至其他業(yè)務(wù)線的領(lǐng)導(dǎo)，都來(lái)找他談話，勸他好好想想，如果這個(gè)崗位不想做了，可以調(diào)崗到其他部門。

李瑞不是那種喜歡與人起沖突的人，就編了一個(gè)理由說(shuō)，離家時(shí)間太久了，想回老家呆一段時(shí)間。結(jié)果公司給他推薦了另一條業(yè)務(wù)線，正好在李瑞老家有辦公室。

他只能同意了。沒(méi)想到在老家工作三個(gè)月，李瑞突然收到通知，所有原來(lái)上海外派的人員都要撤回。這一指令是總部決定。為了節(jié)省成本，地方業(yè)務(wù)線全部由本地化人才覆蓋。李瑞不同意回上海，再次提出離職。沒(méi)想到電話里HR說(shuō)，你如果離職的話，要給你發(fā)起競(jìng)業(yè)，為期9個(gè)月。

李瑞認(rèn)為，公司層面啟動(dòng)競(jìng)業(yè)不是因?yàn)樽约汉苤匾且驗(yàn)楣鞠胍獨(dú)㈦u儆猴，不要隨意離職。

他同樣認(rèn)為自己不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的那三類人員，雖然自己在公司干了5年，但前三年都是管培生，也不擔(dān)任管理職級(jí)，沒(méi)有股票，更不掌握公司的核心秘密。根本不適用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

晚一年入職這家大廠的梁斌，離職也不順利。作為校招生入職3年，梁斌的主要工作是搜集用戶行為日志數(shù)據(jù)，搭建網(wǎng)關(guān)鏈路。

提出離職時(shí)，公司HR不僅要求他脫敏2個(gè)月，離職后還要競(jìng)業(yè)9個(gè)月。所謂的“脫敏期”，就是要求一直在崗，但不再接觸日常的一線業(yè)務(wù)，只是安排一些非常基礎(chǔ)的，處理下Excel等簡(jiǎn)單工作，公司照常發(fā)放工資。

當(dāng)脫敏期過(guò)去一個(gè)月時(shí)，梁斌受不了在公司打雜的狀態(tài)，提出能否減少脫敏期。最后的方案是脫敏期變成一個(gè)月，額外減去的一個(gè)月脫敏期，換算成時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月的競(jìng)業(yè)期，也就是說(shuō)競(jìng)業(yè)期延長(zhǎng)到一年。

“太惡心了”梁斌說(shuō)。脫敏期可以正常發(fā)放工資，但是競(jìng)業(yè)期只發(fā)放月工資的30%作為補(bǔ)償金。這也意味著，梁斌背負(fù)的競(jìng)業(yè)時(shí)間成本更重了，而且獲得補(bǔ)償更少了。

他們無(wú)一例外都是大廠的普通打工人，既不符合《勞動(dòng)法》里規(guī)定的“兩高一密”人員，但都在離職時(shí)被卡在競(jìng)業(yè)條款里。

03

大廠發(fā)動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議的初衷是為了留住人才，但是在非理性競(jìng)爭(zhēng)下，競(jìng)業(yè)條款，從設(shè)計(jì)到執(zhí)行越來(lái)越變了味。

隨著大廠在業(yè)務(wù)邊界上不斷拓展，比如抖音、快手等不斷滲透進(jìn)電商、本地生活，后有阿里、京東和美團(tuán)電商平臺(tái)，投入數(shù)百億，卷入外賣大戰(zhàn)。在存量市場(chǎng)里，不斷拓展業(yè)務(wù)邊界，尋求增量和變化的過(guò)程，也加劇了大廠之間的攻守態(tài)勢(shì)。

我們了解到，主流大廠在競(jìng)業(yè)限制條款里，幾乎都在試圖將覆蓋范圍擴(kuò)大到所有可能的競(jìng)對(duì)，這也導(dǎo)致競(jìng)業(yè)名單越列越長(zhǎng)。

我們獲得一份拼多多競(jìng)業(yè)限制通知書(shū)，拼多多不僅將阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、京東、國(guó)美、字節(jié)、快手、亞馬遜、唯品會(huì)、網(wǎng)易嚴(yán)選、蘇寧、得物、洋碼頭、愛(ài)庫(kù)存、好衣庫(kù)、南極人電商、叮咚買菜、小紅書(shū)等納入競(jìng)業(yè)范圍，偏向內(nèi)容分發(fā)平臺(tái)的趣頭條，以及第三方營(yíng)銷的有贊也在競(jìng)業(yè)名單里。

除了具體的企業(yè)名單，還有更大范圍的未被指明的企業(yè)，比如阿里巴巴、字節(jié)、螞蟻、京東、美團(tuán)等持股超過(guò)20%的公司，上述所有企業(yè)的關(guān)聯(lián)公司，甚至包括為上述企業(yè)直接或者間接提供服務(wù)的企業(yè)。

在這份競(jìng)業(yè)限制通知書(shū)里，被競(jìng)業(yè)的名單范圍遠(yuǎn)不止于此，上述公司前面都有前置詞，“包括不限于”。這也意味著，從拼多多離職的同學(xué)，幾乎不能去任何一家主流大廠。

美團(tuán)的競(jìng)業(yè)限制名單囊括的范圍會(huì)更廣，直接列出的競(jìng)業(yè)名單，包括高德、小紅書(shū)、阿里健康、嗶哩嗶哩、淘票票、多多買菜、叮咚買菜、滴滴、螞蟻集團(tuán)、騰訊、得物、B站、阿里巴巴、京東、快手、拼多多等公司。但同時(shí)，還包括不限于上述主體旗下所有公司，直接/間接投資控股或者非控股的具有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的主體。

隨著美團(tuán)不斷開(kāi)展或新增業(yè)務(wù)線，競(jìng)業(yè)名單也在拉長(zhǎng)。比如2023年，短視頻入口上線美團(tuán)app后，競(jìng)業(yè)名單里也加入B站等視頻內(nèi)容類公司，雖然雙方短視頻賽道方向不一樣。美團(tuán)競(jìng)業(yè)名單里，也將AI、大模型等行業(yè)列入競(jìng)對(duì)行業(yè)。這在萬(wàn)物皆可AI的當(dāng)下，幾乎是一個(gè)更大的框，什么都能往里裝。

隨著大廠在彼此業(yè)務(wù)線上的不斷交叉滲透，大廠的競(jìng)對(duì)名單越列越長(zhǎng)。

大廠在確定競(jìng)對(duì)名單時(shí)，有時(shí)也沒(méi)那么嚴(yán)格。上述美團(tuán)這份競(jìng)業(yè)名單，看起來(lái)也很隨意，不僅名單里的公司名字有重復(fù)列出，而且還會(huì)一家公司拆分列出，比如淘寶教育和淘寶。

我們還了解到，一家電商平臺(tái)曾把一家視頻內(nèi)容公司納入競(jìng)對(duì)范圍。而為了反制，很快這家視頻公司也把對(duì)方寫(xiě)進(jìn)了競(jìng)業(yè)條款里。

這種防御性競(jìng)爭(zhēng)，不僅破壞了大廠之間人才的自由流動(dòng)，將過(guò)多的精力花費(fèi)在了防御與制衡上，并未提升自身壁壘。還破壞了員工關(guān)系（離職員工，和通知離職員工被競(jìng)業(yè)的人事），你不給我活路，我也不會(huì)讓你好過(guò)。

社交平臺(tái)上也有很多人，會(huì)因?yàn)榭吹接行┐髲S競(jìng)業(yè)索賠的瘋狂案例，選擇放棄一家公司的offer。競(jìng)業(yè)條款的過(guò)于濫用，起到了適得其反的效果。

競(jìng)業(yè)的初衷是為了保護(hù)公司商業(yè)秘密，但全員競(jìng)業(yè)的現(xiàn)象成了一種消耗。許多被競(jìng)業(yè)人調(diào)侃稱，這是大廠的“工資回流計(jì)劃”。

通常情況下競(jìng)業(yè)期內(nèi)，拼多多、美團(tuán)等支付給員工的補(bǔ)償金是月薪的30%，京東的最低，只有20%。而一旦違約，協(xié)議約定的賠償則是年薪的兩倍，甚至高達(dá)5倍。

如果按照違約金是年薪的兩倍來(lái)看，這中間相差高達(dá)十幾倍。當(dāng)然訴訟到最后，不一定按照協(xié)議上違約金賠償，但在吳士剛律師看來(lái)，大廠啟動(dòng)競(jìng)業(yè)依然成本少、收益高。

梁斌覺(jué)得，這已經(jīng)成為有利可圖的產(chǎn)業(yè)。大廠法務(wù)部門決定啟動(dòng)競(jìng)業(yè)幾乎沒(méi)有任何成本，除了發(fā)一些補(bǔ)償金外，派偵探盯緊勞動(dòng)者去向，一旦違約，不僅補(bǔ)償金全部退回，至少還會(huì)有十倍以上的回報(bào)。

他有同事還踩過(guò)壞律師的坑。因?yàn)榍八镜囊恍I(yè)務(wù)外包給上海的一些律所來(lái)辦理，導(dǎo)致這些律師屁股坐歪，收了勞動(dòng)者的錢卻不為他們辦事。

產(chǎn)業(yè)鏈條的末端還延伸出奇葩的“交換”案例。李文博告訴我們，有大廠，為了解決彼此的訴訟麻煩，還會(huì)協(xié)商，互相交換部分“被競(jìng)業(yè)的人質(zhì)”，撤銷彼此發(fā)起的訴訟。

04

大廠競(jìng)業(yè)案例與漸增多，還因?yàn)楦?jìng)業(yè)糾紛訴訟，普通勞動(dòng)者幾乎很難勝出。吳士剛密集接觸競(jìng)業(yè)糾紛4年多，目前他還沒(méi)見(jiàn)過(guò)大廠發(fā)起的競(jìng)業(yè)糾紛中，有勞動(dòng)者打贏的案例。

原因很復(fù)雜，競(jìng)業(yè)協(xié)議一旦啟動(dòng)，很難從源頭上否定競(jìng)業(yè)協(xié)議的效力。而在司法實(shí)踐中，涉及到商業(yè)秘密案件，法院常常更傾向保護(hù)企業(yè)利益，而不是平衡勞動(dòng)者權(quán)益。

吳士剛代理過(guò)一起很典型的競(jìng)業(yè)訴訟案例。當(dāng)事人是在一家不到10人的小工廠擔(dān)任傳輸帶技工，在去見(jiàn)客戶時(shí)，老板順路讓他送兩份合同給客戶，合同未密封，要求客戶簽完字蓋章后帶回來(lái)。實(shí)際上送合同，本身不屬于當(dāng)事人的職責(zé)范圍，但是離職時(shí)，因?yàn)閮煞莺贤@位當(dāng)事人被競(jìng)業(yè)。在勞動(dòng)仲裁以及一審、二審時(shí)，這個(gè)案件都輸了。

合同的內(nèi)容也很簡(jiǎn)單，就一張紙，上面涉及到品名、尺寸和價(jià)格，問(wèn)題是這份合同是否涉及商業(yè)秘密，對(duì)一位不參與合同制定的技工適用保密業(yè)務(wù)是否合理。

吳士剛在二審法庭上提出，要對(duì)這個(gè)合同是否涉及商業(yè)秘密進(jìn)行合理審查，結(jié)果法官一句話懟回來(lái)，“已經(jīng)簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，有什么好審查的。”

所謂合理審查，主要是對(duì)競(jìng)業(yè)主體是不是失格，這個(gè)人的崗位到底是否涉及商業(yè)秘密，需要主張方舉證。除了競(jìng)業(yè)主體，還要審查競(jìng)業(yè)范圍是不是過(guò)大，競(jìng)業(yè)期限是不是過(guò)長(zhǎng)。

在過(guò)往的訴訟中，法庭一般是不進(jìn)行合理審查的。吳士剛告訴我們，在沒(méi)有合理審查的情況下，也會(huì)導(dǎo)致在申辯時(shí)只能口頭論證，很難在具體、可感的材料上，讓法官能明白勞動(dòng)者的工作是否涉及商業(yè)秘密，而改變法官的觀念是很難的。

他代理過(guò)多起大廠的競(jìng)業(yè)案例，涉及到程序代碼、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)，這些工種本身大眾感知度不高，想要改變法官的觀念也會(huì)更難。所以在具體的司法實(shí)踐上，他會(huì)更現(xiàn)實(shí)一些。

吳士剛代理的一起案例，一位在大廠電商平臺(tái)上做支付運(yùn)營(yíng)的95后，日常工作多是策劃各種拉新、促活、留存活動(dòng)，離職后被競(jìng)業(yè)索賠近百萬(wàn)。他不認(rèn)為當(dāng)事人應(yīng)該被競(jìng)業(yè)，因?yàn)檫@種策劃方案一旦實(shí)施，大家立刻就會(huì)感知到這個(gè)方案的具體方式，既然是公眾很容易獲得的，怎么還會(huì)涉密。

但是在仲裁庭審前，他還是同意和大廠協(xié)商調(diào)解，讓當(dāng)事人象征性的支付幾萬(wàn)元。他覺(jué)得這已經(jīng)是最好的結(jié)果了，從被索賠近百萬(wàn)，最后改成幾萬(wàn)元。如果不同意和解，仲裁廳的裁決結(jié)果可能就是讓其賠付近百萬(wàn)。

大部分被競(jìng)業(yè)的大廠人都沒(méi)這么幸運(yùn)。在梁斌的案子上，他們和大廠協(xié)商的金額未能達(dá)成一致。他被仲裁裁定賠償150多萬(wàn)。他的訴訟目前已經(jīng)立案，一審尚未開(kāi)庭。

勞動(dòng)者代理律師在法庭上的常見(jiàn)打法，通常都會(huì)在和解和打官司上周旋。如果庭前調(diào)解，可以達(dá)到雙方滿意的結(jié)果，可能省去后續(xù)的麻煩。如果調(diào)解不出一個(gè)合理的結(jié)果，只能一步步后續(xù)走流程，耗時(shí)很長(zhǎng)，可能要一兩年。

但是即便如此，最終的結(jié)果也只是在違約金上酌情減少，基本上從未出現(xiàn)一例競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的案例。

情況或許會(huì)有好轉(zhuǎn)。今年8月1日，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議濫用做出約束。新的解釋里，如果勞動(dòng)者完全不掌握公司的商業(yè)秘密或只是產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)，即使簽訂競(jìng)業(yè)條款，也是不生效的。

新的司法解釋條例于9月1日正式實(shí)施。但是在8月，吳士剛已經(jīng)感受到變化。他代理的一起大廠烘焙采購(gòu)人員競(jìng)業(yè)案例中，大廠代表律師已經(jīng)主動(dòng)對(duì)涉密情況出示舉證材料。對(duì)方律師列出來(lái)一張長(zhǎng)達(dá)上百行涉及到烘焙材料的名稱、價(jià)格、成本等數(shù)據(jù)。

這會(huì)大大降低勞動(dòng)者自身辯證困難，也會(huì)在競(jìng)業(yè)違約金、競(jìng)業(yè)期限上有更多可談判的空間。吳士剛說(shuō)。

許多被競(jìng)業(yè)索賠上百萬(wàn)的大廠人，都對(duì)新規(guī)的出臺(tái)，抱有極高的期待。李瑞和梁斌、李文博一樣，仲裁裁決已出，都是判決賠償上百萬(wàn)。一審尚未開(kāi)庭，恰巧都處于法律新規(guī)之后，他們都不認(rèn)為自己掌握公司的商業(yè)秘密，因此不應(yīng)該被競(jìng)業(yè)。

但吳士剛律師也說(shuō)，新規(guī)對(duì)被競(jìng)業(yè)限制的當(dāng)事人是個(gè)好事，但是商業(yè)秘密判定很復(fù)雜，仍然需要更多司法實(shí)踐案例支持。他期待新規(guī)后，能像2021年他代理的一起萬(wàn)得競(jìng)業(yè)案件，成為最高法指導(dǎo)案例190號(hào)競(jìng)業(yè)限制案例一樣，也會(huì)出現(xiàn)一例大廠競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的經(jīng)典案例。

剛剛立案不久的李瑞，還在消化突然而至的競(jìng)業(yè)巨額索賠。情緒時(shí)而糟糕，每天晚上靠吃褪黑素強(qiáng)行催眠。他平日喜歡聽(tīng)歌， 有一天，聽(tīng)辛巴的那首rap《HOLD MA HAND》，大受觸動(dòng)。借助AI工具，仿照這首歌的詞和曲，把自己的經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)，生成了一首《勞動(dòng)者的吶喊》rap歌曲，發(fā)在網(wǎng)上。

“我想要一份公正的合同，讓我能自由的去留，不用背負(fù)競(jìng)業(yè)枷鎖，不再讓家人因賠償白了頭......競(jìng)業(yè)精致的像陷阱，不知道怎么又違反條例。”

他們希望新的司法會(huì)是一道光，能撕開(kāi)大廠全員競(jìng)業(yè)趨勢(shì)的一道口子。就像那首rap里表達(dá)的那樣，希望更多的人，不再被競(jìng)業(yè)協(xié)議影響和戲弄。

作者｜培培

編輯｜利群

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