高質量就業崗位正在凈減少

高質量就業崗位正在“凈減少”，白領中產的經濟基礎被侵蝕。來自《經濟學季刊》的一篇論文「New Frontiers: The Origins and Content of New Work, 1940 – 2018」用長達近 80 年的數據證明，不能再理所當然地認為技術總能創造出足夠多的新工作來彌補它所摧毀的崗位，自 1980 年代以來，這種良性循環已經被打破

1. 1940 - 1980 年代：技術互補與中產崗位的擴張

此時的技術主要扮演“互補品”的角色。它摧毀了舊的體力工作，但創造了更多新的腦力工作，特別是中產階級的核心崗位（如文職、銷售和管理崗），從而促進了就業增長。早期自動化讓人們從一線勞動場所退居到辦公室；

2. 1980 - 2018 年代：技術替代與新工作創造的放緩

在這個階段，技術越來越多地扮演“替代品”的角色。最關鍵的發現是，創造新工作的速度顯著放緩了。新出現的工作崗位呈現出兩極分化的趨勢：一端是需要高度專業技能和創造力的高薪工作（如軟件工程師），另一端則是難以被自動化的低薪體力服務業工作（如家政、餐飲服務）；

中等技能、中等收入的“好工作”的增長則陷入停滯。

3. 現在：崗位大規模重塑，可重復性工作急劇減少，AI 成為主要技術轉型力量！失業潮勢不可擋，自動化社會容納不了那么多需要工作的人 。

那么新的工作在哪里？自動化正在取代“可重復的、有固定規則的”中層工作 —— 未來更具韌性的技能和行業，都圍繞著機器難以勝任的核心人類特質：創造力、同理心和適應性。具體可以分為以下三大領域：

1. “人與人”交互的行業（同理心與社交智能）：AI 難以復制真正的情感連接、信任建立和復雜的社交互動；

2. “人與機器”協作的行業（創造力與復雜問題解決）：與其和AI 競爭，不如成為能夠駕馭 AI 的人。這些角色利用 AI 作為工具來放大自己的創造力和判斷力；

3. “人與物理世界”交互的行業（適應性與靈巧操作）：機器人技術雖然在進步，但在復雜、多變和非結構化的物理環境中，人類的靈活性和現場判斷力依然無可替代。

但現實是，雖然大家都想當“水管工”，但市場不需要那么多的“水管工”