中鐵置業(yè)北京公司“導(dǎo)師帶徒”新模式助力新員工成長(zhǎng)

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，全面提升新員工業(yè)務(wù)素質(zhì)與實(shí)操技能，中鐵置業(yè)北京公司不斷推進(jìn)“3+1導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，通過(guò)“傳幫帶”的傳統(tǒng)模式與嚴(yán)格的考核機(jī)制相結(jié)合，不僅為青年員工搭建了快速成長(zhǎng)的平臺(tái)，更實(shí)現(xiàn)了師徒雙向賦能、共同進(jìn)步，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了活力。

堅(jiān)持配優(yōu)配強(qiáng)強(qiáng)化精準(zhǔn)培養(yǎng)

公司黨委堅(jiān)持以“四抓四促”推動(dòng)“3+1導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)落實(shí)落地，為新入職員工選擇思想優(yōu)、作風(fēng)實(shí)、工作強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的好師傅，幫助新員工定好位、起好步、走好路。公司人力資源部聯(lián)合團(tuán)委根據(jù)新員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職業(yè)愿景為其選配優(yōu)質(zhì)導(dǎo)師，制定“三對(duì)一”培養(yǎng)方案、培養(yǎng)目標(biāo)，形成黨政紀(jì)主要領(lǐng)導(dǎo)、各專(zhuān)業(yè)部門(mén)、各項(xiàng)目、人力資源、團(tuán)委多部門(mén)“一起抓”的良好氛圍，助力青年員工快速成長(zhǎng)。近5年，北京公司結(jié)對(duì)師徒共計(jì)50余對(duì)，確保新入職員工師徒結(jié)對(duì)覆蓋率達(dá)100%。

堅(jiān)持健全體系強(qiáng)化制度保障

公司黨委堅(jiān)持從頂層設(shè)計(jì)入手，將“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)細(xì)化為“拜師儀式、師徒簽約、制定方案、調(diào)研指導(dǎo)、階段評(píng)價(jià)”五個(gè)步驟，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，以列清單、建臺(tái)賬、抓落實(shí)方式，推動(dòng)“導(dǎo)師帶徒”標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化開(kāi)展。通過(guò)修訂《“導(dǎo)師帶徒”管理辦法》及《干部人才管理辦法》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持“分層次培養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口與協(xié)商自愿培養(yǎng)，培養(yǎng)與考核評(píng)價(jià)”三結(jié)合原則，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)施工一線青年員工的培養(yǎng)，圍繞公司改革發(fā)展需要，明確日常培養(yǎng)和重點(diǎn)提升內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)導(dǎo)師的季度考核，定期召開(kāi)會(huì)議反饋導(dǎo)師教授效果，并將考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)審、職務(wù)聘任、外出培訓(xùn)等重要的參考依據(jù)，從而形成有效的激勵(lì)機(jī)制。

堅(jiān)持考核激勵(lì)強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向

公司黨委通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育、內(nèi)訓(xùn)外培、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、座談交流和實(shí)地調(diào)研等方式，切實(shí)幫助新員工提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，鞏固公司人力資源基礎(chǔ)，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。完整建立“一人一檔”的師徒手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容包括《導(dǎo)師帶徒跟蹤考核表》、《導(dǎo)師帶徒談心談話表》、《導(dǎo)師帶徒量化考核評(píng)分表》及《導(dǎo)師帶徒出師考核表》等，并加大對(duì)師徒手冊(cè)的管理力度，及時(shí)更新檔案資料的收集歸檔，保證歸檔資料適時(shí)完整、規(guī)范準(zhǔn)確、存放有序，使公司導(dǎo)師帶徒資料逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化；公司領(lǐng)導(dǎo)班子多次到項(xiàng)目與青年員工開(kāi)展座談交流，傾聽(tīng)青年未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)其自身的意愿和能力，結(jié)合公司實(shí)際的崗位需求和人才培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)青年的職業(yè)發(fā)展提出合理化建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)導(dǎo)師帶徒工作的效果提升。

供稿：中鐵置業(yè)北京公司畢振強(qiáng)