不看學歷看實力？應聘者表示任天堂的入社考試非常難

以離職率常年低于2%、員工平均在職14年著稱的任天堂一直被視作游戲圈的里“幸福企業(yè)”。能在這樣的公司成為開發(fā)者，是許多人的夢想，而最近一位日本網友分享了自己的應聘經歷，讓圈外的普通民眾稍微了解了這家巨頭的用人邏輯——除了學歷，他們更相信通過高難度的考試進行篩選后的實力。

事情源于網絡社群平臺上的一場討論：有網友提到索尼雖宣稱“學歷不拘”，但錄用的應屆畢業(yè)生多來自頂尖高校，仍難逃“學歷濾鏡”。這時，資訊工程學教授“村橋”分享的經歷引發(fā)了關注。擁有理學博士學位的他，2015年碩士畢業(yè)時曾沖擊任天堂的崗位，卻在考核中敗下陣來。他直言：“任天似乎不需要學歷篩選器，因為考試難度本身就足以刷掉絕大多數(shù)人”。

村橋的求職之路堪稱“闖關升級”。第一關的基礎能力測驗就給了他下馬威，數(shù)學與英語題目難度遠超常規(guī)企業(yè)招聘，時間限制更是卡得極嚴。好不容易闖過第一關，更嚴苛的程序測驗在等著他，30分鐘內要用C語言解決五道題，從基礎的循環(huán)邏輯、斐波那契數(shù)列計算，到復雜的“3D空間三角形面積求解”，每道題都直指編程核心能力，全程還有考官實時監(jiān)看操作。這些細節(jié)被他詳細記錄在博客中，字里行間滿是對考核強度的驚嘆。

村橋的經歷并非個例，曾在任天堂任職10年、現(xiàn)Konami制作人的岡本基很快出面證實了這一情況。他透露，任天堂的招聘標準從未被學歷綁架。早期為強化N64時代的自研能力，確實吸納過不少名校精英，但核心始終是“對游戲的熱忱”和“藏不住的天賦”。就像近年崛起的公司高層，大多不是靠學歷加持，而是憑借扎實的行業(yè)積累，成為了同事眼中身經百戰(zhàn)的“游戲賢者”。這種選材邏輯，也讓任天堂的員工背景格外多元，徹底跳出了日本企業(yè)常見的“名校優(yōu)先”慣性。

更值得琢磨的是，這種“嚴格高難度考試進行篩選”的模式，恰恰是任天堂低離職率的重要密碼。之前的數(shù)據(jù)顯示，其全球員工留任率高達98%，在行業(yè)裁員潮中顯得格外亮眼。這背后，既有巖田聰時代 “降薪不裁員”的文化傳承，更源于招聘時就精準匹配的人才畫像。能通過嚴苛測驗的人，往往既具備過硬的專業(yè)能力，又對游戲開發(fā)懷有真正的熱情，自然更容易與企業(yè)長期同行。

在日本職場仍普遍看重學歷出身的環(huán)境里，任天堂的做法像是一種“逆向操作”。但細想便知，這種選擇與其產品邏輯一脈相承：從《塞爾達傳說》到《動物森友會》，任天堂從不靠堆砌技術參數(shù)取勝，而是以創(chuàng)意和體驗打動玩家。對應到招聘上，他們要找的不是“名校光環(huán)加持者”，而是能真正理解 “游戲趣味性”的創(chuàng)作者。就像村橋即便沒能入職，也用“雖敗猶榮”形容自己的經歷。最后，博士想說：能夠快準狠通過任天堂考試的人如果想讀個名校，應該也不困難吧。