來源:密探財經(ID:Spy Finance)
繼7月底拋出40億定增補血加碼門店“調改”后,永輝超市又在核心高管層加大了“換血”力度。
據最新消息,永輝超市公告披露說,公司董事會已審議同意聘任王守誠擔任公司首席執行官(CEO),填補了該關鍵職位半年的空缺期。
另據悉,永輝超市上一任CEO是今年3月辭職的李松峰,在該崗位上干了3年半,其擔任CEO之前曾做過半年多的永輝超市首席技術官、副總裁,以及更早些時候曾長期任職于京東集團高級總監等。
相較于1977年9月出生的李松峰,王守誠則出生于1991年4月,整整年輕了14歲,畢業于北大碩士,現任永輝超市董事、改革領導小組副組長,在永輝超市東來學習項目擔任調改小組負責人,牽頭運營標準體系建設。
另據悉,王守誠自2017年于北大畢業,以“融才”管培生身份加入永輝,歷任CEO業務助理、集群運營合伙人、福建省區人力資源合伙人,閩贛省區人力資源總監,上海省區總經理等。
也就是說,王守誠是永輝一手培養起來的具有名校背景的一線核心高管,歷經諸多個條線及重點區域的歷練,雖非常年輕,但經驗積累已非常豐富。
永輝超市強調說,王守誠有力地推進了調改項目。
如此看來,永輝讓34歲的王守誠接棒CEO,是公司當前迫于市場競爭壓力,尤其是為適應戰略轉型發展需要的必然結果。
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來源:密探財經圖庫
今年7月底,永輝超市公告擬定增募集資近40億元,將用于門店升級改造項目、物流倉儲升級改造項目及補充流動資金或償還銀行貸款。
9月初,永輝超市調減了募資規模及壓縮了擬“補血”調改的門店數量,即定增募資變成約31.14億元,擬投入募資調改的門店數從298家降到216家。永輝方面解釋是,結合公司調改門店近期經營業績,綜合考慮公司中小股東利益。
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今年3月,永輝超市公布了門店調改計劃目標:2025年調改門店200家左右,關店250至350家,計劃至2026年完成所有存量門店調整。據永輝超市官網披露,截至7月30日,其全國門店517家,已調改門店達到146家。
今年上半年,永輝超市實現營收299.48億元,同比下滑20.73%,歸母凈利虧損2.4億元,較去年同期2.75億元“盈轉虧”,扣非后歸母凈利8.02億元,較去年同期2986.2萬元也是盈轉大虧。
針對營收下滑超兩成,永輝超市解釋說,主要系公司2024年下半年開啟整體戰略與經營深度轉型,關閉長期經營虧損門店及門店調改期歇業等,雖然調改門店收入較同期有大幅度增加,但無法彌補因關店產生的收入下降。
對于歸母虧損,永輝超市提到了4點:
1、整體銷售規模減少;
2、公司商品供應鏈改革,完成了大量供應商及商品升級汰換,短期內承受一定的毛利下降,期內綜合毛利率20.8%,同比下降0.78%;
3、期內關閉227家虧損門店,閉店過程中產生一定的租賃及人員賠償、商品出清和資產報廢等成本費用;
4、持有AdvantageSolutions股票浮虧1.84億元。
今年上半年,永輝超市調改開業門店共計124家,截至該期末已開業門店552家,已簽約為開業門店79家。
2025年上半年,永輝超市線上業務營收54.9億元,占營業收入18.33%,線上業務較去年同比減虧3475萬元。值得注意的是,上半年永輝超市線上店倉業態已實現全面盈利,已開通線上業務的調改門店99家。
此外,永輝超市今年上半年完成2860家標品供應商裸采合同簽訂,精簡供應商數約50%;生鮮板塊加大源頭采購比例提升至60%以上;熟食加工板塊推動3R去聯營化,烘焙商行上半年聯營占比從31.5%降至12%,自營銷售額占比從40.2%上漲至78.1%
永輝超市強調說,自2024年5月啟動學習胖東來模式以來,公司聚焦品質與幸福的商業模式,在商品供應鏈變革、服務與顧客體驗升級、員工福利與組織文化重塑方面全方位重構,從首批試點到逐步推廣,調改已邁入規模化、系統化階段。
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