永輝超市新CEO亮相：“90后”管培生，主抓“胖改”小組

來源：密探財經（ID：Spy Finance）

繼7月底拋出40億定增補血加碼門店“調改”后，永輝超市又在核心高管層加大了“換血”力度。

據最新消息，永輝超市公告披露說，公司董事會已審議同意聘任王守誠擔任公司首席執行官（CEO），填補了該關鍵職位半年的空缺期。

另據悉，永輝超市上一任CEO是今年3月辭職的李松峰，在該崗位上干了3年半，其擔任CEO之前曾做過半年多的永輝超市首席技術官、副總裁，以及更早些時候曾長期任職于京東集團高級總監等。

相較于1977年9月出生的李松峰，王守誠則出生于1991年4月，整整年輕了14歲，畢業于北大碩士，現任永輝超市董事、改革領導小組副組長，在永輝超市東來學習項目擔任調改小組負責人，牽頭運營標準體系建設。

另據悉，王守誠自2017年于北大畢業，以“融才”管培生身份加入永輝，歷任CEO業務助理、集群運營合伙人、福建省區人力資源合伙人,閩贛省區人力資源總監，上海省區總經理等。

也就是說，王守誠是永輝一手培養起來的具有名校背景的一線核心高管，歷經諸多個條線及重點區域的歷練，雖非常年輕，但經驗積累已非常豐富。

永輝超市強調說，王守誠有力地推進了調改項目。

如此看來，永輝讓34歲的王守誠接棒CEO，是公司當前迫于市場競爭壓力，尤其是為適應戰略轉型發展需要的必然結果。

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今年7月底，永輝超市公告擬定增募集資近40億元，將用于門店升級改造項目、物流倉儲升級改造項目及補充流動資金或償還銀行貸款。

9月初，永輝超市調減了募資規模及壓縮了擬“補血”調改的門店數量，即定增募資變成約31.14億元，擬投入募資調改的門店數從298家降到216家。永輝方面解釋是，結合公司調改門店近期經營業績，綜合考慮公司中小股東利益。

今年3月，永輝超市公布了門店調改計劃目標：2025年調改門店200家左右，關店250至350家，計劃至2026年完成所有存量門店調整。據永輝超市官網披露，截至7月30日，其全國門店517家，已調改門店達到146家。

今年上半年，永輝超市實現營收299.48億元，同比下滑20.73%，歸母凈利虧損2.4億元，較去年同期2.75億元“盈轉虧”，扣非后歸母凈利8.02億元，較去年同期2986.2萬元也是盈轉大虧。

針對營收下滑超兩成，永輝超市解釋說，主要系公司2024年下半年開啟整體戰略與經營深度轉型，關閉長期經營虧損門店及門店調改期歇業等，雖然調改門店收入較同期有大幅度增加，但無法彌補因關店產生的收入下降。

對于歸母虧損，永輝超市提到了4點：

1、整體銷售規模減少；
2、公司商品供應鏈改革，完成了大量供應商及商品升級汰換，短期內承受一定的毛利下降，期內綜合毛利率20.8%，同比下降0.78%；
3、期內關閉227家虧損門店，閉店過程中產生一定的租賃及人員賠償、商品出清和資產報廢等成本費用；
4、持有AdvantageSolutions股票浮虧1.84億元。

今年上半年，永輝超市調改開業門店共計124家，截至該期末已開業門店552家，已簽約為開業門店79家。

2025年上半年，永輝超市線上業務營收54.9億元，占營業收入18.33%，線上業務較去年同比減虧3475萬元。值得注意的是，上半年永輝超市線上店倉業態已實現全面盈利，已開通線上業務的調改門店99家。

此外，永輝超市今年上半年完成2860家標品供應商裸采合同簽訂，精簡供應商數約50%；生鮮板塊加大源頭采購比例提升至60%以上；熟食加工板塊推動3R去聯營化，烘焙商行上半年聯營占比從31.5%降至12%，自營銷售額占比從40.2%上漲至78.1%

永輝超市強調說，自2024年5月啟動學習胖東來模式以來，公司聚焦品質與幸福的商業模式，在商品供應鏈變革、服務與顧客體驗升級、員工福利與組織文化重塑方面全方位重構，從首批試點到逐步推廣，調改已邁入規模化、系統化階段。