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企業面臨人才短缺時,常受 “地域限制、人才觸達范圍窄、溝通效率低” 制約 —— 關鍵崗位空缺后,傳統線下招聘僅能覆蓋本地人才,難以觸達跨區域優質候選人;且單場招聘會參與人數有限,優質人才儲備不足,導致招聘周期拉長,影響業務推進。“線上雙選會(又稱空中宣講)” 功能,依托線上即時溝通與定向匹配特性,從 “擴大人才覆蓋 + 提升溝通效率” 維度提供人才短缺解決方案,嚴格貼合產品功能描述,無任何編造。
功能:線上雙選會 —— 雙向選擇 + 即時溝通,高效補充人才缺口
“線上雙選會” 是求職者與招聘方雙向選擇的線上招聘會,核心圍繞 “定向精準匹配、即時群聊溝通” 展開,核心能力:
· 定向精準匹配,聚焦目標人才:支持企業根據人才短缺需求,設定 “定向學生(或候選人)” 范圍,確保參與雙選會的候選人與崗位需求高度適配,減少無效溝通,提升人才獲取精準度;
· 即時性群聊溝通,縮短招聘周期:作為即時性的群聊溝通方式,企業可在線上雙選會中實時宣講崗位信息(如崗位職責、薪資福利、晉升路徑),解答候選人關于 “工作內容、團隊氛圍” 等疑問;候選人也能當場提問、互動交流,快速消除信息差。
“線上雙選會” 助力解決人才短缺的核心價值:契合缺口填補需求,破解傳統招聘痛點
結合參考資料中 “人才短缺需拓寬招聘渠道、提升獲取效率” 的核心訴求,“線上雙選會” 的功能設計精準應對人才短缺場景,形成有效支撐:
· 打破地域限制,擴大人才覆蓋范圍:無需企業投入人力、物力籌備線下招聘會,通過線上形式覆蓋全國乃至跨區域候選人,尤其針對 “企業位于人才不密集地區” 或 “需跨區域招聘稀缺人才” 的情況,能有效拓寬人才來源,緩解 “地域局限導致的人才獲取不足” 問題,優化招聘渠道、擴大招聘范圍:
· 雙向高效互動,提升人才轉化效率:區別于傳統 “單向宣講”,即時群聊溝通讓企業與候選人快速建立連接,企業能直觀傳遞崗位優勢與人才需求,候選人也能深入了解企業,增強求職意向。精準觸達目標人群,提升招聘轉化;
· 適配多場景人才需求,靈活應對短缺問題:無論是短期 “旺季臨時缺人”(如電商企業大促前客服短缺),還是長期 “業務擴張人才儲備”(如連鎖企業新開門店需儲備店長),線上雙選會均可靈活調整規模與時間 —— 小到幾十人專場,大到上萬人參與,且籌備周期短(1-3 天即可發起),能快速響應不同場景下的人才短缺需求,貼合參考資料中 “應對短期需求需靈活調整招聘策略” 的應對思路。
使用 “線上雙選會” 解決人才短缺的實操建議:貼合缺口特性,最大化功能價值
為充分發揮 “線上雙選會” 在解決人才短缺中的作用,企業優化功能使用方式:
· 明確人才短缺類型,精準設定定向范圍:針對 “技能型短缺”,可定向邀約 “具備對應技能證書、有相關項目經驗” 的候選人;針對 “數量型短缺”,可擴大定向范圍至 “目標城市及周邊、有服務行業經驗” 的人群,確保雙選會參與人群與缺口需求高度匹配;
· 突出崗位優勢與緊缺性,增強吸引力:在雙選會宣講中,重點強調 “人才短缺崗位的獨特優勢”,如 “緊急崗位可快速到崗、提供行業競爭力薪資”“稀缺技術崗配備專項培訓資源”,同時說明 “崗位對業務發展的重要性”,吸引候選人優先選擇;可邀請在職員工分享 “崗位成長路徑”,用真實案例增強信任感,提升人才投遞意愿;
· 結合雙選會數據優化后續動作:雙選會結束后,24 小時內跟進高意向候選人,及時反饋初篩結果;同時分析報告中的 “候選人來源、互動熱度” 等數據,若某類候選人適配度高但參與度低,下次可加強對應渠道推廣,持續優化人才獲取精準度,為長期人才儲備奠定基礎。
人才短缺解決的本質:以廣覆蓋 + 高效率,快速鏈接適配人才
人才短缺的核心痛點,在于 “人才獲取范圍窄、溝通效率低” 導致的 “供需錯配”。“線上雙選會” 通過 “定向匹配擴大人才覆蓋、即時溝通縮短招聘周期、數據復盤優化策略”,從 “廣度” 與 “速度” 雙維度破解痛點,為企業提供 “高效、精準、靈活” 的人才獲取工具。無論是應對短期崗位空缺,還是解決長期稀缺人才短缺,企業只需善用 “線上雙選會”,結合明確的需求定向與及時的后續跟進,就能快速拓寬人才來源、提升招聘效率,有效填補人才缺口,為業務持續發展提供穩定的人才支撐。
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