在體制內(nèi)，如果沒(méi)有背景、關(guān)系和實(shí)力，就別拼命爭(zhēng)取一個(gè)高職位？

有人說(shuō)，在體制內(nèi)，如果你沒(méi)有背景、關(guān)系和實(shí)力，就不要拼命爭(zhēng)取一個(gè)高職位。

不得不說(shuō)，這個(gè)觀點(diǎn)有一定的道理，但也存在一些問(wèn)題。

首先，沒(méi)有背景、關(guān)系和實(shí)力并不意味著一個(gè)人無(wú)法勝任一個(gè)高職位，這取決于個(gè)人的才能、努力和機(jī)遇。在體制內(nèi)，一個(gè)沒(méi)有背景、關(guān)系和實(shí)力的人仍然可以通過(guò)自己的努力和才能來(lái)爭(zhēng)取一個(gè)高職位，比如股長(zhǎng)或副科長(zhǎng)。只要他們不斷學(xué)習(xí)、提升自己的能力、做好工作，就有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持。

其次，即使一個(gè)人得到了一個(gè)副科職位，也并不意味著他們就一定會(huì)遭受領(lǐng)導(dǎo)推卸責(zé)任和下屬不服從的情況。這取決于個(gè)人的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)方式。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)、分配任務(wù)、解決問(wèn)題，并與下屬建立良好的關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)推卸責(zé)任或者下屬不服從管理，那么這個(gè)人應(yīng)該反思自己的領(lǐng)導(dǎo)方式和與他人的溝通方式，并嘗試改進(jìn)。

最后，追求高職位并不是為了獲取財(cái)富，而是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和成就感。對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，追求高職位可能并不是他們的興趣所在，他們更注重的是做好自己的本職工作，并獲得更多的職業(yè)成就感和滿足感。因此，追求高職位并不是必須的，而是因人而異。

總之，沒(méi)有背景、關(guān)系和實(shí)力并不意味著一個(gè)人無(wú)法爭(zhēng)取一個(gè)高職位，關(guān)鍵在于個(gè)人的才能、努力和機(jī)遇。同時(shí)，追求高職位并不是必須的，而是因人而異。重要的是做好自己的本職工作，并獲得更多的職業(yè)成就感和滿足感。