“凌晨四點請秒回”炸群引眾怒：最愚蠢的利己，是把所有人當仆人

今天是精讀君陪伴你終身成長的第4370天

精讀君通識詞典已上線2154個詞條

凌晨四點五十分，城市的夜色還未褪去，一位睡得正沉的幼兒園老師卻被一陣消息“轟炸”吵醒。

天還沒亮，學生家長的詢問便不期而至，末尾還綴著三個醒目的大字——“請秒回”。

見老師沒滿足自己的要求，這位家長不僅連續打了好幾個電話，更是在家長群里拋出質問：

“做幼師要隨時在線的，給你打了幾個電話都不接，你什么意思？”

不出所料，這段對話被截圖傳到了網上，這位家長的行為也遭到了一眾網友的審判。

有人指責其頤指氣使的姿態，有人批評其不懂基本禮數。

向老師咨詢本是尋求答案，而非打擾與指責，這種橫沖直撞的態度，暴露的正是愚蠢利己主義的丑態。

生活中一個個的小細節、小互動恰似一面明鏡，既能映照出一個人是否懂得換位思考，也決定著目標能否順利達成。

同樣是求助，有人能贏得貴人相助，有人卻四處碰壁；

同樣是合作，有人財富人脈雙收，有人卻竹籃打水一場空。

愚蠢的利己，讓事情難以為繼，也讓人心生嫌隙；

精致的利己，讓事半功倍成為可能，也讓人緣與機遇紛至沓來。

真正的利己，絕非簡單粗暴地要求“地球圍著我轉”，而是深諳處世之道，將人心與規則化為助力，實現雙贏的大智慧。

01

善語潤心，是叩開心門的利己藝術

古人云：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”

語言不僅是人與人溝通的橋梁，更是利己的重要工具。

從利他角度出發組織語言，往往能讓對方放下防備，更愿意傾聽與配合。

就像在擁擠的人群中，一句“小心燙”遠比“請讓讓”更容易獲得讓路，因為前者是對他人的善意提醒，后者則更像單方面的要求。

戰國時期，趙國面臨危機，大臣們勸說趙太后送幼子為人質，均無功而返。

觸龍卻另辟蹊徑，先從飲食起居談起，拉近與太后的距離，待其情緒緩和，又用自己和兒子的故事為引，委婉道出“愛子則為之計深遠”的道理。

觸龍明白，只有先讓趙太后感受到自己全部的真心和尊重，自己的觀點才更容易被接受。

最終，觸龍憑借巧妙的語言藝術，成功說服太后。

職場新人小張和小李都想請同事幫忙審核文案，結果卻大相徑庭。

小張直白地說：“王姐，我這文案急著用，你幫我看看。”

忙于工作的王姐頭也不抬，小張只好失望離開。

而小李則說：“王姐，您文案經驗豐富，我這初稿總覺得差點火候，想請您幫忙指點，要是能有您的建議，一定能讓它更出彩。”

這番話既肯定了王姐的價值，又點明幫助的意義，王姐欣然接過文件，認真審核。

語言的藝術，在于將利己的訴求包裹在利他的關懷中。

一句體貼的話語，一次真誠的贊美，都是打開他人心門的鑰匙。

當我們學會用利他的語言表達需求，收獲的不僅是實際的幫助，更是人心的認可與支持。

02

躬身利人，是厚積薄發的利己哲學

行動上的利他，不是單純為他人服務，更是為自己積累經驗、提升能力的絕佳機會。

有人總抱怨工作中要做許多“分外之事”，卻不知這些看似吃虧的付出，往往有可能是未來進階的墊腳石。

小李初入職場時，作為部門助理，不僅要處理日常行政事務，還要協助其他同事做資料整理、會議記錄等工作。

起初他滿腹牢騷，覺得這些都是額外負擔。

但正是這些看似瑣碎的“雜活”，讓他在不知不覺中熟悉了部門各個環節的業務流程。

又過了幾年，公司提拔管理層，小李憑借全面的業務能力脫穎而出。

此時他才明白，當初那些“多余”的付出，早已成為他成長路上的寶貴財富。

電視劇《瑯琊榜》中，梅長蘇表面是在幫助靖王實現理想，實則通過扶持賢明君主，為赤焰軍洗刷冤屈，也為自己贏得千古美名。

他明白，成就他人，也是在成就自己；幫助他人實現目標，自己的心愿才能更好達成。

職場如此，人生亦如此。

那些主動承擔責任、樂于幫助他人的人，看似多付出了時間和精力，實則在實踐中積累經驗、磨煉能力，同時也收獲了他人的信任與支持。

面對上級，行動利他能贏得賞識；面對同事朋友，行動利他能收獲情誼；面對晚輩，行動利他能傳承智慧。

當然，利他并非盲目付出。

面對圖謀不軌或不知感恩之人，優先利己、守住底線才是明智之舉。

行動上的先人后己，是一種長遠的利己，是厚積薄發的人生哲學，它不僅能讓我們提升能力，更能為未來發展奠定堅實基礎。

03

真情實意，是溫暖人心的利己智慧

真正的利己，不僅在于獲取物質利益，更在于贏得人心、收獲真情。

情感上的利他，是以同理心待人，設身處地為他人著想，用真誠與善意溫暖人心。

而這種付出，終將化作照亮自己前行道路的光芒。

《紅樓夢》中，薛寶釵待人溫柔體貼，常常設身處地為他人著想。

史湘云要辦詩社，她主動幫忙籌備螃蟹宴；

林黛玉身體不好，她時常關心問候，還送去燕窩。

她用細膩的情感關懷他人，贏得了賈府上下的喜愛與尊重。

這份好人緣，不僅讓她在賈府站穩腳跟，更收獲了真摯的情誼。

有位女領導發現新入職的員工因性格內向，在團隊中總是默默不語。

她沒有直接說教，而是在日常工作中，主動與新人分享自己的職場經驗，鼓勵她表達想法。

在女領導的關懷下，新人逐漸打開心扉，工作表現也越來越出色。

而女領導也因這份真誠的付出，收獲了新人的信任與團隊的凝聚力。

生活中，那些善于傾聽、樂于分享的人，往往擁有良好的人際關系。

他們愿意花時間傾聽朋友的煩惱，耐心解答晚輩的困惑，真誠分享自己的經驗。

這些看似微小的舉動，卻能在他人心中種下溫暖的種子。

當自己需要幫助時，自然會收獲無數援手。

情感上的利他，是一種雙向的滋養。

當我們以真心換真心，用滿滿的誠意對待他人，不僅溫暖了對方，也豐盈了自己的內心。

這種建立在真誠與信任基礎上的人際關系，才是人生最寶貴的財富。

04

愛出者愛返，福往者福來。

真正的利己，從不是斤斤計較、自私自利，而是懂得以利他之心成就自我。

愚蠢的利己，是短視的索取，終將陷入孤立無援的困境；

精致的利己，是懂得運籌帷幄，把語言化作溝通的橋梁，把行動變成成長的階梯，把情感織就溫暖的紐帶。

語言利他是為人處世的標配，行動利他是進階發展的高配，情感利他則是人生境界的頂配。

或許言不盡意，但筆者想表達的是，如果我們能在利己的過程中學會以利他為舟，那將是人生難得的大智慧。

愿我們都能成為智慧的利己者，以利他之心，走利己之路。

在成就他人的同時，也能望著坦蕩的前路，書寫屬于自己的精彩人生。

作者：如青，溫暖如初，青澀慢染。