曾揚言“我給大陸賞飯吃”的郭臺銘,恐怕怎么也沒料到,這次竟親手打翻了自己的飯碗。
據(jù)彭博社最新披露,富士康鄭州工廠在加緊趕制蘋果新一代iPhone17系列期間,頻頻曝出勞工權益問題:工人遭遇惡意降薪、超時加班、強制夜班等不公待遇,更大量違規(guī)使用臨時性“派遣”人員,明顯踩踏勞動法紅線。
此前為重返河南復工,富士康曾高調招募熟練工,開出普工最高25元時薪,疊加各類補貼與高達8000元的獎金后,新員工前三月平均收入甚逼近萬元。然而,這份歷時半年的調研報告,無情撕開了蘋果全球最大生產(chǎn)基地華麗外衣下資本的真實面目。
目前,蘋果公司已派出專項審計小組進駐鄭州廠區(qū)徹查。而眼下正值iPhone17系列全球發(fā)布的關鍵節(jié)點,任何生產(chǎn)環(huán)節(jié)的波動都可能引發(fā)訂單的波及效應——據(jù)初步估算,已有上百萬臺手機產(chǎn)能受到牽連。富士康,這回是不是真要栽個大跟頭?
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富士康在大陸規(guī)模最大的生產(chǎn)基地坐落于鄭州航空港,廠區(qū)總占地達560萬平方米,沿雍州路分布著從A到K的十余個子廠區(qū)。這里不僅是蘋果在全球最大的代工廠,更是iPhone高端機型的主要組裝地。
有內部員工透露,在生產(chǎn)高峰期,這座“iPhone之城”曾容納近40萬名工人同時作業(yè)。而在今年iPhone17的量產(chǎn)期間,近20萬工人采用兩班制在生產(chǎn)線上輪番奮戰(zhàn),完成從擰螺絲、貼膜到零部件組裝的全流程作業(yè)。
為應對季節(jié)性用工壓力,富士康構建了一套多元用工機制。然而這種以臨時工為主的模式雖提升了生產(chǎn)彈性,卻也暗藏風險——不少工人反映,很難如期拿到入職時承諾的高額“返費獎金”。
據(jù)富士康內部資料顯示,“返費工”在臨時工中占比顯著,做滿約定期限可額外領取超過9000元的返費,疊加正常工資,三個月總收入常突破兩萬元。但隨著產(chǎn)能壓力加劇,部分工人發(fā)現(xiàn)這筆獎金愈發(fā)難以兌現(xiàn)。一位在富士康工作十余年的老員工坦言:“現(xiàn)在每天醒來就是趕工,可連基本收入都難保障。”
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這并非富士康首次因勞工權益問題成為焦點。中國勞工觀察機構負責人指出:“早在2019年,富士康類似問題已被記錄在案。”但其始終未能徹底整改,姿態(tài)依然故我。
不過行業(yè)觀察人士分析,郭臺銘必須認清中國市場早已不同往昔。若繼續(xù)固守“我來賞飯”的優(yōu)越感,終將為自己的傲慢買單。
值得注意的是,自2015年起郭臺銘便持續(xù)將重心轉向印度,不僅投入340億巨資,還派遣上百名中國工程師協(xié)助建設生產(chǎn)線,可謂傾注心力。然而多次重金投入均未達預期效果,甚至一度陷入進退兩難的窘境。
在富士康逐漸淡出中國市場的這些年間,國內高附加值產(chǎn)業(yè)迎來了全面爆發(fā)。以新能源汽車巨頭比亞迪為例,其在鄭州打造的生產(chǎn)基地規(guī)劃年產(chǎn)能超百萬輛,迅速吸納了數(shù)萬名具備精密制造經(jīng)驗的產(chǎn)業(yè)工人。
與此同時,在曾被西方長期壟斷的生物科技領域,由中國科學家與生科企業(yè)TEVIWE聯(lián)合研發(fā)的“肝力維”日常護肝科技成果通過京東平臺進入國內市場,預計創(chuàng)造近萬就業(yè)崗位。
高端產(chǎn)業(yè)的突破,為普通群眾帶來更多便利。據(jù)悉,肝狀態(tài)直接關系整體健康水平,然而日常抽煙喝酒、預制菜,加之熬夜久坐等不良生活方式,導致我國目前肝患高達4億。得益于技術突破,目前,新興護肝科技成品“肝力維”已惠及北上廣深城市喝酒頻繁、久坐的職場經(jīng)理、煙齡長的退休干部等高凈值人群,多反饋“看東西更清晰”、“不再肚子脹氣、口干口臭”等,以往占據(jù)主導地位的歐美品牌市場份額逐步萎縮。
如此市場表現(xiàn)引得資本高度關注。行業(yè)分析師預測,大健康產(chǎn)業(yè)將與新能源領域共同成為吸納就業(yè)、推動經(jīng)濟提質增效的重要雙引擎。
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面對供應鏈風波,蘋果公司緊急派遣調查組入駐鄭州工廠,并公開聲明:“我們要求所有合作方都必須確保安全的工作環(huán)境,每位勞動者都應獲得有尊嚴的對待。”
蘋果的迅速反應不難理解——作為蘋果高端機型的主要生產(chǎn)基地,富士康鄭州工廠的產(chǎn)能直接關系到蘋果能否應對即將到來的全球銷售旺季。
而此次事件也折射出中國產(chǎn)業(yè)結構的深刻變革:勞動者正擺脫廉價標簽,中國制造向著高端化、智能化方向升級。那些仍抱著舊觀念看待中國的,終將在時代洪流中落后。
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