與8k+月薪匹配的工作強度應該是怎樣的？

大家好。

國慶小長假回家了一趟，吃了幾次席，不可避免的和各路親戚見面打招呼啊。問的最多的就是，一個月能掙多少錢啊？

想起之前網友們說的，說少了三四千感覺又對不住上的幾年學，說多了又怕親戚們想太多。

回復月薪8k是最穩妥的，并且添油加醋說到：干著賣白粉的活，操著賣白粉的心。

8k+，到底在什么段位？

我們先先看清8k+在全國是什么水平。

在老家你可能是“別人家的孩子”，在一線城市只是“能活”。

不過我們家屬于是小二線城市，回復月薪8k剛好達到水平線，完美符合人設。

8k+都長啥樣？

根據網友們提供的吐槽素材，整理了一些月薪在8k這個檔位的崗位

1. 三體系審核員——“空中飛人”版8k

出差15天/月，48小時內交報告，凌晨2點還在高鐵上改PDF。

初級給8k，資深才12k，網友辣評：“這錢賺得像在流放”。

1. 上海運維菜鳥——“背鍋俠”版8k

50%的應屆生拿8k+，但要7×24 on call，服務器一炸，群里先@你。

“工資8k，頭發先罷工，植發一次3個月白干”。

1. 蘇州機加小哥——“鋼鐵俠”版8k

長白班+五險一金，聽起來體面，實際一站就是10小時，步數3w+。

“下班連王者榮耀都懶得開，手抖到點不動屏幕”。

1. 初級設計師——“甲方乙方”版8k “logo再大一點”“我想要五彩斑斕的黑”。

8k+的背后是日改30版，最后客戶說“還是用第一版吧”。

1. 新媒體銷售——“朋友圈影帝”版8k
   底薪8k看著香，績效占50%，KPI是“本月帶貨100w”。

“工資條像心電圖，一到月底就直線下降”。

橫向PK：8k+ vs 其它段位
8k+崗位通病——HR的嘴，騙人的鬼

1. 
   

   綜合薪資8k＝底薪4k+績效3k+老板心情1k

2. “彈性工作”＝下班時間彈到半夜

3. “扁平化管理”＝公司總共5個人，老板坐你對面

4. “團隊年輕”＝平均司齡8個月，隨時準備跑路

5. “期權激勵”＝公司能活8個月再說

1. 把公司當培訓班：

審核員蹭出差費+ISO考試券，一年白嫖價值2w證書。

1. 把加班當健身：

設計師提電腦去健身房，等渲染時蹲兩組深蹲，省私教錢。

1. 把背鍋當素材：

運維小哥開公眾號《今晚服務器又炸了》，接廣告月入3k。（非常好的副業路子，有圖有真相有段子）

1. 把出差當旅游：
   機加小哥每到一個工業園，拍照發小紅書，數據好了接民宿推廣。

1. 別跟4k的比清閑，人家有時間薅羊毛。

2. 別跟15k的比命長，人家有加班費買燕窩。

3. 8k+的最佳姿勢是：把崗位技能刷到滿級，然后——跳！槽！
   跳一次漲30%，比等每年5%的“良心普調”香多了。

8k+不是地獄，也不是天堂，它只是大多數普通人

用汗水、頭發、黑眼圈換來的——“剛好能活”。

所以，如果你正在8k+的坑里，
別急著自我懷疑，先學會保存體力、升級裝備、尋找出口。

畢竟，人生是場馬拉松，我們都要活到有錢植發的那一天。

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