嚴格的說并不是“第一批退休”的老人,而是“最近幾年”退休的老人又開始上班了!退休返聘的情況以前一直都有,但是最近幾年的退休再上崗的情況,似乎有所不同——以往退休返聘的老人,多是有一技之長的,無論是工程師、教授、教師,還是科研人員、設計師、醫生等,他們的職業能力和特點,使得他們即使退休了,也完全有能力再繼續以往的工作,甚至“越老越值錢”,因為他們的知識經驗的積累,是年輕一代無法企及的。
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要說打工,從來不用問年齡,老有老的優勢啊!
但是最近幾年的退休再上崗,除了這些傳統的“知識技術”型老人以外,還有很多很多老人開始就業相對中低端服務業崗位——這種現象的出現,并非是說社會發展迅猛、很多崗位缺少人才、所以退休人員再就業來填補這些“空白”。相反,現在的就業情況并不好,年輕人失業率一直居高不下。最近幾年的退休人員,多是65后、70后,其實身體狀況相比他們的上一輩還是很好的,而且社會經驗、知識技能也能跟得上時代。但是他們的子女、多是95后、00后,卻正是“掙扎”的一代,也許有些人還在啃老——有幾個人真的愿意在退休后還去上班呢?
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爸媽這一代人是真的很厲害!
退休再就業的原因基本上只有這幾種可能性,一是生活所迫,要么是自己退休金不夠養老,要么是家庭收入不夠(養活子女),所以被迫“再就業”;二是的確自己還有能力,甚至賺更多的錢,但其實目的也是增加自己或家庭收入——純粹因為“閑不住”而去工作的,估計不會很多吧?所以這幾年退休再就業的普通老人,能爭取到的工作崗位,多數還是知識技術門檻相對較低的服務業,或者就是附近街道小區的一些簡單工作,而這些崗位可能正好又是年輕人“嫌棄”的……
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干了一輩子就是為了養老,結果退休了,還要為養老發愁……
所以,所謂最近退休的老年人又開始上班了,這種現象值得大家關注。因為這恐怕并不是偶然情況,而是在整體經濟下行、失業率居高不下的情況下,“自然而然”的一種調整。老年人的再就業不一定會擠壓多少年輕人的崗位,也許還能填補一些需求“空白”,但這并非一個“正常”社會該有的樣子吧……另外,所有工作人員必須繳納社保,而退休人員再就業無須繳納社保,恐怕也是一些企業單位積極聘請退休人員的一個重要原因吧?!我們現在很難說這樣的現象“好不好”,只能說這是各種復雜因素疊加起來的“新情況”,還需要時間去檢驗才能發現其中的問題!
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退休人員再就業不用繳社保……這恐怕是很重要的一個原因吧!
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