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四川的張某,38歲考上事業(yè)單位那天,抱著錄取通知書哭了。
因?yàn)榍叭晁读?3份簡(jiǎn)歷,都因“超35歲”被AI直接過濾。
可入職半年,她又發(fā)現(xiàn)了新難題:?jiǎn)挝还镜摹昂髠涓刹客扑]名單”里,35歲以上的名字一個(gè)沒有。
今年秋天,全國(guó)10余省份砸開“35歲考編天花板”:四川某地本科38歲、研究生43歲可考編,上海執(zhí)法類公務(wù)員年齡上限提至38歲,山東基層崗位甚至放寬到45歲。
政策春風(fēng)里,無數(shù)“張某”終于跨過了“進(jìn)門坎”,可卻在“晉升坡”前犯了難。
某調(diào)研報(bào)告顯示,科級(jí)干部平均提拔年齡小于30歲,35歲以上獲得晉升機(jī)會(huì)比年輕同事低很多。
35歲考編的門開了,提拔的窗還會(huì)關(guān)多久?
那些帶著十年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)考入體制的“大齡新人”,真要困在“科員到退休”的玻璃屋里嗎?
李叔家的茶園去年改種“老品種茶樹”,旁人笑他“守舊”,他卻說:“新品種長(zhǎng)得快,但老茶樹的根扎得深,臺(tái)風(fēng)來了倒不了。”
38歲的企業(yè)HR,可以把員工培訓(xùn)案例轉(zhuǎn)化為申論素材,在面試時(shí)用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)驗(yàn)征服考官;40歲的工程師,可以用車間精益管理案例答“基層治理現(xiàn)代化”的申論題目。
這些帶著“年輪”的人才,恰恰是過去被年齡門檻擋在門外的“寶”。
可現(xiàn)實(shí)里,不少單位的用人策略,還在拿大齡干部的年齡說事,這種“經(jīng)驗(yàn)歸零”的尷尬,藏著更深的矛盾:考編時(shí)承認(rèn)“年齡≠能力”,提拔時(shí)卻還抱著“年輕=潛力”的舊思維。
村口的老槐樹活了八十年,不是因?yàn)樗伴L(zhǎng)得快”,而是因?yàn)樗伴L(zhǎng)得穩(wěn)”。
去年臺(tái)風(fēng)過境,那些被催肥的速生樹倒了一片,只有老槐樹站得筆直——它的每一圈年輪,都藏著抗風(fēng)的智慧。
可體制內(nèi)的提拔,有時(shí)像在“比誰長(zhǎng)得快”,而非“比誰扎得深”。
某縣委組織部干部坦言:“33歲入職的公務(wù)員,和23歲應(yīng)屆生比,晉升窗口期少了10年。”
這種“起跑線焦慮”逼得不少人“為提拔而提拔”:33歲入職的公務(wù)員想要在35歲前晉科級(jí),就得經(jīng)常換崗,反復(fù)匯報(bào),怎么能夠踏實(shí)工作。
就像老茶農(nóng)說的:“春茶要等清明后采,早了澀,晚了淡,得看節(jié)氣,不能看日歷。”
提拔何嘗不是如此?該看“干了什么”,而非“多大歲數(shù)干的”。
35歲的王某在某事業(yè)單位干了5年,業(yè)務(wù)能力排第一,卻在副科競(jìng)聘時(shí)落選。
領(lǐng)導(dǎo)找她談話:“年輕人需要機(jī)會(huì),你再等等。”可“等等”就等到了40歲。
更諷刺的是,王某當(dāng)年考編時(shí),單位正因“缺經(jīng)驗(yàn)人才”放寬了年齡限制,如今卻在提拔時(shí)把“經(jīng)驗(yàn)”變成了“年齡原罪”。
這種“進(jìn)門歡迎,晉升關(guān)門”的邏輯,像給茶樹澆半截水:根沒喝飽,枝葉再茂也是虛的。
有專家直言:“考編年齡放寬是‘開源’,提拔年齡不跟進(jìn)就是‘節(jié)流’,最后還是浪費(fèi)人才。”
去年暴雨沖垮了茶園的路,村長(zhǎng)沒讓村民“三天修通”,而是在每個(gè)陡坡處修了“緩臺(tái)階”,還在轉(zhuǎn)角放了歇腳的石凳。
“路要讓人走得穩(wěn),不是走得快。”他說。
打破提拔年齡門檻,或許也需要這樣的“緩臺(tái)階”和“石凳”——不是取消年齡限制,而是建立更靈活的評(píng)價(jià)體系。
某地試點(diǎn)的“從教年限抵扣年齡”政策或許能借鑒:教師每教5年,考編年齡可放寬2歲。
那么提拔時(shí),是否可以讓“基層經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書、項(xiàng)目成果”來“抵扣年齡”?
比如:在基層一線干滿3年,提拔年齡加2歲;獲得中級(jí)以上職稱,再加1歲。
38歲的張某若有5年企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),豈不正好夠上副科的“年齡線”?
四川某地考編新政里,“退役軍人額外放寬2歲”的差異化設(shè)計(jì),就讓不少老兵圓了“體制夢(mèng)”。
提拔是否也能如此?對(duì)“特殊崗位、艱苦地區(qū)、專業(yè)技術(shù)崗”設(shè)置彈性年齡:比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部放寬到40歲,醫(yī)療技術(shù)崗放寬到45歲。
老茶農(nóng)經(jīng)常說:“茶樹的年輪,一圈是風(fēng)雨,一圈是陽光,少一圈都不叫成長(zhǎng)。”
35歲的你,或許正帶著職場(chǎng)的風(fēng)雨和經(jīng)驗(yàn)的陽光,站在新的路口。
那么請(qǐng)不要慌張,既然考編的門開了,相信提拔的窗不會(huì)太遠(yuǎn),畢竟年齡不是天花板,能力才是登云梯。
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