35歲考編門檻已破，提拔的窗還會(huì)關(guān)多久？

四川的張某，38歲考上事業(yè)單位那天，抱著錄取通知書哭了。

因?yàn)榍叭晁读?3份簡(jiǎn)歷，都因“超35歲”被AI直接過濾。

可入職半年，她又發(fā)現(xiàn)了新難題：?jiǎn)挝还镜摹昂髠涓刹客扑]名單”里，35歲以上的名字一個(gè)沒有。

今年秋天，全國(guó)10余省份砸開“35歲考編天花板”：四川某地本科38歲、研究生43歲可考編，上海執(zhí)法類公務(wù)員年齡上限提至38歲，山東基層崗位甚至放寬到45歲。

政策春風(fēng)里，無數(shù)“張某”終于跨過了“進(jìn)門坎”，可卻在“晉升坡”前犯了難。

某調(diào)研報(bào)告顯示，科級(jí)干部平均提拔年齡小于30歲，35歲以上獲得晉升機(jī)會(huì)比年輕同事低很多。

35歲考編的門開了，提拔的窗還會(huì)關(guān)多久？

那些帶著十年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)考入體制的“大齡新人”，真要困在“科員到退休”的玻璃屋里嗎？

李叔家的茶園去年改種“老品種茶樹”，旁人笑他“守舊”，他卻說：“新品種長(zhǎng)得快，但老茶樹的根扎得深，臺(tái)風(fēng)來了倒不了。”

38歲的企業(yè)HR，可以把員工培訓(xùn)案例轉(zhuǎn)化為申論素材，在面試時(shí)用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)驗(yàn)征服考官；40歲的工程師，可以用車間精益管理案例答“基層治理現(xiàn)代化”的申論題目。

這些帶著“年輪”的人才，恰恰是過去被年齡門檻擋在門外的“寶”。

可現(xiàn)實(shí)里，不少單位的用人策略，還在拿大齡干部的年齡說事，這種“經(jīng)驗(yàn)歸零”的尷尬，藏著更深的矛盾：考編時(shí)承認(rèn)“年齡≠能力”，提拔時(shí)卻還抱著“年輕=潛力”的舊思維。

村口的老槐樹活了八十年，不是因?yàn)樗伴L(zhǎng)得快”，而是因?yàn)樗伴L(zhǎng)得穩(wěn)”。

去年臺(tái)風(fēng)過境，那些被催肥的速生樹倒了一片，只有老槐樹站得筆直——它的每一圈年輪，都藏著抗風(fēng)的智慧。

可體制內(nèi)的提拔，有時(shí)像在“比誰長(zhǎng)得快”，而非“比誰扎得深”。

某縣委組織部干部坦言：“33歲入職的公務(wù)員，和23歲應(yīng)屆生比，晉升窗口期少了10年。”

這種“起跑線焦慮”逼得不少人“為提拔而提拔”：33歲入職的公務(wù)員想要在35歲前晉科級(jí)，就得經(jīng)常換崗，反復(fù)匯報(bào)，怎么能夠踏實(shí)工作。

就像老茶農(nóng)說的：“春茶要等清明后采，早了澀，晚了淡，得看節(jié)氣，不能看日歷。”

提拔何嘗不是如此？該看“干了什么”，而非“多大歲數(shù)干的”。

35歲的王某在某事業(yè)單位干了5年，業(yè)務(wù)能力排第一，卻在副科競(jìng)聘時(shí)落選。

領(lǐng)導(dǎo)找她談話：“年輕人需要機(jī)會(huì)，你再等等。”可“等等”就等到了40歲。

更諷刺的是，王某當(dāng)年考編時(shí)，單位正因“缺經(jīng)驗(yàn)人才”放寬了年齡限制，如今卻在提拔時(shí)把“經(jīng)驗(yàn)”變成了“年齡原罪”。

這種“進(jìn)門歡迎，晉升關(guān)門”的邏輯，像給茶樹澆半截水：根沒喝飽，枝葉再茂也是虛的。

有專家直言：“考編年齡放寬是‘開源’，提拔年齡不跟進(jìn)就是‘節(jié)流’，最后還是浪費(fèi)人才。”

去年暴雨沖垮了茶園的路，村長(zhǎng)沒讓村民“三天修通”，而是在每個(gè)陡坡處修了“緩臺(tái)階”，還在轉(zhuǎn)角放了歇腳的石凳。

“路要讓人走得穩(wěn)，不是走得快。”他說。

打破提拔年齡門檻，或許也需要這樣的“緩臺(tái)階”和“石凳”——不是取消年齡限制，而是建立更靈活的評(píng)價(jià)體系。

某地試點(diǎn)的“從教年限抵扣年齡”政策或許能借鑒：教師每教5年，考編年齡可放寬2歲。

那么提拔時(shí)，是否可以讓“基層經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書、項(xiàng)目成果”來“抵扣年齡”？

比如：在基層一線干滿3年，提拔年齡加2歲；獲得中級(jí)以上職稱，再加1歲。

38歲的張某若有5年企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，豈不正好夠上副科的“年齡線”？

四川某地考編新政里，“退役軍人額外放寬2歲”的差異化設(shè)計(jì)，就讓不少老兵圓了“體制夢(mèng)”。

提拔是否也能如此？對(duì)“特殊崗位、艱苦地區(qū)、專業(yè)技術(shù)崗”設(shè)置彈性年齡：比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部放寬到40歲，醫(yī)療技術(shù)崗放寬到45歲。

老茶農(nóng)經(jīng)常說：“茶樹的年輪，一圈是風(fēng)雨，一圈是陽光，少一圈都不叫成長(zhǎng)。”

35歲的你，或許正帶著職場(chǎng)的風(fēng)雨和經(jīng)驗(yàn)的陽光，站在新的路口。

那么請(qǐng)不要慌張，既然考編的門開了，相信提拔的窗不會(huì)太遠(yuǎn)，畢竟年齡不是天花板，能力才是登云梯。

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