44.6%企業無社保專人？全國300城托管服務破解這一困境

都2025年了，還有企業不給員工繳納社保嗎？

還真有！比如上個月西貝的預制菜事件，就牽扯出西貝70%以上的員工是不繳社保的。

同時，你在網上搜一搜，也發現，這種不繳納社保的公司還有很多！

不管是企業規定還是員工主動放棄社保，這種沒有繳納社保的行為都是違規的，而員工以未繳納社保起訴企業獲得賠償的案例更是屢見不鮮。

比如員工自愿放棄社保單位被追責、試用期不繳納社保企業被判賠償......諸如這些案例都提醒大家重視社保合規繳納。

不過話又說回來，不給員工交社保吧，容易惹上官司；可交社保呢，這些瑣事又將消耗不小的人力成本、管理成本。

國家早就明確：不繳社保違法，無論企業拒絕繳納，還是員工“自愿放棄”，一律無效。

一旦被查，企業不僅要補繳，還可能面臨滯納金、罰款，甚至影響信用。

但現實是，78%的企業，人力資源團隊不到5個人。而在這些小團隊里，將近一半（44.6%）沒有專職做社保的人——通常是由招聘、薪酬甚至行政人員“順手兼著”。表面看是“一崗多能”，實則暗藏壓力：政策年年變，申報月月有，增員減員、基數調整、異地參保……

這些事既瑣碎又不能出錯，一旦漏繳、錯繳，輕則補繳罰款，重則影響員工落戶、買房、生育津貼！

如果企業沒有社保專員來處理員工社保問題，那么還有沒有別的辦法呢？

當然有，可以試試社保托管：指企業將社保賬戶交由專業第三方人力資源服務公司，由專業人員管理企業的社保賬戶，每月為企業員工繳納社保公積金等相關事務。

社保托管服務，主要解決企業社保面臨的4大痛點。

1.業務擴張，管理壓力大

痛點：全國多地建立分公司或辦事機構，公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業社保崗位人員。

解決：據統計，2025年度全國社保專員的平均月薪為6527元，即便按最低基數繳納五險一金，企業月支出成本亦高達8526元，遠高于社保賬戶第三方托管的費用。通過企業社保托管，企業無需增設【社保專員】一職，大大節省了人力成本。

2.全國政策復雜

痛點：全國社保屬地政策差異性很大，需要專業服務商協助。

解決：通過企業社保托管，企業可根據地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參保基數，從而合法、合理地降低原有用工成本。

3.HR事務性工作繁瑣耗時耗力

痛點：企業HR疲于事務性工作，難以付出精力深度研究和長期跟蹤，無法全面解決問題。

解決：企業社保托管可助力企業的人力資源部門（或財務部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設計、績效考核等核心的戰略性工作上，從而提升企業人力資源管理的深度與人力資源部門對企業的價值。

4.員工參保意識強、要求高

痛點：如今社保掛鉤眾多公共政策，如買房買車，子女入學等，涉及員工生活方方面面，員工非常關注自身參保情況，斷繳后果嚴重。

解決：提供社保托管業務的第三方人力資源服務公司，往往在社保領域擁有豐富的理論與實操經驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業依法、合理辦理員工各項社保事務，提前規避錯繳、漏繳帶來的風險隱患。企業亦可向第三方專家處獲取對當地勞動政策的咨詢建議。

那第三方社保托管能做什么呢？

社保托管，顧名思義就是指企業將社保相關的事務性操作委托給專業第三方機構處理，所以只要是關于社保方面要做的事都能做，比如企業為員工開設社保賬戶、辦理社保登記證、辦理員工備案、增員、減員、調整社保基數、辦理員工發生工傷、生育等社保事務。

對初創企業或團隊精簡的公司來說，專門設一個社保專員，不僅成本高，還可能因經驗不足導致漏報、錯繳。

而第三方托管的價值，不是“代替企業交社保”，而是：用專業能力，把該做的事按時、合規做完，讓企業從繁瑣操作中抽身，同時守住合規底線。

為啥要找才朔HR合作呢？

才朔HR過去十年搭建了專業的社保服務團隊，專心做一件事：幫企業把社保和用工管理做對、做穩。團隊人員熟悉各地社保政策、能處理增減員、基數調整、異地繳納、工傷生育申報等實操問題。

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