大連發布最新企業人工成本信息和人力資源市場工資指導價位

近日，大連市人社局發布全市2024年企業人工成本信息和2025年人力資源市場工資指導價位，為促進企業高質量發展、職工收入增長和人力資源要素高效配置等帶來科學指引服務。

此次發布的兩大信息，是在組織薪酬調查樣本企業進行網上系統填報數據的基礎上，對調查數據進行技術歸類、整理、分析并統一加權處理后形成，較之往年在數據處理、模塊搭建等方面進行了全面優化升級。抽樣調查涵蓋了全市18個行業中不同規模、經濟類型且生產經營正常的2875戶企業，涉及21.8萬名勞動者，使數據信息更加全面立體、更具指導意義。

記者了解到，企業人工成本是企業在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而發生的所有直接和間接費用的總和。本次發布的信息，區分行業門類、企業規模、登記注冊類型等類別，拓展發布10%、25%、50%、75%和90%五個分位值數據，對應反映的是企業人工成本低水平、中低水平、中等水平、中高水平和高水平；同時，發布了勞動報酬、福利費用、教育費用、保險費用、勞動保護費用、住房費用及其他人工成本7個部分的構成比重，適合于不同企業的需求。此外，還專門對“制造業”的行業門類進行細分，對應發布了人工成本信息。從全行業的人工成本平均水平看，上述五個分位值數據分別為61318元/人·年、77621元/人·年、105722元/人·年、152890元/人·年、236892元/人·年。

■名詞解釋

分位值

分位值是指將樣本數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據，表示有相應比例的數據低于或等于該數值。其中，50%分位值反映的是中等水平，指的是有一半的樣本數據低于或等于該數值，并不等于平均值。

工資指導價位

工資指導價位是勞動者全年應發工資報酬項的總和，包括勞動者本人應繳納的社會保險費部分。

解讀

本次發布的信息呈現三大變化

第一，在整體數據上，升級發布10%、25%、50%、75%、90%五個分位值數據，對應反映的是工資報酬低水平、中低水平、中等水平、中高水平和高水平；第二，在分類指引上，劃分行業門類、登記注冊類型、崗位等級、職業（工種）、學歷、工齡、年齡等類別，發布涵蓋18個行業的277個全日制用工、8個非全日制用工的職業（工種）工資指導價位；第三，在重點服務上，針對技能人才工資價位區分行業門類、技能等級、職業（工種）等類別，針對“制造業”“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”細分行業門類，發布專項信息。

從全行業整體工資價位的平均水平看，五個分位值數據分別為42329元/人·年、56609元/人·年、84060元/人·年、126506元/人·年、199454元/人·年。從行業門類工資價位50%分位值來看，排名前三的分別是“金融業”149735元/人·年、“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”131115元/人·年、“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”127476元/人·年。從職業（工種）工資價位50%分位值來看，管理類崗位排名前三的分別是企業總經理401439元/人·年、計算機服務部門經理354653元/人·年、企業副總經理322266元/人·年；技術技能類崗位排名前三的分別是保險專業人員258129元/人·年、信息管理工程技術人員246090元/人·年、計算機程序設計員240819元/人·年。

據市人社局相關負責同志介紹，企業人工成本信息是供企業參考的數據信息，企業可參考相關信息并客觀把握本企業人工成本的真實情況，有針對性加強和改進人工成本管理，不斷科學提高人工成本的投入產出效益；工資指導價位是供企業和勞動者參考的數據信息，企業可結合自身經營狀況、經濟效益、勞動者素質、人力資源供求狀況等因素，不斷健全內部工資分配機制，運用人力資源市場工資指導價位與勞動者合理協商確定工資水平，勞動者則可以根據自身學歷、年齡、工齡、技術技能、實際能力等情況，就個人薪酬水平進行參考。

半島晨報、39度視頻記者蘇琳