女護士張水華疑似被辭退，知情人爆內幕，違規調休騙假細節流出

前言

福建醫科大學附屬第一醫院護士張水華的命運急轉直下，引發社會廣泛關注。這位曾因馬拉松賽場上的出色表現贏得無數贊譽的“跑馬女王”，在短短數月之內被曝已不在醫院編制之中，疑似徹底告別了曾經穩定的醫護職業生涯。

從“哭求調休”到“違規翻車”，跑馬女王的任性操作全記錄

2025年8月底，在哈爾濱馬拉松賽場上，張水華以強勁實力摘得國內女子組冠軍，成為全場焦點。面對鏡頭，她動情講述自己多年堅持跑步的心路歷程，并公開向單位領導請求理解與支持，希望未來能獲得更靈活的調休安排以便參賽。這番言論迅速在網絡發酵，掀起熱烈討論。

彼時的張水華，是體制內“事業與夢想并重”的典范人物。作為福建醫科大學附屬第一醫院全科醫學科的一名正式在編護士，她在崗位上勤勉盡責；而在業余賽道上，她屢創佳績，展現出非凡競技天賦。

自2018年首次參加專業賽事以來，她陸續在全國各級馬拉松比賽中斬獲數十個前三名榮譽，“最美白衣跑者”“最快的護理之星”等稱號紛至沓來，頻頻登上媒體報道版面。

輿論壓力加劇后，張水華于2025年9月下旬通過社交平臺發布致歉聲明，承諾將嚴格區分職業職責與個人愛好，不再讓訓練和比賽干擾本職工作。

隨后其丈夫對外透露，張水華已終止與運動品牌361°簽署的商業代言協議。當時公眾普遍認為此事或將告一段落，風波有望平息。

然而現實卻背道而馳。道歉僅兩個月后，張水華非但未減少參賽頻率，反而開啟了更為密集的賽事征程。

根據公開可查的賽事記錄顯示，從2025年10月19日至12月7日這短短五十天里，她連續出戰四場全程或半程馬拉松大賽，且每一場都取得優異成績。

10月19日東營馬拉松，她奪得國內女子組亞軍，收獲獎金1.5萬元；緊接著11月2日在宜昌舉行的馬拉松賽事中，她以絕對優勢拿下全馬第一名，贏得約10.6萬元獎勵。

11月23日常州馬拉松精英賽落幕，她再次憑借穩定發揮摘得桂冠，順利領取6萬元賽事獎金。

僅在這不到一個半月的時間段內，她的累計稅前賽事收入已突破22萬元大關。如此高頻的參賽節奏與可觀收益，令外界廣泛質疑：她的重心早已偏離護理崗位，轉向職業化運動員路徑。

高密度參賽的背后，隱藏著對規章制度的漠視。2025年12月9日，一份來自福建醫科大學附屬第一醫院的內部處理文件在網絡上流傳開來。

次日，院方正式發布公告，明確指出張水華存在兩項嚴重違規行為：其一，未經審批程序私自兼職取酬。

她曾與361°體育用品有限公司簽訂商業合作協議并獲取報酬，但始終未按照《職工兼職管理辦法》履行報備流程，屬于典型的程序缺失。

其二，為參與重要賽事虛構請假事由。為出席11月2日宜昌馬拉松，她在前一日以不實理由申請調休，導致科室臨時調整排班計劃。

此舉不僅擾亂正常工作秩序，還迫使其他同事緊急頂崗，承擔額外工作負荷，嚴重影響團隊協作效率。

熟悉醫療體系運作的人都清楚，護理崗位具有高度連續性與應急響應要求。醫院實行的是全天候輪班制度，每位護士的值班表均經過周密規劃。

一旦有人臨時缺崗，就必須由他人替補接替，這意味著原本休息的同事要放棄私人時間投入高強度工作，心理與身體負擔成倍增加。

張水華多次以虛假原因申請調休，打破了科室原有的人力平衡，使同事們長期處于被動補位狀態，積怨漸生。

處分沒涼透又爆反轉

針對上述問題，福建醫科大學附屬第一醫院公布了初步處理決定。根據通報內容，給予張水華為期六個月的警告處分，同時取消其2025年度評優資格。

從處罰力度來看，院方并未采取辭退、降級等嚴厲措施，僅限制其晉升通道與年度考核結果，允許其繼續履職，體現出一定的容錯空間與教育導向。

消息傳出后，有媒體聯系其丈夫了解情況，對方僅確認張水華已于9月解除與361°的品牌合作，對于后續處理及其他細節則回應稱“不予置評”。

這一模糊態度未能平息公眾疑慮，反而激起了更多猜測。令人始料未及的是，首次通報發布不到一天，事件迎來戲劇性轉折。

2025年12月11日下午，某主流媒體記者致電福建醫科大學附屬第一醫院行政總值班室核實相關信息，工作人員明確答復：“張水華目前已經不屬于我院員工。”

此言一出，立即引爆網絡熱議。須知張水華擁有事業單位正式編制，“鐵飯碗”身份來之不易，且已在該院服務多年，突然離職或遭解聘令人震驚。

關于“已不屬在醫院”的真實原因，目前尚無權威說明，社會各界對此展開激烈探討，主要形成兩種推測方向。

一種觀點認為，張水華可能是主動辭職。考慮到她在馬拉松領域頻繁奪冠所帶來的經濟回報極為可觀，短期內收入遠超護士薪資水平，或許她選擇轉型為專職運動員，追逐更高競技目標。

另一種看法則傾向于她是被單位依法依規解除勞動關系。盡管此前僅受到警告處分，但她可能并未收斂行為，甚至在處分期間繼續違規參賽。

例如11月23日常州馬拉松奪冠發生在宜昌賽事之后，正值爭議高峰期，這種無視紀律的行為極有可能觸碰管理紅線，最終導致被強制清退。

截至目前，以上兩種說法均未得到官方證實，張水華本人亦未就處分細節及去向問題作出任何公開回應，事件最終走向仍有待進一步信息披露。

違規調休不是小事

綜合現有信息判斷，張水華事件的核心后果已然顯現。對她個人而言，極有可能失去了體制內的穩定職位。雖然她在馬拉松賽道上具備突出能力，并能獲得高額獎金激勵。

但競技體育受年齡、體能、傷病等因素制約極大，巔峰期有限，隨著身體機能自然衰退，競技成績勢必下滑。相較之下，護士職業本可為其提供長期穩定的生活保障與社會保障。

對醫療機構來說，此次處置傳遞出清晰信號：鼓勵員工發展興趣愛好，前提是必須嚴守紀律、不影響本職工作。醫院借此重申管理制度的嚴肅性，維護組織運行的規范性和公信力。

該事件也在全國醫療行業內引發廣泛共鳴與深入反思。依據現行衛生系統相關管理規定，此類處理完全符合標準操作流程。

護理工作關乎患者生命安全，要求極高專業性與連續性，任何擅自離崗、虛假調休行為都有可能造成護理斷檔，帶來潛在風險，因此管理層面必須保持高壓態勢。

事實上，因違規調休引發糾紛的案例并非孤例。各行各業均有類似教訓。新重慶曾報道一起典型案例：某企業安保人員李某某應同事請求代為值班，在執勤途中遭遇交通事故，法院最終裁定其受傷情形構成工傷。

該案雖與張水華事件性質不同，但卻揭示了一個共同現實——替崗存在法律與安全雙重風險。張水華以虛假理由請假，迫使同事臨時頂替，既增加了他人的勞動強度，也使其暴露于不必要的職業風險之中。

多位法律專業人士也從制度角度對該事件進行剖析，提供了權威解讀。

河南澤槿律師事務所主任付建指出，醫院對張水華的違規事實認定準確，處理方式遵循內部規章，既體現了管理剛性，又控制在合理懲戒幅度之內，具備充分的合法性與正當性。

結尾

張水華事件的持續發酵，使“熱愛與規則”的邊界議題再度成為公眾關注焦點。馬拉松比賽需要科學配速才能順利完成全程，職場生涯同樣需要遵守制度框架方能走得長遠。

醫院的應對策略既堅守了制度底線，又保留了一定的人文關懷，為如何協調個人追求與組織紀律提供了現實范本。唯有在合規前提下追逐夢想，才能真正實現工作與生活的雙贏格局。

至于張水華未來的具體去向，我們不妨靜待官方進一步通報，以還原事件完整真相。