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      你絕對想不到,胖東來的成功秘訣竟是這個!

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      這兩天,新聞媒體的一則報道,又讓胖東來站在了輿論的潮頭。

      這則新聞說的是:胖東來一12年工齡的老員工,因為理貨時未第一時間接待顧客而被開除。

      也就是說,這個員工缺乏主動服務意識,導致失去工作。

      該員工被開除后,把胖東來給起訴了,結果敗訴了。

      我想說的是:我也領過人,做過管理崗。

      對胖東來這樣處理違規員工,不意外、不驚訝。

      凡是了解胖東來的許昌人,看到這個結果,大多會像我不意外、不驚訝。

      外地人可能會認為:整天把自由愛、愛在胖東來掛在口的胖東來,為什么對自己的員工會如此冷酷無情?

      個人認為:企業能夠行穩致遠,靠的是制度的嚴格落實,不是人情的泛濫施予。

      任何企業,在管理中走泛濫的人情施予的路子,注定管不好企業。

      這是許許多多家族企業做不長久的關鍵所在。

      當然,人是感情的動物,企業管理不能沒有感情的參與,更不能一味地以制度的條條框框處理企業的所有事情、所有問題。

      但是,制度是紅線,碰觸了制度,就要受到懲罰。

      所以說,胖東來開除這個老員工,于情于理于法都沒錯。

      昨天和朋友聊天,就這次胖東來開除那名老員工一事,做了探討,隨后,他給我講了胖東來的另一個事。

      他說,他的朋友,禹州人,做禹州的特色食品燜子。

      他朋友的生意在當地頗有名聲,生意也非常好。

      在胖東來招商時,為了打開更大的市場,就通過正當渠道,進了胖東來的采購鏈。

      做了兩年之后,他才知道胖東來的管理有多嚴格。

      他舉了個例子:如果在抽檢中,哪怕發現一點點隱含的不安全因素這些小錯,罰一次,基本等于至少兩個月白干。

      胖東來對供應商的做法是:罰的重,管得嚴,并以此約束企業嚴格管理產品質量,嚴格遵循胖東來制定的規章制度。

      不過,如果你做得夠好,利潤也是可觀的。

      為此,他朋友也曾猶豫過:要不要繼續在胖東來這里干下去。干下去,太累,太操心。

      思來想去,為了自己的錢袋子,也為了自己的小企業上規模,多個賣點,為子孫積富貴,就耐下性子,繼續給胖東來供貨。

      朋友說:“如果你是消費者,你會如何選擇?是認同胖東來的嚴格管理,實惠消費者,還是放任供應商去損害消費者利益?”

      我們的共同答案是:作為消費者,支持胖東來的嚴格管理。

      朋友說的這個例子,我又想起了之前發生在胖東來新鄉店搟面皮生產環境不達標的事情。

      2024年6月25日,有網友曝光胖東來商場聯營餐飲的商戶,存在生產環境問題的食品安全事件。

      網友舉報引發關注后,胖東來隨即關停新鄉兩店所有聯營商戶檔口,成立調查小組,并結合餐飲部門主管展開調查,承諾公示結果。

      經調查,胖東來于6月27日公布處理結果:獎勵舉報人10萬元;對8833名相關顧客退款并補償1000元/份;解除涉事商戶合同并限期撤柜;辭退新鄉餐飲主管及品控員,總賠償金額近900萬元。

      舉報人最終獲稅后8萬元獎勵,但因事件失去工作。

      這就是胖東來:在你好好干的前提下,愛你的時候,是真愛,多發錢,讓你發財。你做錯了,影響了企業發展,影響了大家的飯碗,那對不起,傷你的時候,也很痛!

      那個供應禹州燜子的商戶之所以會留下來,是得到了實惠,也適應了胖東來的管理,算是雙贏吧。

      胖東來在經營中,之所以會制定如此嚴苛的管理制度,也都是從一步步的管理中,總結出來的經驗教訓。

      唯有如此,企業才能行穩走遠。

      其實,起步初期的胖東來,在日常管理中,也存在不少瑕疵,不完善的地方也不少。

      比如首問負責制,那時就落實得不是很到位。

      說個我的親身經歷。

      十多年前,我就對胖東來的服務有過不滿意,而在網上發牢騷的經歷。

      咱消費者發個牢騷,胖東來就是及時回應。

      尤其是2014年電器城買的哪個海爾滾筒洗衣機,以及此后的維修經歷,實在是讓人感動:發帖說保修沒人理的牢騷話后,電器城賣洗衣機那個樓層的主管及供貨商上門道歉,還說送我一臺價格上萬還多、功能更高級的洗衣機。

      雖然被我堅決推辭,沒要他們的洗衣機,但還是頗為感動。

      彼時,他們一行三人來到我辦公室,還給了帶了幾件禮品,以及五百元現金。

      他們帶來的禮品和現金都是次要的,主要是想給我換一臺高端洗衣機。

      我說:我已經把那個出問題的洗衣機賣了,又買了個新的。不用了、感謝!

      這就是胖東來的服務,以及對供應商的嚴格管理。

      正是胖東來有了這樣嚴格的、乃至于苛刻的管理制度,胖東來走到今天,成為全國知名企業,也就不意外了。

      另外,我想說的是:雖然胖東來此次開除了他的老員工,但對他的經濟補償, 如果我沒猜錯的話,一定也不會少。

      當然,補償是補償,失去工作才是最讓人難過的事。

      若是補償可以讓他對辭退這事釋然,他也不會起訴胖東來了。

      從這個判案實例中也不難看出,胖東來員工的主動服務意識,是靠制度逼出來的,而不是靠人情溫暖出來的。

      胖東來每一位員工的主動服務意識都是扎根于心底、施行于行動。

      這點我就不多說了。

      凡是去過胖東來商超的人,都有自己的感受。

      尤其是開商超做生意的老板們,自己品吧。

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