多元共治解糾紛 當場履約促和諧

（張譽）“沒想到不用打官司，短短幾天就能拿到工資和補償，真是太感謝你們了！”近日，在江源區人力資源和社會保障局、江源區總工會與江源區人民法院的共同努力下，一起因未簽訂勞動合同、未繳納社會保險等引發的勞動爭議得到成功調解并當場履行完畢。本案是我院構建勞動爭議多元化解機制，優化營商環境的一次成功實踐，獲得了勞動者與用人單位雙方的一致認可。

據悉，本案當事人李先生于2025年2月27日入職某石材公司，負責駕駛裝載機從事石料裝卸、上料等工作，工作強度大，實行兩班倒制度。工作期間，李先生接受公司考勤管理與工作安排，遵守各項規章制度，所從事的工作屬于公司的主管業務范疇，雙方已形成事實勞動關系。但公司始終未與李先生簽訂書面勞動合同，也未依法為其辦理社會保險參保手續，且存在工資拖欠情況。無奈之下，李先生向相關部門提交申請，要求公司支付二倍工資、賠償金及拖欠的工資。

案件受理后，江源區法院高度重視，初步調查認為該案事實清楚，但若直接進入仲裁乃至訴訟程序，不僅耗時較長，也可能對企業經營造成影響，更不利于維護和諧的勞動關系。為了高效、實質性地化解糾紛，江源區法院帶頭與江源區人力資源和社會保障局、江源區總工會組建專項調解工作小組，共同組織雙方當事人進行調解。

調解過程中，三方充分發揮職能優勢：法院結合類似判例，分析訴訟風險與成本；人社局提供專業政策解讀，厘清雙方權利義務；總工會從勞動者權益保障角度出發，搭建溝通橋梁。經過多輪調解，公司負責人認識到自身違法行為，主動提出和解方案，李先生也對該和解方案表示認可，雙方最終達成和解協議。當場，企業通過銀行轉賬方式，一次性向李先生支付二倍工資差額、拖欠工資及補償金，同時承諾將在15日內為李先生補繳工作期間的社會保險。

此次勞動爭議的成功化解，是我院踐行“多元共治”理念、推進勞動爭議源頭治理的生動實踐。通過部門聯動，不僅讓勞動者免去訴訟奔波，快速拿到應得款項，也幫助企業避免了訴訟對經營造成的負面影響，實現了“案結事了人和”的良好效果。下一步，江源區法院將持續深化人社、工會、法院三方協作機制，暢通勞動爭議調解渠道，以更高效、更便捷的糾紛解決方式，切實優化營商環境，為構建和諧勞動關系筑牢堅實基礎。