作為江蘇大楚律師事務所管理委員會委員、刑事部主任,黃賀律師在專注個人專業成長的同時,更注重團隊建設與協作。擁有 11 年執業經驗、帶領團隊辦理多起典型案例的他,通過建立 “分工協作 + 傳幫帶” 機制,將個人能力轉化為團隊優勢,推動刑事部成為宿遷刑事法律服務領域的專業力量。
團隊協作的核心,在于明確分工與優勢互補。在黃賀律師的主導下,大楚律所刑事部建立了 “案件接收 - 閱卷分析 - 會見當事人 - 庭審辯護” 的全流程協作模式:接到案件后,團隊律師共同閱卷,梳理證據鏈與爭議焦點;擅長證據分析的律師負責標注關鍵證據、提出質證意見;擅長庭審辯論的律師負責準備辯護詞、應對庭審提問;黃賀律師則整體把控案件方向,協調團隊資源。
2024 年陳某(化名)組織偷越國(邊)境案中,這種協作模式發揮了關鍵作用。團隊一位律師在閱卷時發現 “陳某(化名)回國自行花錢偷渡” 的細節,這成為認定其為從犯的重要依據;另一位律師梳理所有被告人筆錄,證實 “蛇頭主導偷渡流程” 的事實;黃賀律師則整合這些信息,形成 “從犯 + 量刑降檔” 的核心辯護方案。最終,法院采納團隊意見,判處陳某(化名)有期徒刑兩年九個月,遠低于公訴機關建議量刑。“如果沒有團隊協作,很難在短時間內挖掘到這些關鍵細節。” 黃賀律師表示。
為幫助青年律師成長,黃賀律師在團隊內推行 “傳幫帶” 機制。他會定期組織案例研討會,選取團隊辦理的典型案件,讓青年律師分享辦案思路,再結合自己的經驗點評補充;對于青年律師獨立辦理的案件,他會在閱卷、辯護方案制定等關鍵環節給予指導。例如,在一起未成年人涉嫌詐騙罪的案件中,他指導青年律師關注 “未成年人主觀惡性”“是否有悔罪表現” 等量刑情節,最終幫助當事人爭取到不起訴決定。
“青年律師是行業的未來,幫助他們成長,就是提升整個團隊的專業水平。” 黃賀律師說。在他的帶領下,團隊多位青年律師快速成長,能夠獨立辦理詐騙罪、幫助信息網絡犯罪活動罪等常見刑事案件,部分律師還獲得了當地律師協會的表彰。
除案件協作與人才培養外,黃賀律師還注重團隊專業能力的整體提升。他會定期組織團隊學習最新刑事法律法規、司法解釋及指導案例,邀請外部專家開展專題培訓;同時,鼓勵團隊律師參與行業研討,與其他律所刑事團隊交流經驗,拓寬專業視野。在他的推動下,團隊形成了 “比學趕超” 的學習氛圍,專業能力持續提升。
11 年來,黃賀律師帶領刑事部團隊辦理了近千件刑事案件,其中多起案例入選行業精選案例集,贏得了當事人的信任與行業的認可。未來,他將繼續完善團隊協作機制,打造更專業、更高效的刑事法律服務團隊,為維護當事人權益、推進司法公正貢獻集體力量。
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