鄭麗文打出王炸牌，人事任命出人意料，賴清德趙少康陷入被動

在尚未正式就任國民黨主席之際，鄭麗文以兩輪重磅人事任命，拋出足以改寫島內政局與兩岸關系走向的 “王炸”。這一系列動作不僅遠超外界對其當選黨主席的期待，更讓此前持樂觀或質疑態度的賴清德、趙少康陷入被動，徹底打破了島內對 2028 年選舉及兩岸未來的既有預判。

鄭麗文的人事布局并非簡單的權力分配，而是圍繞 “兩岸和平” 與 “政黨重返執政” 雙重目標展開的戰略部署。相較于朱立倫、江啟臣時期國民黨的 “中間路線”，她的選擇清晰指向回歸連戰、馬英九時代的兩岸務實路線，通過人事架構夯實 “統派” 基礎，同時兼顧派系平衡與世代交替，為國民黨注入新的凝聚力。

人事架構：深藍核心筑牢兩岸路線根基

鄭麗文的兩輪人事任命，將 “堅持兩岸和平、推動統一進程” 的立場貫穿始終，四位副主席及關鍵部門負責人均為立場鮮明的 “深藍” 力量。

首波任命聚焦 “鞏固基本盤”：邀請深藍代表李乾龍出任副主席兼秘書長，同時吸納前黃復興黨部主委季麟連擔任副副主席。李乾龍能聯動國民黨本土派力量，有 “北乾龍” 之稱，與前立法機構負責人王金平關系緊密；季麟連則在軍系擁有深厚影響力，可強化黨內穩定。

次輪任命強化 “兩岸溝通基因”：將連戰系統核心人物張榮恭、馬英九團隊關鍵成員蕭旭岑納入副主席陣營。張榮恭曾是 2006 年連戰 “破冰之旅” 的主要執行者，熟悉兩岸溝通機制；蕭旭岑長期奔走兩岸事務，具備豐富的實務經驗，二人的加入為重啟兩岸對話埋下伏筆。

布局深意：平衡派系與提速藍白合雙管齊下

除了明確兩岸路線，鄭麗文的人事安排還同步解決了國民黨內部派系割裂與外部合作的關鍵問題，展現出超越以往的政治格局。

兼顧派系與世代交替：在核心崗位任用中生代力量，實現 “老干新枝” 的搭配。吳敦義派系的李哲華被任命為組發會主委兼副秘書長，侯友宜系統的吳宗憲出任文傳會主委，既平衡了黨內主要派系，又推動了 “世代交替”，為政黨注入新鮮血液。

釋放藍白合提速信號：吳宗憲的任命暗藏合作巧思。此前吳宗憲有意參選宜蘭縣縣長，但受當地林姿妙貪腐弊案影響，國民黨選情被動。此次將其調任文傳會，既發揮其戰斗力強、司法人脈廣的優勢，應對民進黨可能的司法打壓，也為 “讓出宜蘭縣給民眾黨參選” 創造條件，以此換取民眾黨在新北市對國民黨的支持，加速藍白合作進程。

局勢反轉：賴清德樂觀落空，趙少康質疑被打臉

鄭麗文的人事重拳，讓此前的島內政治預判徹底失效。在其當選國民黨主席當天，賴清德曾在辦公室表現出明顯樂觀，認為 2028 年連任 “穩操勝券”；趙少康則公開諷刺鄭麗文 “政令難出國民黨中央”，質疑其掌控力。但兩輪人事任命落地后，局勢瞬間反轉。賴清德面對的不再是立場模糊的國民黨，而是一個路線清晰、架構穩固的對手；趙少康的質疑也被 “快速整合黨內力量、聯動外部盟友” 的實際行動打破，二人皆陷入始料未及的被動局面。

從目前布局來看，鄭麗文的目標已不止于 2028 年帶領國民黨重返執政，更在于通過人事架構搭建兩岸和平對話的橋梁，為兩岸長久穩定與最終統一鋪墊基礎。這一系列動作，不僅重塑了國民黨的政黨形象，更讓島內政壇與兩岸關系走向迎來新的轉折點。