限時領取：獵聘2025Q3人才供需洞察報告

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▍機器人工程師、汽車設計工程師增幅超80%

在全行業新發職位增長最快的TOP20職能中，機器人工程師與汽車設計工程師增速均超80%，位列前二。值得注意的是，其中與AI相關的崗位有2個，與汽車產業鏈相關的有8個，進一步印證了人工智能與智能網聯汽車已成為引領就業增長的核心領域，人才需求結構精準呼應國家產業升級方向。

▍算法與創意類崗位供需缺口突出

在人才緊缺指數（TSI，大于1表示人才供不應求）最高的TOP20職能中，搜索算法、主播、游戲特效設計、編譯器開發、推薦算法位列前五，TSI均高于4.8。算法類崗位緊缺反映智能技術已成為商業競爭主戰場；編譯器開發等基礎軟件人才稀缺，則凸顯我國在關鍵核心技術領域實現自主可控的迫切性。此外，主播與游戲特效設計等崗位緊缺，也體現出數字內容與體驗經濟持續繁榮，推動創意與互動類人才爭奪日趨激烈。

▍中企出海職位前三季度增長近40%，新能源與電子半導體領跑

在中企出海成為時代潮流的背景下，2025三季度中企出海職位同比增長34.19%，前三季度累計同比增長38.41%。從今年前三季度的行業分布看，新能源、電子/半導體/集成電路、機械/設備位列前三。石化、工程施工行業出海職位增長均超100%，顯示出中企出海已進入 “硬科技與重資產”為核心的新階段。

▍校園秋招趨勢：硬科技主導、增長兩極分化

▍具身智能催生就業新機遇

人才需求同比增長超70%，平均年薪超33萬元

隨著近期全國首個具身智能國家級標準化試點落地上海，這一融合機器人、大模型與傳感器技術的領域迎來爆發式增長。今年三季度，具身智能領域新發職位同比增長72.86%，增速超過人工智能行業（54.84%）；平均招聘年薪達33.34萬元，高于人工智能行業的29.09萬元，薪資更具競爭力。

算法工程師居熱招職能榜首，產品經理增長超140%

從具身智能領域新發職位的職能分布TOP20看，算法工程師、嵌入式軟件開發、硬件工程師、產品經理、電氣工程師位列前五。產品經理、Java、機械結構工程師、測試工程師的職位同比增長均超100%，架構師與算法工程師增長均超97%。具身智能領域的人才需求結構表明，算法、硬件與嵌入式開發構成其技術鐵三角，而產品經理與架構師等職位的爆發式增長，則標志著行業重心正從技術原型突破，邁向可量產、可商業化的成熟產品競爭。

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（有效期至10月30日）

來源丨獵聘人才官