內地縣城為何留不住年輕人 關系戶把持有限資源

內地小縣城為何留不住年輕人，《大眾新聞》這個視頻說的確實如此。縣城沒有什么太多的機遇，好單位好企業寥寥無幾，還都是一個蘿卜一個坑，出一個人進一個人，不是普通人能有的那個“坑”，一個機會的背后是實力的競爭。

隨著人口數量的總體萎縮，人口才是一個縣城立縣之本，現在一些縣市，維持著不溫不火的小日子，為數不多的幾條街道象征著一個縣城的興衰。

內地縣市為什么留不住年輕人？不僅僅只是機遇太少，在有限的機遇里面，普通人沒有機會找到一份屬于自己的好工作。真正能在小縣城有一份體面待遇工作，都是需要關系。

比如在小縣城，煙草、電網、醫院、政府、學校和為數不多的好企事業單位，一般人想進來幾乎都很難。普通人在內的小縣城一個月大概二千多到三千多元，維持普通生活。

而縣城那些為數不多稍微好一點的國有企業，大概有四千多元一個月，政府單位科級干部大概有7000多一個月；而醫院一些科室主任大概有一萬多一個月。

在小縣城，有不少隱形富豪，比如那些一個月工資獎金過萬的，無疑是在縣市中非常體面的佼佼者。但，這些人算不上什么隱形富豪，但也遠比一線城市公務員滋潤。縣城真正隱形富豪，是那些掌握實際權力的人，他們把手工的一些重要行政審批權、工程、人事權，往往都會給親朋好友變現。尤其是一些工程項目，一年輕輕松松幾十萬幾百萬的收益，外人不要說很難接到，接到了也不敢做，即使做了未必拿拿到錢。只有他們本地盤踞有勢力的人才知道怎么玩這些工程項目。

在小縣城，吃飯都有大學問，街道路邊餐館酒樓都是普通老百姓和普通公職人員去的地方，每個縣城都一些吃飯接待的地方，這些地方也是五花八門，有些是憑個人影響力和私人感情安排在一些“家宴、私廚”不對外的地方，有些是安排在國有賓館酒店進行接待。

“私房菜“不僅僅只在大城市，小縣城也一樣有“私房菜”，上面來人檢查工作，來個朋友，都要安排吃個飯，也不是隨便大街上找個館子。

一個縣城，除了幾個主要領導之外，幾乎都是本土干部，他們中絕大多數人也就在本地做官，沒有上面賞識，能到副縣長算是到頂。

一個縣城也就那些人，機遇就那些，普通人基本上和這些機遇無緣，除非有至親、摯愛、摯友進入重要崗位。比如用人，并不是外界所認為“逢進必考”，一些國有企事業單位用人制度非常復雜，只要單位簽訂合同的待遇也是一樣，除非是勞務派遣。在縣城，一些企事業單位用人，主要還是單位自己在把握，每個地方又有一些歷史和特殊情況，“漏洞”都是給到一些關系戶。

普通人畢業想回老家發展，那種環境下，工人、農民家庭沒有辦法融入其中，也很難對接。當然，這樣也會形成一個惡性循環，小縣城長期以這種模式來循環，很難有大的發展。特別是隨著人口萎縮，縣城債務危機，未來這些區劃必然隨之人口大幅度下降而調整。